Помічник генерального секретаря Мері Джо Флорі-Стеурі (на трибуні) виступає перед членами щорічної конференції під час обговорення перегляду Політики міністерського керівництва. На великому екрані – пропозиція про ухвалення документа, яка була прийнята більшістю у дві третини голосів.
Переглянуту сьогоднішню політику міністерського керівництва було прийнято щорічною конференцією, отримавши необхідну більшість у дві третини голосів. З його прийняттям у січні 2015 року набудуть чинності кілька змін.
Серед цих змін – встановлення нової, додаткової категорії окремого міністерства: уповноваженого міністра. Цих служителів буде покликано, навчено та доручено служити одній конкретній конгрегації чи служінню. Завдяки навчанню, яке не повинно бути таким суворим, як для висвяченого служителя, очікується, що це буде корисним варіантом для керівників невеликих конгрегацій, які не мають часу та фінансів для отримання освіти в семінарії.
Друга зміна, яку документ вносить до існуючого державного устрою, полягає в тому, що викладено більше вказівок щодо участі громади протягом усіх етапів покликання, навчання та поточного життя служителя. Наставники, невеликі групи людей, які підтримують ліцензованих служителів, і постійні групи однолітків, які називаються когортними групами для рукоположеного духовенства, описані в настановах.
Однією з цілей документу є забезпечення більшої рівномірності між округами в акредитації. Однак певна гнучкість також є частиною дизайну. Наприклад, категорія непрофесійного доповідача більше не є офіційною посадою в деномінації, і не була такою з часу останнього перегляду міністерського правління, але округи можуть вирішити продовжувати перелік непрофесійних промовців. Однак у конфесійних записах більше не буде списку мирян.
Довжина та складність паперу виявилися складними для деяких делегатів, особливо для тих, хто не знайомий із процесом акредитації міністрів, який зараз використовується. Процес ліцензування був предметом багатьох дискусій. Цей документ обмежує 10-річний термін отримання ліцензії. Одна метафора, використана доповідачем, порівняла ліцензування з коридором, а не місцем призначення, сказавши, що ліцензованого міністра слід заохочувати до завершення навчання.
Загалом документ розроблявся близько семи років. У 2012 році документ було винесено на засідання щорічної конференції для першого читання. Минулого року документ було передано на ухвалення, але щорічна конференція повернула його до Місії та Правління Міністерства з дорученням розглянути питання, висловлені Постійним комітетом округових делегатів. Занепокоєння стосувалося кількох сфер, включаючи необхідність розгляду множинного неоплачуваного служіння, спілкування з лідерами етнічно різноманітних конгрегацій, щоб взяти до уваги, як документ вплине на служителів у їхньому контексті, і коригування вимог щодо когорт викликів. Зміни, засновані на цих пропозиціях, були включені в документ.
Співробітники та комітети, які працювали над переглядом, включають заступника генерального секретаря Мері Джо Флорі-Стеурі та Дану Касселл, яка працює з Консультативною радою міністерства. Внесок у документ був отриманий від низки груп, включаючи Раду районних виконавчих органів та Раду місії та міністерства.
Знайдіть документ, представлений і прийнятий щорічною конференцією за адресою www.brethren.org/ac/2014/documents/business-items/2014-ub1-revision-to-ministerial-leadership-polity.pdf .
— Френсіс Таунсенд надала цей звіт.