Унікальна композиція церкви відкриває можливості — якщо ми їх хочемо
«Чому молодь не активізується?»
«Чому старі люди не йдуть у відставку?»
«Ці бумери/міленіали/покоління X просто не розуміють цього!»
За останні два роки пастирства та консультування конгрегацій я чув ці коментарі та багато інших, подібних до них. Не випадково, це ті самі коментарі, які я чую від некомерційних організацій і компаній під час консультацій щодо створення та управління здоровою культурою на робочому місці.
За останні роки багато було зроблено про нову реальність сучасного робочого місця: чотири покоління працюють пліч-о-пліч. Завдяки прогресу в медицині та збільшеному довголіттю люди тепер можуть працювати довше та сильніше. У поєднанні зі стабільним попитом на працівників нерідко спостерігати 50-річну різницю між колегами по роботі та виклики, пов’язані з цією різницею у віці та перспективах. Коли розчаровані, кожен може вважати іншого повноважним, ледачим, жадібним до влади та нерозумним.
Конгрегації не захищені від цієї самої динаміки — можливо, навіть значною мірою завдяки принаймні ще одній когорті поколінь, доданій на молодшому та старшому кінцях! Проте, незважаючи на виклики, з якими стикаються громади кількох поколінь, не можна не запитувати, чи є у церкви чим поділитися з іншими організаціями. Зрештою, з самого початку християнство було задумано як тіло, яке приймає та піклується про всіх, незалежно від віку чи статусу.
Завантажити повну статтю "З покоління в покоління” (PDF) із червневого випуску Messenger.
Підписуватися на Messenger якщо ви хочете читати такі чудові статті у друкованому форматі! Ми пропонуємо лише кілька вибраних статей онлайн.
Грег Девідсон Лашаковіц є тренером з лідерства та консультантом з організаційного розвитку, а іноді і пастором Церкви братства. Він живе в Елізабеттауні, штат Пенсильванія, і з ним можна зв’язатися за адресою gdl@gdlinsight.com.