Бізнес-повідомлення для щорічної конференції Братської церкви, яка відбудеться 10-14 липня в Омахі, штат Небраска, тепер розміщено в Інтернеті. Конференція повертається до повномасштабного ділового порядку денного разом із запитами та іншими новими справами після кількох років, протягом яких переконливе бачення мало перевагу.
На конференції буде розглянуто одне незавершене питання «Оновлення політики щодо щорічних конференцій агентств» і сім питань нових справ.
Новий бізнес включає запити на тему «Підтримка з кольоровими людьми» та «Подолання бар’єрів – розширення доступу до конфесійних заходів»; три пункти, пов’язані з оплатою праці та пільгами для пасторів: нова інтегрована річна угода про служіння та переглянуті вказівки щодо зарплат і пільг пасторів, переглянута таблиця мінімальної грошової зарплати для пасторів та щорічне коригування вартості життя до таблиці мінімальної грошової зарплати для пасторів (остання рекомендація надійде в червні); поправки до апеляційного розділу політичного документа «Етика у відносинах з міністерством»; та внесення змін до статуту благочиння.
Члени делегатів також голосуватимуть за бюлетень і отримають численні звіти, включно з командою керівництва деномінації, роботою правління та персоналу Церкви братства, агенцій щорічної конференції (семінарія Віфанії, благодійний фонд братів і мир на землі). , комітети конференції, в тому числі Комітет з питань програми та домовленостей і Консультативний комітет із пастирської компенсації та допомоги, а також представники екуменічних організацій.
Щоб спостерігати за бізнесом онлайн, ви повинні зареєструватися як віртуальний неделегований. Бізнес-сесії більше не транслюватимуться безкоштовно. Йти до www.brethren.org/ac2022/registration.
Оновлення політики щодо щорічних конференцій агентств
Цей пункт виник на Щорічній конференції 2017 року, коли у відповідь на рекомендацію організації On Earth Peace Керівній команді деномінації було доручено оновити поточний порядок для агенцій Щорічної конференції. Цього року Керівна команда повертає свою пропозицію до Конференції.
«Було враховано кожен аспект завдання», — заявила команда у своїй пропозиції. «Це запропоноване оновлення політичного порядку містить визначення агентства щорічної конференції; він визначає процес, щоб стати агентством щорічної конференції; він визначає процес вирішення конфліктних питань або суперечок між політикою та/або практикою Агентства щорічної конференції та державним принципом, політикою та позиціями Щорічної конференції; він визначає процес перегляду статусу Агентства, якщо конфлікти неможливо вирішити; і керівна команда консультувалася з кожною агенцією щорічної конференції, роблячи це оновлення. Керівна команда вважає, що це оновлення політики для агентств щорічної конференції допоможе зрозуміти реальність того, що кожна організація є окремо зареєстрованим, але справді залученим партнером у наданні служіння від імені Церкви Братства, яке щорічна конференція не може або не вирішує надавати чи досягти себе».
Запит: Стоячи з кольоровими людьми
Правління округу Південний Огайо та Кентуккі, прийняте окружною конференцією минулого жовтня, запитує: «Як Церква братів може підтримувати кольорових людей, щоб запропонувати притулок від насильства та ліквідувати системи гноблення та расової нерівності в нашій країні. зборах, околицях і по всій країні?»
Запит: Подолання бар’єрів–розширення доступу до конфесійних подій
Братська церква Living Stream, єдина повністю онлайнова конгрегація деномінації, схвалена Тихоокеанською північно-західною окружною конференцією у вересні 2020 року, запитує: «Чи повинні Брати вивчити можливості того, як ми можемо вірно, у належному порядку та належним чином представництва, використовувати технології для усунення бар’єрів і сприяння повній участі делегатів і тих, хто бажає бути присутнім на щорічній конференції та інших заходах, які могли б краще обслуговуватися – і могли б краще обслуговувати тіло – на відстані?»
Інтегрована річна угода про служіння та переглянуті вказівки щодо зарплат і пільг пасторів
Запропонована інтегрована річна угода про служіння, запропонована Дорадчим комітетом із винагород і пільг, замінить поточні угоди про початок роботи та поновлення, які пастори та громади мають укладати щороку. Переглянуті вказівки щодо зарплат і пільг пасторів містять докладні пояснення щодо рекомендованих пільг для пасторів.
Комітет написав у пропозиції: «Ми прийшли до цього перегляду, знаючи, що 77% наших пасторів служать на посадах менш ніж повний робочий день або не повністю оплачуваних; що наші церкви стають меншими, а не більшими; і що наше загальне членство скорочується, а не зростає. Інші міркування включали розчарування, які ми чули як від пасторів, так і від конгрегацій щодо спроби виконати суми в доларах у Таблиці мінімальної готівкової зарплати, що публікується нашим Комітетом щороку; тиск виконувати повночасне служіння за неповний робочий день; і відсутність структури, яка б допомогла нашим громадам брати участь у служінні з нашими пасторами. Знаючи все це, Комітет вирішив переглянути винагороду та робочі відносини між пасторами та конгрегаціями».
Інтегрована річна угода про служіння включає кілька форм, які можна заповнювати або подібних до робочих аркушів, для використання пасторами та громадами: річну компенсаційну угоду, річну компенсаційну таблицю та річну угоду про пріоритети спільного служіння.
Також включено глосарій і пояснення таких термінів, як пасторське житло та виняток із спеціального житла, а також інформацію про пастирське оподаткування та те, як громада повинна заповнювати форму W-2 IRS для пастора.
Переглянута таблиця мінімальної грошової зарплати для пасторів
Консультативний комітет із пастирської винагороди та пільг рекомендує переглянути ряд змін, наприклад, у відсотковому збільшенні між роками досвіду пастора та діапазоном між стовпцями освіти, звужуючи збільшення для кожного року досвіду, а також поступове звуження діапазону між рівнями освіти в міру того, як пастор отримує більше досвіду, і підвищення початкової зарплати для пасторів, щоб стати більш конкурентоспроможними з професіями, які мають подібні освітні вимоги та обов’язки.
Поправки до апеляційного розділу політичного документа «Етика у відносинах з міністерством».
Постійний комітет делегатів округу на щорічній конференції рекомендує внести зміни до політики етики у відносинах із міністерством щодо апеляцій, які передбачають припинення дії міністерської ліцензії комісією окружного міністерства або припинення повноважень окружною радою.
Поправки внесуть зміни, визнаючи потребу Постійного комітету у додатковому часі для підготовки до отримання апеляцій; надання свободи дій, коли дві або більше апеляцій надходять протягом встановленого періоду часу, щоб замість «буде» бути розглянуто апеляцію «може» або «може» бути розглянуто; а також уточнення в державному порядку поточного апеляційного процесу Постійного комітету, який вимагає, щоб «незадоволена сторона вичерпала всі засоби розв’язання або повторного розгляду» на окружному рівні, перш ніж просити, щоб апеляція була розглянута Постійним комітетом.
Зміни статуту Церкви Братства
Зміни, внесені Місією та Міністерською радою деномінації, включають різноманітні несуттєві зміни до статуту. Зміни виправлять неузгодженості та граматичні помилки, забезпечать більшу ясність і узгодять політику з поточною практикою.
Знайдіть повні довідкові документи для ділового порядку денного за посиланням www.brethren.org/ac2022/business.
Для отримання додаткової інформації про щорічну конференцію 2022 перейдіть за www.brethren.org/ac2022.
‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑
Знайдіть більше новин Церкви братства: