Консультативний комітет із пасторської компенсації та пільг рекомендує збільшити
Автор Волт Вільтчек
Консультативний комітет пасторської компенсації та пільг деномінації (PCBAC) у середу рекомендував збільшити на 5.3 відсотка таблицю мінімальної грошової зарплати для пасторів на 2024 рік, що делегати схвалили.
Голова PCBAC Деб Оскін, який залишив свій пост, сказав, що комітет встановлює «найкращі практики щодо того, як пасторам платять і які переваги вони отримують». У звіті PCBAC зазначено виправлення інтегрованої річної угоди про служіння та оновлення інструменту онлайн-калькулятора компенсації.
PCBAC також брав участь у перегляді Рекомендацій щодо безперервної освіти, додаючи фінансову відповідальність і лідерство як сферу уваги, і «серйозно розглядає» Рекомендації щодо суботнього відпочинку, плануючи винести рекомендації на щорічну конференцію 2024 року.
Новий бізнес Пункт №1
Прохання про створення комітету з вивчення щорічної конференції щодо покликання керівництва деномінації
Автор Френсіс Таунсенд
Першим діловим питанням, розглянутим делегатами Щорічної конференції 2023 року, був запит, надісланий Комітетом з призначень Постійного комітету. Їм стає дедалі складніше зібрати бюлетень посадових осіб, за яких голосують на щорічній конференції. Отримано надто мало кандидатур, багато з висунутих не погоджуються, щоб їх розглядали, деякі посади займають настільки багато часу чи коштують, що волонтери для них повинні бути пенсіонерами або заможними. Багато пасторів тепер працюють неповний робочий день, тому у них менше часу для служіння ширшій церкві. Людям з різних груп і молодшим людям важко обслуговувати, або їх можуть не помічати. Через ці та інші причини з роками кількість відповідних, бажаючих лідерів скоротилася. Номінаційний комітет, намагаючись виконати свою місію, запропонував сформувати дослідницький комітет щорічної конференції з трьох осіб, щоб дослідити процес призначення та покликання лідерства та внести пропозиції щодо покращення ситуації.
Постійний комітет виніс пропозицію як пропозицію, яка гласить: «Постійний комітет рекомендує, щоб щорічна конференція погодилась із занепокоєнням «Запиту на проведення щорічного конференційного дослідження про покликання конфесійного лідерства» New Business #1 і обрати трьох осіб для формування дослідження комітет. Ми заохочуємо комітет проконсультуватися з нинішніми членами Комітету з призначення та іншими, хто має досвід роботи з процесом призначення».
Після 30-хвилинної розмови між делегатами та деякого часу відповідей на запитання з залу, її було винесено на голосування, і рекомендація була прийнята. Зараз шукаються кандидатури можливих членів комітету, і до завершення цієї конференції буде проведено голосування, щоб назвати комітет.
Новий бізнес Пункт №3
Рекомендації щодо безперервної освіти 2023
Автор Френсіс Таунсенд
Починаючи з 2002 року, висвячені пастори Церкви братів повинні були брати участь у безперервній освіті, щоб зберегти своє висвячення. Того року щорічна конференція прийняла Керівні принципи безперервної освіти.
Версія 2023 року уточнює керівні принципи, додає фінансову відповідальність і лідерство як додаткову основну сферу навчання, а також пропорційно розподіляє кількість підрозділів безперервної освіти, необхідних залежно від кількості часу, який пастор працює, так що пасторам, які працюють неповний робочий день, не потрібно мати стільки ж одиниць. Стандартом у Рекомендаціях 2002 року було 5 CEU, що представляло 50 контактних годин кожні 5 років. Це залишиться для повноцінних служителів, але пропорційно для неповних. Ці нові вказівки також рекомендують, щоб Консультативна рада міністерства переглядала їх кожні 5 років.
Цей бізнес-пункт потребував більшості 2/3 голосів, оскільки це зміна державного устрою. Його прийняли.