Автор Мері Джо Флорі-Стеурі
Поїздка на американських гірках щодо отримання та реагування на оновлення щодо наслідків Закону про доступне лікування для підтримки внесків медичного страхування наших пасторів триває. Дякуємо вам за вашу постійну турботу та турботу, оскільки ми прагнемо зрозуміти ситуацію та дбаємо про благополуччя наших пасторів.
Офіс Міністерства підготував додаткові угоди про відкриття та поновлення, які, на нашу думку, відповідають стандартам IRS, пов’язаним із Законом про доступне медичне обслуговування. Їх опубліковано на www.brethren.org/ministryforms разом із попереднім набором угод. Зараз у нас є набір із чотирьох початкових угод і чотирьох угод про оновлення. Усі вісім форм доступні для завантаження у форматі для вашої зручності. Будь ласка, пам’ятайте, що в усіх ситуаціях Рекомендації щодо зарплат і пільг пасторів (також доступні за посиланням вище) продовжують стандарт фінансової підтримки для турботи про наших пасторів.
Ви можете пам’ятати, що Brethren Benefit Trust поділився дуже важливим і корисним «сповіщенням» щодо нового рішення в лютому. Ось ще раз для вашої інформації та зручності:
IRS видає нове рішення щодо Закону про доступне лікування
У середу, 18 лютого, IRS опублікувала нове рішення щодо Закону про доступне лікування. Ось основні моменти цієї постанови, яку схвалив юридичний радник BBT:
— Роботодавці можуть відшкодовувати страхові внески до оподаткування до 30 червня 2015 року.
— Роботодавці не повинні подавати форму IRS 8928, навіть якщо вони мали порушення у 2014 році.
— До 30 червня 2015 року роботодавці повинні припинити платити або відшкодовувати індивідуальне медичне страхування, якщо вони не мають лише одного працівника. Після цієї дати будуть нараховані штрафні санкції ACA.
— Якщо роботодавець має лише одного працівника, він може продовжувати відшкодовувати медичні внески до оподаткування.
— Роботодавці, які мають більше ніж одного працівника і не є учасниками добросовісного групового плану, але хочуть продовжувати допомагати оплачувати страхові витрати, повинні змінити спосіб, у який це робиться після 30 червня 2015 року, щоб уникнути штрафних санкцій. Спосіб зробити це полягає в тому, щоб збільшити заробітну плату для покриття премій за охорону здоров’я без обумовлення підвищення заробітної плати за це використання.
— Роботодавці повинні розглянути можливість внесення змін до своїх звітів про заробітну плату за 2014 рік і W-2, щоб вважати премії неоподатковуваними.
— Мері Джо Флорі-Стеурі є помічником генерального секретаря Церкви братів і виконавчим директором Офісу міністерства.