El Comité Permanente de delegados de los 24 distritos de la Iglesia de los Hermanos comenzó a reunirse en Omaha, Neb., en la noche del 7 de julio hasta esta mañana. Fue presidida por el moderador de la conferencia David Sollenberger, el moderador electo Tim McElwee y el secretario James M. Beckwith.
Una de sus funciones principales es hacer recomendaciones sobre los nuevos temas de negocios y consultas que llegan a la Conferencia Anual.
Además, el Comité Permanente aprobó dos recomendaciones del Comité de Nominaciones con respecto a las nominaciones del pleno de la Conferencia Anual y el llamado del liderazgo denominacional.
También se aprobaron cuatro recomendaciones de un equipo de trabajo que ha estado manteniendo conversaciones con On Earth Peace. Las recomendaciones de amplio alcance exigen varias acciones para abordar las expectativas y los procesos con respecto a las agencias de la Conferencia Anual, cómo se deben recibir e implementar las decisiones y declaraciones de la Conferencia, una revisión de la estructura organizativa de la Iglesia de los Hermanos para abordar la "disfunción profunda" y crear un tiempo para la confesión intencional y el arrepentimiento de cómo "las diferencias teológicas en torno a la sexualidad humana se han manifestado con demasiada frecuencia en la intimidación, la violencia y una sensación general de desprecio entre nosotros y específicamente hacia nuestros hermanos y hermanas LGBTQ+", citando Santiago 5:16 , “Por tanto, confesaos vuestros pecados unos a otros, y orad unos por otros, para que seáis sanados. La oración de los justos es poderosa y eficaz”.
El Comité Permanente discutió y ofreció comentarios sobre el único asunto pendiente en la agenda de la Conferencia, una actualización de la política con respecto a las agencias de la Conferencia Anual, presentada por el Equipo de Liderazgo de la denominación. Recibió información sobre un informe adicional que llegará a la Conferencia, también a través del Equipo de Liderazgo, titulado "Hacer la Conferencia Anual de manera diferente".
Otros asuntos incluyeron el nombramiento de nuevos miembros para los subcomités, conversaciones con ejecutivos del distrito y líderes de la junta de la denominación y agencias de la Conferencia e informes adicionales.
Actualización de la política sobre las agencias de la conferencia anual (asuntos pendientes 1)
El comité discutió este tema con los miembros del Equipo de Liderazgo de la denominación, que incluye a los funcionarios de la Conferencia, el secretario general, un representante del Consejo de Ejecutivos del Distrito y el director de la Conferencia como personal ex officio.
El Comité Permanente puede discutir asuntos pendientes, pero no puede modificarlos. El comité decidió que se requiere una mayoría de dos tercios de votos para este asunto.
La discusión se centró principalmente en las funciones y responsabilidades asignadas al Comité Permanente en el documento, y algunos miembros del comité expresaron su frustración porque no tuvieron la oportunidad de dar su opinión sobre esas propuestas.
Las propuestas para las funciones y responsabilidades del Comité Permanente incluyen
— crear y mantener un pacto de acuerdo con cada una de las tres agencias existentes de la Conferencia (Seminario Teológico Bethany, Eder Financial, antes conocido como Fideicomiso de Beneficio de los Hermanos, y On Earth Peace),
— gestionar cualquier solicitud de organizaciones que deseen convertirse en agencias de la Conferencia,
— recibir informes anuales de todas las agencias,
— desarrollar un proceso para mantener buenas relaciones con las agencias y abordar las preocupaciones en una relación de agencia, y
— llevar la responsabilidad de recomendar a la Conferencia Anual cuándo se debe suspender el estatus de agencia.
Este tema de negocios se originó en 2017 cuando la Conferencia Anual remitió una recomendación de On Earth Peace al Equipo de Liderazgo.
Enmiendas a la Sección de Apelaciones de la Política de Ética en las Relaciones Ministeriales (negocio nuevo 1)
El Comité Permanente recomendó la adopción de este tema, que había iniciado. La adopción requerirá dos tercios de los votos.
Las enmiendas se harían a una sección de la política de Ética en las Relaciones Ministeriales para apelaciones que involucren la terminación de una licencia ministerial u ordenación por parte de un cuerpo distrital. Las enmiendas reconocerían la necesidad del Comité Permanente de más tiempo para prepararse para recibir apelaciones; proporcionar margen de maniobra cuando se reciben dos o más apelaciones dentro de un período de tiempo establecido, que en lugar de "será" se escuchará una apelación "podría" o "puede" ser escuchada; y aclarar en política el actual Proceso de Apelación del Comité Permanente que requiere que “la parte insatisfecha haya agotado todos los medios de resolución o reconsideración” a nivel de distrito antes de presentar una apelación.
Consulta: Apoyar a las personas de color (negocio nuevo 2)
El Comité Permanente recomendó que la Conferencia Anual acepte las inquietudes de la consulta y adopte una respuesta que se convertiría en una declaración de la Conferencia, junto con la implementación a través de un proceso de estudio/acción de dos años.
La consulta del distrito del sur de Ohio y Kentucky pregunta: "¿Cómo puede la Iglesia de los Hermanos apoyar a la gente de color para ofrecer refugio contra la violencia y desmantelar los sistemas de opresión e inequidad racial en nuestras congregaciones, vecindarios y en todo el país?"
La recomendación del Comité Permanente en su totalidad:
“El Comité Permanente recomienda que se acepten las inquietudes de esta consulta con agradecimiento a la iglesia y al distrito por este importante recordatorio. El Comité Permanente recomienda que se responda a las inquietudes con esta respuesta: Reconocemos las luchas que enfrentan muchas de nuestras hermanas y hermanos de color y creemos que la iglesia debe ser agente de cambio Alentamos a las congregaciones, distritos, agencias y otras entidades denominacionales a continuar seguir las enseñanzas de Jesús viviendo el gran mandamiento de amar a nuestro prójimo como a nosotros mismos. Entendemos la gran diversidad que implica la palabra prójimo. Por lo tanto, alentamos a las congregaciones a estudiar las enseñanzas de Jesús y cómo se aplican a nuestras relaciones con las personas de color, para apoyar a las personas de color, ofrecer un santuario contra la violencia e identificar y trabajar contra el racismo institucional, y luego comenzar a vivir esos hallazgos al ser Jesús en la comunidad
“Esta respuesta se convierte en una declaración oficial de la Conferencia Anual.
“Recomendamos que esta respuesta a la consulta sobre 'Apoyar a las personas de color' se implemente a través de un proceso de estudio/acción de dos años. Esto incluiría la colaboración del Distrito Sur de Ohio-Kentucky y On Earth Peace para desarrollar varios materiales para uso de la congregación, el distrito y la denominación. Los miembros del Comité Permanente apoyarían y alentarían el uso de estos materiales y la participación en el proceso e informarían a la Conferencia Anual en 2023 y 2024”.
Consulta: Derribar barreras: aumentar el acceso a eventos denominacionales (negocio nuevo 3)
El Comité Permanente recomendó la adopción de este artículo y la creación de un comité de estudio de la Conferencia Anual.
Desde Living Stream Church of the Brethren, la única congregación completamente en línea de la denominación, y el distrito del noroeste del Pacífico, la consulta pregunta: "¿Deberían los hermanos explorar las posibilidades de cómo podemos fielmente, en buen orden y con la representación adecuada, usar tecnología para eliminar barreras? y facilitar la participación plena de los delegados y de aquellos que deseen estar presentes en la Conferencia Anual y otros eventos, ¿quién podría estar mejor servido, y podría servir mejor al cuerpo, desde la distancia?
La recomendación completa del Comité Permanente:
“El Comité Permanente recomienda a la Conferencia Anual de 2022 que se adopte la Consulta: Rompiendo Barreras – Incrementando el Acceso a Eventos Denominacionales y que la Conferencia Anual cree un comité de estudio para examinar las implicaciones teológicas, filosóficas y prácticas de la consulta junto con un estudio de factibilidad . El comité traería recomendaciones a la Conferencia Anual de 2024.
“El comité estaría compuesto por tres personas elegidas por la Conferencia Anual que estén familiarizadas con los eventos denominacionales; cuestiones relacionadas con la accesibilidad amplia; reuniones virtuales/híbridas y/o webcasting. El comité consultará con el director de la Conferencia Anual, el coordinador del webcast de la Conferencia Anual y otros según lo determine el comité”.
Revisiones a los estatutos de Church of the Brethren Inc. (negocio nuevo 4)
El Comité Permanente recomendó la adopción, que requerirá un voto de dos tercios.
Presentadas por la Junta de Misión y Ministerio, las revisiones incluyen una variedad de cambios no sustanciales a los estatutos de la denominación. Los cambios corregirían inconsistencias y errores gramaticales, garantizarían una mayor claridad y alinearían la política con la práctica actual.
Acuerdo Ministerial Anual Integrado y Pautas revisadas para Salarios y Beneficios de Pastores (negocio nuevo 5), Tabla Revisada de Salario Mínimo en Efectivo para Pastores (negocio nuevo 6), y Ajuste por Costo de Vida Recomendado a la Tabla de Salario en Efectivo del Ministerio para Pastores (negocio nuevo 7) )
El Comité Permanente recomendó la adopción de los tres elementos.
Los tres elementos provienen del Comité Asesor de Beneficios y Compensación Pastoral (PCBAC).
El Acuerdo Ministerial Anual Integrado propuesto reemplazaría los actuales Acuerdos de Inicio y Renovación para que los pastores y las congregaciones lo completen cada año. Incluye varios formularios rellenables o similares a hojas de trabajo para uso de pastores y congregaciones: el Acuerdo de Compensación Anual, una Tabla de Compensación Anual y un Acuerdo Anual de Prioridades de Ministerio Compartido. Las Pautas revisadas para los salarios y beneficios de los pastores brindan explicaciones detalladas sobre los beneficios recomendados para los pastores. También se incluye un glosario y explicaciones de términos como vivienda pastoral y exclusión de vivienda designada, junto con información sobre impuestos pastorales y cómo una congregación debe completar el Formulario W-2 del IRS para un pastor.
PCBAC, en colaboración con el personal de Eder Financial, está preparando una calculadora de compensación en línea como otra herramienta nueva para congregaciones y pastores, y está planeando una serie de capacitaciones sobre las nuevas pautas de compensación y beneficios que se ofrecerán en toda la denominación en los próximos meses.
El PCBAC informó en la propuesta su justificación para esta importante renovación de las pautas de compensación y beneficios pastorales, y lo que describieron como una "reimaginación" de la relación entre pastores y congregaciones: "77% de nuestros pastores están sirviendo en menos que a tiempo completo o funciones menos que completamente compensadas; que nuestras iglesias se hacen más pequeñas, no más grandes; y que nuestra membresía en general se está reduciendo, no creciendo. Otras consideraciones incluyeron las frustraciones que hemos escuchado de parte de pastores y congregaciones por tratar de cumplir con los montos en dólares en la Tabla de Salario Mínimo en Efectivo publicada por nuestro comité cada año; la presión para realizar un ministerio de tiempo completo con pago de medio tiempo; y la falta de un marco que ayude a nuestras congregaciones a participar en el ministerio con nuestros pastores. Sabiendo todo esto, el comité decidió volver a imaginar la compensación y las relaciones laborales entre pastores y congregaciones”.
El comité está recomendando un aumento del 8.2 por ciento en el costo de vida a la Tabla de Salario Mínimo en Efectivo para Pastores aprobada, debido a la alta tasa de inflación actual.
Propuestas del Comité de Nominaciones
El Comité de Nominaciones presentó dos propuestas de acción por parte del Comité Permanente. Ambos fueron adoptados.
Una recomendación para un nuevo proceso para hacer nominaciones desde el piso de la Conferencia Anual se convertirá en un tema de nuevos asuntos para la Conferencia Anual de 2023.
También llegará a la Conferencia del próximo año una solicitud para un comité de estudio de la Conferencia Anual sobre el llamado al liderazgo denominacional.
Propuestas del equipo de trabajo
El equipo de trabajo que ha estado manteniendo conversaciones con On Earth Peace trajo un informe detallado y presentó cuatro recomendaciones. El Comité Permanente adoptó las cuatro recomendaciones, con varias enmiendas y cambios de redacción, y nombró a un pequeño grupo de miembros del Comité Permanente para dar seguimiento a cada una de ellas en preparación para las sesiones de negocios del próximo año.
Los siguientes son los textos completos de las recomendaciones:
Recomendación 1: “El Comité Permanente brindará total claridad sobre las expectativas de las agencias en los nuevos convenios propuestos con las agencias. El Comité Permanente también creará un proceso con disposiciones claras y específicas que expliquen los pasos para abordar las inquietudes cuando surjan”.
Recomendación 2: “El Comité Permanente debe actuar dentro de los tres años para aclarar cómo se deben recibir e implementar las decisiones de la Conferencia Anual y las declaraciones de políticas, de modo que sea más probable que todas las personas y entidades dentro de la iglesia hayan entendido y estén de acuerdo con las expectativas. Además, se deben proporcionar pautas claras sobre cómo se debe examinar, apelar o revisar imparcialmente el juicio con respecto al cumplimiento”.
Recomendación 3: “El Comité Permanente solicita a la Conferencia Anual que revise la estructura organizativa de la Iglesia de los Hermanos, que incluye la denominación, las agencias, los distritos y las congregaciones locales, para abordar la profunda disfunción que existe en los procesos de comunicación, en la estructura organizativa, en nuestra capacidad. para resolver/transformar conflictos y divisiones, y en la eficacia general de la misión de la iglesia”.
Recomendación 4: “Las diferencias teológicas en torno a la sexualidad humana se han manifestado con demasiada frecuencia en la intimidación, la violencia y una sensación general de desprecio hacia los demás y específicamente hacia nuestros hermanos y hermanas LGBTQ+. Debemos redoblar nuestros esfuerzos para vivir estas diferencias, como individuos y a través de nuestros sistemas de gobierno, de manera que se preserve la humanidad, la dignidad y las convicciones espirituales profundamente arraigadas de todos. Los comportamientos duros, desdeñosos, sin amor y sin perdón entre nosotros no pueden tener un hogar entre nosotros. Recomendamos que se dé un primer paso hacia la sanación a través del Comité Permanente que dirija un tiempo intencional significativo de confesión y arrepentimiento como parte de la Conferencia Anual 2023 en torno a este punto específico de falla en nuestras relaciones entre nosotros. Como bien se afirma en Santiago 5:16: 'Por tanto, confesaos vuestros pecados unos a otros y orad unos por otros, para que seáis sanados. La oración de los justos es poderosa y eficaz'”.
En otros negocios
Comité Permanente entabla conversación sobre el estado de la iglesia con el secretario general David Steele y el representante ejecutivo del distrito Torin Eikler, luego de recibir un informe del Equipo de Liderazgo de la denominación. Las preguntas se enfocaron en el alcance de la pérdida de congregaciones y el efecto en la denominación, tanto emocional como prácticamente. Steele comentó sobre la “pérdida y el dolor” que ha visto en las visitas a congregaciones y distritos, el problema de la desinformación que se difunde alrededor de la denominación y el problema sin precedentes de tener otra denominación entrando activamente y reuniéndose con las congregaciones de la Iglesia de los Hermanos. Los miembros del Comité Permanente preguntaron si la denominación podría brindar ayuda en términos de procesar la pérdida emocionalmente, formas de acercarse a las congregaciones antes de que finalicen la decisión de irse, formas de volver a involucrar a las congregaciones que simplemente se alejan del distrito y la denominación, y opciones para las intervenciones del distrito, entre otros.
Elegido para el Comité de Nominaciones fueron Richard Davis del Distrito Sudeste del Atlántico, Becky Maurer del Distrito del Sur de Ohio y Kentucky, Ben Polzin del Distrito del Norte de Ohio y Dennis Webb del Distrito de Illinois y Wisconsin.
Elegido para el Comité de Apelaciones fueron Ron Beachley del Distrito Oeste de Pensilvania, Mary Lorah Hammond del Distrito de Michigan y Don Shankster del Distrito Pacífico Sudoeste. La primera suplente es Laura Y Arroyo Marrero del Distrito de Puerto Rico. El segundo suplente es Myron Jackson del distrito de Missouri y Arkansas.
Nominado por los oficiales y afirmado por el Comité Permanente para servir como el Comité de Dos Tercios de este año fueron Becky Maurer del distrito del sur de Ohio y Kentucky, Don Shankster del distrito del suroeste del Pacífico y Ed Woodard del distrito de Virlina.
–– Encuentre los documentos de antecedentes completos para la agenda de negocios enlazada en www.brethren.org/ac2022/business. Buscar un álbum de fotos de las reuniones del Comité Permanente en www.brethren.org/photos/nggallery/annual-conference-2022/annual-conference-in-omaha-standing-committee.
‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑
Encuentre más noticias de la Iglesia de los Hermanos: