Kubadilisha kozi, 'kuhama' kufanya kazi kwenye mbio

Mahojiano na Greg Davidson Laszakovits na Cheryl Brumbaugh-Cayford

Zaidi ya mwaka jana au zaidi, Greg Davidson Laszakovits amefanya mabadiliko mengi, yote kwa chaguo. Ingawa ulikuwa mwaka mgumu kwa sababu nyingi, kwa kiwango cha kitaaluma 2021 ilikuwa nzuri - lakini "haikuwa nadhifu." Tidy sio neno linalotumiwa na wale wanaofanya kazi ya kuponya ubaguzi wa rangi, na Laszakovits sio ubaguzi.

Aliyekuwa mchungaji kiongozi katika Kanisa la Elizabethtown (Pa.) la Ndugu, Laszakovits katika miaka ya hivi majuzi alihisi kutokuwa na utulivu, hitaji la kujishughulisha na “kuendelea na mambo… hali ambayo hata kuwa tu katika uchungaji, hata katika kutaniko la ajabu kama E. -town, nilihisi kuvuta kitu zaidi.

"Ninawezaje kuwa sehemu ya haki ya rangi ulimwenguni?" alijiuliza.

Kabla ya kuingia katika uchungaji, Laszakovits alikuwa amefanya kazi kwa ajili ya dhehebu na jumuiya ya kiekumene. Baada ya kumaliza seminari, alishikilia nyadhifa kadhaa katika Kanisa la Ndugu ikijumuisha muda kama mfanyakazi wa kujitolea katika iliyokuwa ofisi ya Mashahidi wa Ndugu; muda kama mkurugenzi wa Ofisi ya Washington; muda kama mfanyakazi wa misheni nchini Brazili. Na amekuwa akifanya kazi kwa ushirikiano na mashirika kama Huduma ya Ulimwengu ya Kanisa.

*Greg Davidson Laszakovits akitoa wasilisho la video kwa kampuni yake iitwayo GDL Insight.* Anatoa wasilisho fupi la video kuhusu kupinga ubaguzi wa rangi liitwalo “Mwigizaji, Mshirika, Mshiriki” kwa ajili ya kutumiwa na washiriki na makutaniko ya Church of the Brethren. www.youtube.com/watch?v=NVm2R0tQs0Y.

Baada ya miaka 15 ya huduma ya kichungaji yenye kutimiza sana huko Elizabethtown, uamuzi wa kutafuta mwelekeo mpya uliishia kuwa huru. Bado ni mchungaji wa muda katika Chuo Kikuu cha Park Church of the Brethren huko Maryland, lakini anahisi amekuwa mchungaji bora kwa kufanya mambo mengine pia. Ni njia ya kurejea mawazo ya Ndugu wa zamani kuhusu uongozi wa kanisa.

Mvuto wa kufanyia kazi uponyaji wa ubaguzi wa rangi ulikuja kuzingatiwa baada ya mauaji ya George Floyd, wakati katika mazungumzo yake na watu wanaofanya kazi katika ulimwengu wa faida na biashara Laszakovits alisikia mazungumzo juu ya hitaji la mabadiliko ya kweli. Alijiwazia, hebu tuwafundishe kwa njia ya kubadilisha ambayo ina uadilifu-hilo sio tu majibu ya "angalia kisanduku" kwa mahusiano ya umma au kuongeza mauzo.

Kisha Laszakovits alifikiwa na shirika ambalo lilimwomba kusaidia kuweka pamoja mfululizo wa mafunzo ya mtandaoni kutoka kwa mtazamo wa uongozi. Mafunzo hayo yalishughulikia swali, "Tunawezaje kuwa viongozi ambao sio tu na ufahamu wa rangi lakini viongozi wanaoleta mabadiliko kwa haki ya rangi?"

Msururu huo wa mafunzo sasa umetolewa kwa mamia ya watu. Laszakovits imepata msukumo kuona biashara ya teknolojia ikitoa kwa wafanyikazi, serikali ya jiji huko Colorado ilitoa kwa wafanyikazi wake wote, idara ya michezo katika chuo kikuu ikiitumia.

Kama mwanamume mweupe aliyenyooka ambaye ni wa tabaka la kati na wa makamo, Laszakovits anafahamu vyema kwamba "huangalia masanduku yote ya upendeleo" mwenyewe. Walakini, "kuna niche kwa watu walio na fursa ya kujaza," alisema. “Tunatumiaje fursa hiyo? Njia moja ni kwa wazungu kuzungumza na wazungu na kuwawajibisha wenzao.” Anaongeza kwamba “kazi hii lazima iendane na kujifunza kutoka kwa watu na jamii za watu wa rangi mbalimbali ambao wanaweza pia kutusaidia kuwajibika, hasa inapofikia mahali ambapo tunaweza kuwa na mawazo au hisia za ubaguzi wa rangi bila kujua kabisa.”

Kwa muda mfupi tu amekuwa akifanya kazi hii, Laszakovits amegundua aina mbalimbali za wasiwasi kukumbuka na vikwazo vya barabara ili kuepuka. Kwa mfano, mafunzo ya uanuwai yanaweza kusababisha watu weupe kuwa na hofu zaidi ya kuzungumza kwa uaminifu, na kuogopa zaidi kufanya makosa, jambo ambalo linasukuma chini chini mada zinazohitaji majadiliano ya wazi. Katika mfano mwingine wa mtego wa kawaida, anakumbusha: "Huwezi tu kuwa na mchakato wa kutumia na kuacha." Na, kimsingi, "bado unahitaji kuwa katika mazungumzo na watu wa rangi."

Amegundua baadhi ya majibu na suluhu: Analenga kutengeneza nafasi kwa watu weupe kuzungumza kwa uaminifu na masuala ya hewa. Anasisitiza kwamba aina hii ya mchakato ni kipande kimoja tu cha fumbo kubwa zaidi. Huwezi kuponya ubaguzi wa rangi kwa hatua moja tu. Anawaomba watu kukumbuka kwamba “hii inahusu jinsi tunavyokuwa watu bora. Tunakuwaje wafuasi bora wa Yesu?”

Maendeleo ya uongozi

Wakati huo huo, Laszakovits pia amesikia wito wa kuendeleza na kukua uongozi mzuri. "Napendelea muda wa kufundisha uongozi," alisema. "Kufanya kazi na watu binafsi au vikundi vya watu binafsi ili kujua ni mambo gani tunaweza kujifunza ili kuwa viongozi bora."

Anaifikiria kama mchakato wa "ndani", kwanza akiwashawishi viongozi kuuliza maswali kama, Ni nini kinaendelea ndani yangu? Ni nini kingo zangu mbaya na ninawezaje kuzifanyia kazi hizo? Ninawezaje kuboresha? Inaitwa akili ya kihisia na wengine, lakini Laszakovits inazingatia kufanya maendeleo ya shirika pamoja na kazi ya ndani. Kufanya kazi na mashirika, anataka kuwasaidia kupitia mchakato wa ugunduzi. Kwa mfano, katika kanisa mchakato ungejumuisha kuwahoji viongozi wa makutaniko na washiriki, kuangalia rekodi za kanisa, kutambua nguvu, na kufanyia kazi mpango wa kukuza na kukua.

"Inashangaza ni maeneo gani ya upofu tuliyo nayo katika shirika," alisema, akibainisha kuwa mashirika hayawezi kuepuka maeneo hayo ya vipofu hadi yaanze kuyaona kwa makusudi.

Anafanya kazi na mashirika ya kuanzisha na pia husaidia kufanya "turn-rounds" kwa mashirika yaliyoanzishwa. Si makanisa yote—huduma zake zimetumiwa na mashirika na biashara mbalimbali za kitaaluma. Lakini uzoefu wake wa muda mrefu na kanisa katika viwango mbalimbali umemsaidia kuelewa mienendo ya pamoja, ya pamoja. Uzoefu mmoja ambao ulimfundisha mengi ni kazi yake ya kujaribu kupata juhudi za kupinga ubaguzi wa rangi kama mfanyakazi wa kujitolea kwenye wahudumu wa madhehebu ya Kanisa la Ndugu. Juhudi kama hizo zilifanywa kabla ya kuichukua, na wafanyikazi mashuhuri wa muda mrefu, yote bila mafanikio dhahiri. Alijaribu kulenga makutaniko yanayohangaika na wanachama wengi wa wazungu walioko katika maeneo yenye mabadiliko ya idadi ya watu; iliunda maktaba ya rasilimali; iliyounganishwa na programu kama hiyo ya Wamennonite. Na kisha, aliitwa kufanya kitu kingine na mpango akaenda njia ya watangulizi wake.

Licha ya uzoefu huu na mengine, Laszakovits anafikiri "tunajiuza kwa ufupi kanisani." Anaonyesha njia ambazo mafunzo ya seminari na uzoefu wa kichungaji umemsaidia kujenga ujuzi na mafunzo ambayo yanatumika kwa ulimwengu nje ya kuta za kanisa. Na anafurahishwa na kile kinachotokea anapotumia ujuzi wa kichungaji na huduma katika mazingira na watu ambao huenda hawana uzoefu wa kanisa.

"Sehemu ya kusisimua ya kufanya kitu kipya na cha kuzaa ni hisia ya athari," alisema. “Mabadiliko yoyote yanayotokea kwa watu yanaonyesha niko sawa kama mfuasi wa Yesu. Impact inamaanisha naondoka na wanaendelea. Hiyo ndiyo athari ya kuzidisha ambayo inapaswa kuwa katika kanisa. Hiyo ndiyo injili, mtu mmoja hadi mwingine.

"Tumeruhusu uinjilisti na matokeo ya mtu mmoja-mmoja kuwa tu ikiwa wameokolewa au ndani ya kanisa," alisema. Anadai kwamba katika Injili, lengo ni jinsi maisha yanavyobadilishwa, na jinsi mabadiliko hayo yanavyopitishwa.

"Hivyo ndivyo jamii inavyobadilika pia," alisema, "kisha unapata umati muhimu. Ninapozungumza juu ya mabadiliko ya kitamaduni ndio ninazungumza. Inaanza kuimarika kutoka ndani kwenda nje.”

— Laszakovits anatoa wasilisho fupi la video kuhusu kupinga ubaguzi wa rangi linaloitwa “Mwigizaji, Mshirika, Mshiriki” kwa ajili ya kutumiwa na washiriki na makutaniko ya Church of the Brethren. www.youtube.com/watch?v=NVm2R0tQs0Y. Wasiliana na Laszakovits katika GDL Insight, gdl@gdlinsight.com, 717-333-1614.

‑‑‑‑‑‑‑

Pata habari zaidi za Kanisa la Ndugu: