Делегати ухвалюють нові документи, які регулюють зарплати та виплати пасторів, встановлюють COLA відповідно до рівня інфляції

Щорічна конференція у вівторок, 12 липня, прийняла нову «Інтегровану річну угоду про служіння та переглянуті вказівки щодо зарплат і пільг пасторів» (новий пункт 5) і «Переглянуту таблицю мінімальної грошової зарплати для пасторів» (новий пункт 6) як представлено Консультативним комітетом з пасторської компенсації та пільг (PCBAC). Комітет працює над цими документами з 2018 року, консультуючись із різноманітними групами в Братській церкві, а також отримуючи досвід у сфері людських ресурсів, податків для пасторів і законності щодо компенсацій і пільг працівникам.

Делегати також схвалили рекомендацію комітету щодо щорічного коригування вартості життя (COLA) до таблиці мінімальної готівкової зарплати для пасторів у розмірі 8.2 відсотка на 2023 рік (новий пункт 7). Було багато дискусій і занепокоєння тим, що деяким громадам може бути важко платити це, особливо там, де члени церкви, можливо, не отримують жодних коригувань вартості життя в цей час високої інфляції, і де багато членів церкви мають фіксований дохід. Було внесено кілька поправок у спробах зменшити рекомендований COLA, але вони не вдалися. Делегати більшістю голосів проголосували за затвердження рекомендованої суми.

Огляд практики компенсації

Члени Дорадчого комітету пасторської винагороди та пільг – (зліва) голова Деб Оскін, директор Офісу міністерства Ненсі Солленбергер Хейшман і Ден Руді – приносять на Конференцію ділові питання. Фото Гленна Рігеля

Нещодавно PCBAC провів огляд практики компенсацій і зрозумів, що потрібна більш справедлива та простіша система для розрахунку заробітної плати та пільг пасторів. Вони повідомили, що 77 відсотків пасторів Церкви Братів служать на посадах, які працюють менше, ніж повний робочий день, або на посадах, які оплачуються менше, ніж повністю, тому, окрім перегляду документів щорічної конференції, які визначають зарплати та переваги пасторів, співпрацюють з Eder Financial (раніше Brothren Benefit Trust) вони розробили калькулятор компенсації як онлайн-інструмент як для лідерів конгрегації, так і для пасторів.

Новим розділом Інтегрованої річної угоди про служіння є Річна угода про спільні пріоритети служіння, яка має на меті допомогти пастору та громаді вирішити, буквально, пріоритети служіння громади та хто відповідатиме за кожного – пастор чи конкретні члени чи групи. в межах конгрегації. Пасторам буде корисно знати, де пастор повинен зосередити свій робочий час, особливо якщо він обмежений меншою кількістю годин.

Нова структура також містить спеціальну інформацію для заповнення податкової форми W-2 для пасторів.

Додаткові вказівки також надано для розрахунку коригування пасторського користування та справедливої вартості оренди, а також документи заохочують використання інших пільг, таких як короткострокове та довгострокове страхування від втрати працездатності та дні за особливих обставин.

PCBAC також переглянув і переглянув таблицю мінімальної грошової зарплати для пасторів, яка використовувалася роками. У таблиці запропоновано відповідну зарплату за повний робочий день із підвищенням за кожен рік служіння. Він має окремі колонки залежно від рівня освіти, якого досяг пастор, причому пастори, які мають ступінь магістра богослов’я, отримують найвищу зарплату.

Перегляд бере до уваги висновок про те, що найбільша різниця в навичках служіння через володіння вищим ступенем виникає на ранніх стадіях кар’єри пастора. Коли пастор служить 20 або 30 років, його досвід і накопичена мудрість можуть це збалансувати. Нова шкала заробітної плати відображає це, роблячи зарплати досвідчених пасторів з меншою формальною освітою ближчими до тих, хто має вищий ступінь.

У залі конференції та під час слухання було надано час, щоб поставити запитання та отримати подальші пояснення від PCBAC. Деякі з тих, хто ставив запитання, були стурбовані тим, чи буде цей процес застосовуватися до малих церков. У комітеті пояснили, що калькулятор полегшить процес для невеликих церков. Усі бюджети враховуються, оскільки калькулятор починає з бюджету окремої конгрегації та коригує середню кількість годин пасторства на тиждень, які вони отримають від свого пастора, відповідно до оплати, яку вони можуть забезпечити.

Знайдіть посилання на ці бізнес-елементи повністю на www.brethren.org/ac2022/business.

‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑

Знайдіть більше новин Церкви братства: