A pauta da Conferência Anual da Igreja dos Irmãos, que ocorrerá de 10 a 14 de julho em Omaha, Nebraska, já está disponível online. A Conferência retoma sua agenda completa, com perguntas e outros assuntos, após vários anos em que a visão inspiradora teve prioridade.
A Conferência abordará um item de assunto pendente, “Atualização para a Polity sobre as Agências da Conferência Anual”, e sete novos itens de assunto.
A pauta inclui consultas sobre “Apoio às Pessoas de Cor” e “Quebra de Barreiras – Aumentando o Acesso a Eventos Denominacionais”; três itens relacionados à remuneração e aos benefícios dos pastores: um novo Acordo Ministerial Anual Integrado e Diretrizes Revisadas para Salários e Benefícios de Pastores, uma Tabela de Salário Mínimo em Dinheiro Revisada para Pastores e o ajuste anual de custo de vida para a Tabela de Salário Mínimo em Dinheiro para Pastores (esta última recomendação será apresentada em junho); emendas à seção de apelação do documento de política Ética nas Relações Ministeriais; e revisões aos estatutos da denominação.
O corpo de delegados também votará em uma cédula e receberá diversos relatórios, incluindo os da Equipe de Liderança da denominação, o trabalho do conselho e da equipe da Igreja dos Irmãos, as agências da Conferência Anual (Seminário Bethany, Brethren Benefit Trust e On Earth Peace), os comitês da Conferência, incluindo o Comitê de Programação e Organização e o Comitê Consultivo de Remuneração e Benefícios Pastorais, e representantes de organizações ecumênicas.
Para assistir às sessões online, você precisa se registrar como participante virtual não delegado. As sessões não serão mais transmitidas ao vivo gratuitamente. Acesse www.brethren.org/ac2022/registration .
Atualização da Polity sobre as Agências da Conferência Anual
Este item teve origem na Conferência Anual de 2017, quando, em resposta a uma recomendação da organização On Earth Peace, a Equipe de Liderança da denominação foi incumbida de atualizar as normas vigentes para as agências da Conferência Anual. Este ano, a Equipe de Liderança traz sua proposta de volta à Conferência.
“Cada aspecto da tarefa foi abordado”, afirmou a equipe em sua proposta. “Esta proposta de atualização das normas internas define o que é uma Agência da Conferência Anual; especifica o processo para se tornar uma Agência da Conferência Anual; identifica o processo para resolver conflitos ou disputas entre as políticas e/ou práticas de uma Agência da Conferência Anual e as normas, políticas e posições da Conferência Anual; identifica o processo para revisar o status da Agência caso os conflitos não possam ser resolvidos; e a Equipe de Liderança consultou cada Agência da Conferência Anual ao elaborar esta atualização. A Equipe de Liderança acredita que esta atualização das normas internas para as Agências da Conferência Anual ajudará a lidar com a realidade de que cada organização é uma entidade jurídica independente, mas genuinamente engajada em fornecer um ministério em nome da Igreja dos Irmãos que a Conferência Anual não pode ou opta por não fornecer ou realizar por si mesma.”
Pergunta: Em apoio às pessoas de cor
A pergunta, elaborada pelo conselho do Distrito Sul de Ohio e Kentucky e adotada pela conferência distrital em outubro passado, é: “Como a Igreja dos Irmãos pode se solidarizar com as pessoas de cor, oferecendo-lhes refúgio da violência e desmantelando os sistemas de opressão e desigualdade racial em nossas congregações, comunidades e em todo o país?”
Pergunta: Quebrando Barreiras – Aumentando o Acesso a Eventos Denominacionais
Originária da Living Stream Church of the Brethren, a única congregação totalmente online da denominação, e aprovada pela Conferência do Distrito do Pacífico Noroeste em setembro de 2020, esta pergunta indaga: “Os Irmãos deveriam explorar as possibilidades de como podemos, fielmente, em boa ordem e com representação adequada, usar a tecnologia para remover barreiras e facilitar a plena participação de delegados e daqueles que desejam estar presentes na Conferência Anual e em outros eventos, que poderiam ser melhor atendidos – e servir melhor à comunidade – à distância?”
Acordo Ministerial Anual Integrado e Diretrizes Revisadas para Salários e Benefícios de Pastores
Proposto pelo Comitê Consultivo de Remuneração e Benefícios Pastorais, o Acordo Ministerial Anual Integrado substituiria os atuais Acordos de Início e Renovação, que pastores e congregações deveriam preencher anualmente. As Diretrizes Revisadas para Salários e Benefícios Pastorais fornecem explicações detalhadas sobre os benefícios recomendados para pastores.
O comitê escreveu na proposta: “Chegamos a esta revisão cientes de que 77% dos nossos pastores estão servindo em regime de tempo parcial ou com remuneração inferior à integral; que nossas igrejas estão diminuindo, e não crescendo; e que o número total de membros está diminuindo, e não aumentando. Outras considerações incluíram as frustrações que ouvimos tanto de pastores quanto de congregações sobre a dificuldade de atingir os valores estipulados na Tabela de Salário Mínimo em Dinheiro, publicada anualmente pelo nosso Comitê; a pressão para exercer o ministério em tempo integral com remuneração de meio período; e a falta de uma estrutura que auxilie nossas congregações a participar do ministério com nossos pastores. Ciente disso tudo, o Comitê decidiu repensar a remuneração e as relações de trabalho entre pastores e congregações.”
O Acordo Ministerial Anual Integrado inclui diversos formulários preenchíveis ou em formato de planilha para uso por pastores e congregações: o Acordo de Remuneração Anual, uma Tabela de Remuneração Anual e um Acordo Anual de Prioridades Ministeriais Compartilhadas.
Inclui também um glossário e explicações de termos como habitação pastoral e exclusão de habitação designada, juntamente com informações sobre a tributação pastoral e como uma congregação deve preencher o formulário W-2 do IRS para um pastor.
Tabela revisada do salário mínimo em dinheiro para pastores
O Comitê Consultivo de Remuneração e Benefícios Pastorais recomenda uma revisão que inclua diversas mudanças, como o aumento percentual entre os anos de experiência do pastor e a faixa entre os níveis de escolaridade, reduzindo o aumento para cada ano de experiência, além de uma redução progressiva da faixa entre os níveis de escolaridade à medida que o pastor adquire mais experiência, e o aumento do salário inicial para pastores, a fim de torná-los mais competitivos com profissões que tenham requisitos de formação e responsabilidades semelhantes.
Alterações à secção de recursos do documento de política “Ética nas Relações Ministeriais”
O Comitê Permanente de delegados distritais à Conferência Anual recomenda emendas à política de Ética nas Relações Ministeriais para recursos que envolvam o cancelamento de uma licença ministerial por uma comissão ministerial distrital ou o cancelamento de uma ordenação por um conselho distrital.
As emendas reconheceriam a necessidade de o Comitê Permanente ter mais tempo para se preparar para receber recursos; concederiam uma margem de manobra quando dois ou mais recursos forem recebidos dentro de um período de tempo determinado, de modo que, em vez de "será" ouvido, o recurso "poderia" ou "pode" ser ouvido; e esclareceriam, em termos de política interna, o atual Processo de Apelação do Comitê Permanente, exigindo que "a parte insatisfeita tenha esgotado todos os meios de resolução ou reconsideração" no nível distrital antes de solicitar que um recurso seja ouvido pelo Comitê Permanente.
Revisões aos estatutos da Igreja dos Irmãos
Propostas pelo Conselho de Missão e Ministério da denominação, as revisões incluem uma variedade de alterações não substanciais nos estatutos. As mudanças visam corrigir inconsistências e erros gramaticais, garantir maior clareza e alinhar a estrutura organizacional com as práticas atuais.
Encontre os documentos de apoio completos para a agenda empresarial no link www.brethren.org/ac2022/business .
Para obter mais informações sobre a Conferência Anual de 2022, acesse www.brethren.org/ac2022 .
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