La Conferencia Anual del martes 12 de julio adoptó un nuevo “Acuerdo de Ministerio Anual Integrado y Pautas Revisadas para los Salarios y Beneficios de los Pastores” (nuevo punto 5) y una “Tabla Revisada de Salario Mínimo en Efectivo para Pastores” (nuevo punto 6) según lo presentado por el Comité Asesor de Beneficios y Compensación Pastoral (PCBAC). El comité ha estado trabajando en estos documentos desde 2018, consultando con una amplia variedad de grupos dentro de la Iglesia de los Hermanos y obteniendo experiencia en recursos humanos, impuestos para pastores y aspectos legales relacionados con la compensación y los beneficios de los empleados.
Los delegados también aprobaron la recomendación del comité de un ajuste anual por costo de vida (COLA) a la Tabla de Salario Mínimo en Efectivo para Pastores de 8.2 por ciento para 2023 (nuevo punto 7). Hubo mucha discusión y preocupación de que algunas congregaciones puedan tener dificultades para pagar esto, especialmente donde los miembros de iglesia quizás no estén recibiendo ningún ajuste por costo de vida en este momento de alta inflación, y donde hay muchos miembros de iglesia con ingresos fijos. Se hicieron varias enmiendas en un intento de reducir el COLA recomendado, pero fracasaron. Los delegados votaron abrumadoramente para aprobar la cantidad recomendada.
Una revisión de las prácticas de compensación
El PCBAC recientemente realizó una revisión de las prácticas de compensación y se dio cuenta de que se necesitaba un marco más justo y sencillo para calcular el salario y los beneficios de los pastores. Informaron que el 77 por ciento de los pastores de la Iglesia de los Hermanos están sirviendo en puestos que no son de tiempo completo o que no reciben compensación total, por lo que, además de revisar los documentos de la Conferencia Anual que guían los salarios y beneficios de los pastores, trabajar con Eder Financial (anteriormente Hermanos Benefit Trust) han desarrollado una calculadora de compensación como una herramienta en línea tanto para líderes congregacionales como para pastores.
Una nueva sección del Acuerdo de Ministerio Anual Integrado es el Acuerdo de Prioridades de Ministerio Compartido Anual, que tiene como objetivo ayudar al pastor y la congregación a decidir, literalmente, las prioridades del ministerio de la congregación, y quién será responsable de cada uno: pastor o miembros o grupos específicos. dentro de la congregación. Será útil para los pastores saber dónde debe concentrar el pastor su tiempo de trabajo, particularmente si se limita a menos horas.
El nuevo marco también incluye información específica para completar el formulario de impuestos W-2 para pastores.
También se brinda más orientación para calcular los ajustes de la casa parroquial y los valores justos de alquiler, y los documentos fomentan el uso de otros beneficios, como los seguros de discapacidad a corto y largo plazo y los días de circunstancias especiales.
El PCBAC también revisó y revisó la Tabla de Salario Mínimo en Efectivo para Pastores, que se ha utilizado durante años. La tabla sugiere el salario de tiempo completo apropiado con aumentos por cada año de servicio en el ministerio. Tiene columnas separadas según el nivel educativo que haya alcanzado el pastor, con pastores con maestría en teología en la columna que recibe el salario más alto.
La revisión tiene en cuenta el hallazgo de que la mayor diferencia en las habilidades ministeriales al tener un título superior se presenta al principio de la carrera de un pastor. Cuando un pastor ha estado en el ministerio durante 20 o 30 años, su experiencia y sabiduría acumulada pueden equilibrar eso. La nueva escala salarial refleja eso, haciendo que los salarios de los pastores experimentados y con menos formación formal estén más cerca de aquellos con títulos más altos.
Se dio tiempo en el piso de la Conferencia y en una audiencia para hacer preguntas y recibir más explicaciones del PCBAC. Algunos de los que hicieron preguntas estaban preocupados acerca de si el proceso se aplicaría a las iglesias pequeñas. El comité explicó que la calculadora facilitará el proceso para las iglesias pequeñas. Todos los presupuestos se acomodan ya que la calculadora comienza con el presupuesto de la congregación individual y ajusta la cantidad de horas pastorales semanales promedio que recibirán de su pastor para igualar el pago que pueden proporcionar.
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