પ્રતિનિધિઓ ચર્ચ બાયલોઝ, બે પ્રશ્નો પર અધિનિયમ અને અપીલ પર ભલામણોને મંજૂરી આપે છે

ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરનની 224મી વાર્ષિક કોન્ફરન્સ

પિટ્સબર્ગ, પેન્સિલવેનિયા — 5 જુલાઈ, 2010

 

પ્રતિનિધિઓએ ચર્ચ ઓફ ધ બ્રેધરન માટે સુધારેલા બાયલોને મંજૂર કરવા માટે મત આપ્યો, અને પિટ્સબર્ગ, પા. (ઉપર) માં સોમવાર, 5 જુલાઈના રોજ વાર્ષિક કોન્ફરન્સ બિઝનેસ સત્રો દરમિયાન બે પ્રશ્નો પર કામ કર્યું. નીચે, પ્રતિનિધિઓને સમગ્ર દેશમાંથી અન્ય લોકોને મળવાની અને મીટિંગમાં વિરામ દરમિયાન, પ્રતિનિધિ મંડળમાં સાથે બેસીને એકબીજાને જાણવામાં થોડો સમય પસાર કરવાની તક મળી. ગ્લેન રીગેલ દ્વારા ફોટા

વાર્ષિક કોન્ફરન્સે ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરન માટે સુધારેલા બાયલો અપનાવ્યા અને આજે બિઝનેસ સત્રો દરમિયાન ત્રણ પ્રશ્નો પર કામ કર્યું: વાર્ષિક કોન્ફરન્સના માળખા પર ક્વેરી, કોન્ગ્રેગેશનલ એથિક્સ પેપરના અમલીકરણ માટેની માર્ગદર્શિકા પરની ક્વેરી અને સંપ્રદાયના નેતૃત્વની ભલામણ કાર્યક્રમ અને વ્યવસ્થા સમિતિના નિર્ણયોની અપીલ પરની ટીમ.

પ્રશ્ન: વાર્ષિક પરિષદનું માળખું

પ્રતિનિધિઓએ વાર્ષિક કોન્ફરન્સના માળખા પર ક્વેરી અપનાવવા અને તેની ચિંતાઓને વાર્ષિક કોન્ફરન્સ રિવાઇટલાઇઝેશન ટાસ્ક ફોર્સ - એક સંસ્થા કે જે તાજેતરમાં વાર્ષિક પરિષદ અધિકારીઓ દ્વારા મૂકવામાં આવી હતી તેને સ્વીકારવા માટે સ્થાયી સમિતિની ભલામણને જબરજસ્ત સમર્થન આપ્યું હતું.

ક્વેરી પૂછે છે, "વાર્ષિક પરિષદનું માળખું બનાવવાની કઈ રીતો છે જે ઈસુને અનુસરવા માટે ચર્ચ ઑફ ધ બ્રધર્સને એક કરવા, મજબૂત કરવા અને સજ્જ કરવાના વાર્ષિક પરિષદના મિશનને વધુ અસરકારક રીતે પરિપૂર્ણ કરી શકે છે?"

સધર્ન ઓહિયો ડિસ્ટ્રિક્ટના સ્થાયી સમિતિના પ્રતિનિધિ વિકી યુલેરીએ જણાવ્યું કે કેવી રીતે સધર્ન ઓહિયોના પાદરીઓના જૂથે આ ક્વેરી શરૂ કરી. તેણીએ જણાવ્યું હતું કે તે વાર્ષિક પરિષદના વ્યવસાયિક કાર્યને દૂર કરવા માટે રચાયેલ નથી પરંતુ એકતાને મજબૂત કરવા અને ચર્ચને ચર્ચ તરીકે સજ્જ કરવાના વાર્ષિક પરિષદના કાર્યને વધારવાની રીતો ઉજાગર કરવા માંગે છે. ઉત્કટ, ઉર્જા, આનંદ અને ઉત્સાહ જેવા શબ્દો વાર્ષિક પરિષદ શું બની શકે તેની આશાનું વર્ણન કરે છે. જ્યારે ક્વેરી શરૂ કરવામાં આવી ત્યારે રિવાઇટલાઇઝેશન ટાસ્ક ફોર્સની રચના કરવામાં આવી ન હતી. યુલેરીએ જણાવ્યું કે જ્યારે ક્વેરી લેખકોએ શોધી કાઢ્યું કે અન્ય લોકો પણ આ મુદ્દાને ઉકેલવા માટે કામ કરી રહ્યા છે, ત્યારે તેઓને ખાતરી થઈ કે આ દેખીતી સંયોગ "ઈશ્વરની વસ્તુ" છે.

ઘણા લોકોએ પ્રસ્તાવની તરફેણમાં ફ્લોર પરથી બોલ્યા, કેટલાક ટાસ્ક ફોર્સને ધ્યાનમાં લેવા માટે સૂચનો કર્યા. ઘણાને નેશનલ યુથ કોન્ફરન્સના વધુ સ્વાદની આશા હતી. મધ્યસ્થી શોન ફ્લોરી રેપ્લોગલે નોંધ્યું હતું કે ટાસ્ક ફોર્સના બે સભ્યો એનવાયસી સ્ટાફર છે.

ક્વેરી: કોંગ્રીગેશનલ એથિક્સ પેપરના અમલીકરણ માટેની માર્ગદર્શિકા

પ્રતિનિધિએ આ ક્વેરી અને સ્થાયી સમિતિની ભલામણને સ્વીકારવાની પણ જબરજસ્તીથી મંજૂરી આપી હતી "કે તેને યોગ્ય મંડળી જીવન સ્ટાફ અને વાર્ષિક પરિષદ અધિકારીઓ દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલી અને સ્થાયી સમિતિ દ્વારા પુષ્ટિ કરાયેલ ત્રણ વ્યક્તિઓનો સમાવેશ કરતી સમિતિને સંદર્ભિત કરવામાં આવે."

ક્વેરી પૂછે છે, "જો વાર્ષિક પરિષદ એક સમાન સાંપ્રદાયિક પ્રક્રિયા વિકસાવે કે જેના દ્વારા જિલ્લાઓ શંકાસ્પદ નૈતિક પ્રવૃત્તિમાં સામેલ હોય તેવા મંડળ સાથે વ્યવહાર કરી શકે તો શું તે મદદરૂપ થશે અને શરીરની એકતા તરફ યોગદાન આપશે નહીં?"

સ્થાયી સમિતિની ભલામણ વેસ્ટર્ન પેન્સિલવેનિયા ડિસ્ટ્રિક્ટના પ્રતિનિધિ રોજર ફોરી દ્વારા રજૂ કરવામાં આવી હતી, જે પ્રશ્ન લાવી હતી. ચર્ચા દરમિયાન જિલ્લાના કાર્યકારી મંત્રી રોન બીચલેએ નોંધ્યું હતું કે મંત્રી આચારના આરોપોના કિસ્સામાં મિનિસ્ટ્રીયલ એથિક્સ પેપરમાં ચોક્કસ પ્રક્રિયાને અનુસરવામાં આવતી હોવાથી, મંડળોને પણ સમાન પ્રક્રિયા લાગુ કરવાની ઈચ્છા હતી.

ફ્લોર પરથી બોલનારા કેટલાક લોકો સમિતિના આદેશના અવકાશ વિશે ચિંતિત હતા, શું જૂથ ફક્ત પ્રશ્નમાંના પ્રશ્નનો હા કે ના જવાબ આપવાનો હતો, અથવા પ્રક્રિયા સાથે પણ આવવાનો હતો. મોડરેટર શોન ફ્લોરી રેપ્લોગલે અધિકારીઓ સાથે કોન્ફરન્સ કર્યું અને કહ્યું કે જો કમિટી નક્કી કરશે કે કોઈ પ્રક્રિયાની જરૂર છે, તો તેઓ તેને વિકસાવવા માટે આગળ વધશે, અને તેને ભવિષ્યની વાર્ષિક કોન્ફરન્સમાં પાછી લાવશે.

બીજી ચિંતા એ હતી કે જિલ્લાઓ વચ્ચેના તફાવતોને કારણે તમામ જિલ્લાઓમાં લાગુ કરાયેલ એક જ પ્રક્રિયા યોગ્ય ન હોઈ શકે. એક વ્યક્તિએ આશ્ચર્ય વ્યક્ત કર્યું કે શું નૈતિક ઉલ્લંઘનનો આરોપ મૂકાયેલ મંડળ આવી પ્રક્રિયાને સબમિટ કરવાને બદલે સંપ્રદાય છોડવાનું નક્કી કરી શકે છે. પ્રસ્તુતકર્તાઓએ ધ્યાન દોર્યું હતું કે મંડળના નૈતિકતા પેપરનો હેતુ બંને પક્ષોને સંબંધમાં રાખવા અને ઉપચાર અને પરિવર્તન લાવવાનો છે, સજા નહીં.

સ્થાયી સમિતિની નામાંકન સમિતિએ પ્રતિનિધિઓને વિનંતી કરી કે તેઓને એવા લોકોના નામ આપો જેઓ સમિતિમાં વિશેષ શાણપણ અને કુશળતા લાવી શકે.

કાર્યક્રમ અને વ્યવસ્થા સમિતિના નિર્ણયોની અપીલ

બે તૃતીયાંશ બહુમતી કરતાં વધુ દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા પ્રતિનિધિઓને કોન્ફરન્સના કાર્યક્રમ અને વ્યવસ્થા સમિતિ દ્વારા લેવામાં આવેલા નિર્ણયોની અપીલ પર ભલામણની જરૂર હતી. સંપ્રદાયની લીડરશીપ ટીમ દ્વારા લાવવામાં આવેલી ભલામણ - જે ત્રણ વાર્ષિક કોન્ફરન્સ અધિકારીઓ અને જનરલ સેક્રેટરીની બનેલી છે - એ હતી કે સ્ટેન્ડિંગ કમિટી એ પ્રોગ્રામ અને એરેન્જમેન્ટ્સ કમિટીના નિર્ણયોની અપીલો મેળવવા માટેની સંસ્થા છે.

સ્થાયી સમિતિની વધારાની ભલામણો પણ મંજૂર કરવામાં આવી હતી, કે આને “નવી પોલિટી તરીકે અપનાવવામાં આવે તે સમજણ સાથે કે સ્ટેન્ડિંગ કમિટી પછીથી પ્રોગ્રામ અને ગોઠવણના નિર્ણયોની અપીલને કેવી રીતે સંબોધિત કરવી તેની નીતિ વિકસાવશે જે સ્થાયી સમિતિ ન્યાયિક બનાવવાની પ્રક્રિયાથી અલગ છે. નિર્ણયો."

પ્રસ્તુતકર્તાઓએ સમજાવ્યું કે શા માટે લીડરશીપ ટીમે વિચાર્યું કે પરિવર્તન ઇચ્છનીય છે. તાજેતરના પુનર્ગઠન પહેલા, વાર્ષિક પરિષદ કાઉન્સિલ આવી અપીલો મેળવવાની જવાબદારી નિભાવી હતી, પરંતુ કાઉન્સિલના કેટલાક સભ્યો પણ કાર્યક્રમ અને વ્યવસ્થા સમિતિ પર બેઠા હતા. પુનર્ગઠનથી, કાઉન્સિલના અનુગામી લીડરશીપ ટીમ છે, પરંતુ તેના ચાર સભ્યોમાંથી ત્રણ પણ પ્રોગ્રામ અને ગોઠવણો પર છે.

આ નવી યોજના કેવી રીતે કાર્ય કરશે અને અપીલને કેટલી ઝડપથી નિયંત્રિત કરી શકાય તેના પર ફ્લોરમાંથી કેટલાક પ્રશ્નો કેન્દ્રિત છે. મધ્યસ્થીએ નોંધ્યું હતું કે સ્થાયી સમિતિએ ઉપયોગમાં લેવાતી પ્રક્રિયા વિકસાવવા પર કામ કરવાની જરૂર પડશે.

ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરન્સ બાયલોઝ રિવિઝન

પ્રતિનિધિ મંડળે સ્થાયી સમિતિની ભલામણ સ્વીકારી હતી કે ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરનના બાયલોમાં જરૂરી બે-તૃતીયાંશ માર્જિનથી વધુ સુધારો સ્વીકારવામાં આવે. સુધારણા હેઠળના બાયલો 2008 માં અપનાવવામાં આવ્યા હતા, જ્યારે ભૂતપૂર્વ જનરલ બોર્ડ અને એસોસિએશન ઑફ બ્રધરન કેરગિવર્સ એક સંસ્થામાં એક સાથે જોડાયા હતા અને નવું માળખું બનાવ્યું હતું જેના હેઠળ હવે ચર્ચ કાર્યરત છે.

2009 માં, પ્રથમ વાંચન માટે વાર્ષિક પરિષદમાં બાયલોઝનું ટૂંકું, સ્પષ્ટ પુનરાવર્તન લાવવામાં આવ્યું હતું. પ્રતિનિધિઓને સૂચનો અને ચિંતાઓ મોકલવા માટે આમંત્રિત કરવામાં આવ્યા હતા. પ્રક્રિયાના પરિણામે દસ્તાવેજમાં નાના ફેરફારો થયા, જે વધારાની સ્પષ્ટતા અથવા વધુ સારા શબ્દો માટે કરવામાં આવ્યા.

મતદાન પહેલાં ચર્ચામાં, કેટલાક પ્રતિનિધિઓએ ચિંતા વ્યક્ત કરી અથવા ટિપ્પણીઓ ઓફર કરી. એકે કાનૂની ભાષા વિશે ચિંતા વ્યક્ત કરી, સૂચવે છે કે દસ્તાવેજ સંસ્થાને કોર્પોરેશન તરીકે નહીં, પરંતુ ચર્ચ તરીકે દર્શાવે છે. જનરલ સેક્રેટરી સ્ટેન નોફસિંગરે જવાબ આપ્યો કે બાયલો એ કાનૂની દસ્તાવેજ છે, અને ચર્ચ કોર્પોરેશન જ્યાં કાયદેસર રીતે રહે છે ત્યાં ઇલિનોઇસના કાયદા અનુસાર આવી ભાષા જરૂરી છે. તેમણે નોંધ્યું હતું કે સંપ્રદાયને કોર્પોરેશન તરીકે તેની સ્થિતિ જાળવી રાખવાની જરૂર છે જેથી સભ્ય મંડળો બિન-લાભકારી દરજ્જાનો દાવો કરી શકે. અન્ય પ્રતિનિધિએ ઉમેર્યું હતું કે "નિગમ" શબ્દનું લેટિન મૂળ "શરીર" નો સંદર્ભ આપે છે, જેનો અર્થ છે કે કોર્પોરેશન એ એક જૂથ છે જે એક શરીર તરીકે કાર્ય કરે છે.

મિશન અને મંત્રાલય બોર્ડની રચના એ બીજી ચિંતાનો વિષય હતો. આ બાયલોઝને અનુસરીને, સંપ્રદાયને પાંચ વિસ્તારોમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે જેમાં પ્રત્યેકમાંથી બે બોર્ડ સભ્યો આવે છે, અને ભાઈઓની વસ્તી જે વિસ્તારથી અલગ અલગ હોય છે. નોફસિંગરે જવાબ આપ્યો કે સાંપ્રદાયિક બોર્ડના સભ્યો કાં તો વાર્ષિક કોન્ફરન્સ ડેલિગેટ બોડી દ્વારા ચૂંટાયા છે અથવા બહાલી આપવામાં આવ્યા છે અને તેઓ હંમેશા તેમના ગૃહ જિલ્લાઓ જ નહીં, સમગ્ર સંપ્રદાયનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. તેમણે એ પણ નોંધ્યું કે મિશન અને મંત્રાલય બોર્ડને ચિંતાઓ મળતી રહેશે.

બોર્ડના મોટા-મોટા સભ્ય એવા વ્યક્તિ હોઈ શકે છે કે જેઓ ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરન્સના સભ્ય ન હોય તેવી જોગવાઈએ પણ ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી. નોફસિંગરે જવાબ આપ્યો કે તે એવા દૃશ્યની કલ્પના કરી શકતા નથી કે જેમાં આ જરૂરી હશે, પરંતુ દસ્તાવેજ વિકસાવનાર સમિતિ જો જરૂર હોય તો તક પૂરી પાડવા માંગે છે.

-ફ્રાંસિસ ટાઉનસેન્ડ ઓનેકામા (મિચ.) ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરનના પાદરી છે

-----------
2010ની વાર્ષિક પરિષદ માટેની ન્યૂઝ ટીમમાં લેખકો કારેન ગેરેટ, ફ્રેન્ક રામિરેઝ, ફ્રાન્સિસ ટાઉનસેન્ડનો સમાવેશ થાય છે; ફોટોગ્રાફરો કે ગાયર, જસ્ટિન હોલેનબર્ગ, કીથ હોલેનબર્ગ, ગ્લેન રીગેલ; વેબસાઇટ સ્ટાફ એમી હેકર્ટ અને જાન ફિશર બેચમેન; અને સમાચાર નિર્દેશક અને સંપાદક ચેરીલ બ્રમબૉગ-કેફોર્ડ. સંપર્ક કરો cobnews@brethren.org .

પર જાઓ www.brethren.org/Newsline ચર્ચ ઓફ ધ બ્રેધરન ન્યૂઝલાઈન ફ્રી ઈ-મેલ ન્યૂઝ સર્વિસમાં સબ્સ્ક્રાઇબ કરવા અને દર બીજા અઠવાડિયે ચર્ચના સમાચાર મેળવવા.