Cambiando de rumbo, 'cambiando de marcha' para trabajar en la carrera

Una entrevista con Greg Davidson Laszakovits por Cheryl Brumbaugh-Cayford

Durante el último año o más, Greg Davidson Laszakovits ha realizado muchos cambios, todos por elección. Aunque fue un año difícil por muchas razones, a nivel profesional 2021 fue bueno, pero “no ha estado ordenado”. Tidy no es una palabra comúnmente utilizada por aquellos que trabajan para curar el racismo, y Laszakovits no es una excepción.

Anteriormente pastor principal en Elizabethtown (Pa.) Church of the Brethren, Laszakovits en los últimos años sintió inquietud, la necesidad de mantenerse activo y "avanzar en las cosas... una sensación de que incluso estar en el pastorado, incluso en una congregación maravillosa como E -Pueblo, sentí un tirón hacia algo más.

“¿Cómo puedo ser parte de la justicia racial en el mundo?” el se preguntó.

Antes de ingresar al pastorado, Laszakovits había trabajado para la denominación y con la comunidad ecuménica. Después de completar el seminario, ocupó una serie de cargos en la Iglesia de los Hermanos, incluido un período como voluntario del programa en la antigua oficina de Testigos de los Hermanos; un término como director de la Oficina de Washington; un término como trabajador misionero en Brasil. Y ha estado activo en asociaciones con agencias como Church World Service.

*Greg Davidson Laszakovits dando una presentación en video para su empresa llamada GDL Insight.* Está poniendo a disposición una breve presentación en video sobre el antirracismo titulada "Actor, Aliado, Cómplice" para uso de los miembros y congregaciones de la Iglesia de los Hermanos, vaya a www.youtube.com/watch?v=NVm2R0tQs0Y.

Después de 15 años de un ministerio pastoral muy satisfactorio en Elizabethtown, la decisión de buscar una nueva dirección terminó siendo liberadora. Todavía pastorea a tiempo parcial en University Park Church of the Brethren en Maryland, pero siente que se ha convertido en un mejor pastor al hacer otras cosas. Es una forma de volver a las viejas ideas de los Hermanos sobre el liderazgo de la iglesia.

El impulso para trabajar en curar el racismo se enfocó después del asesinato de George Floyd, cuando en sus conversaciones con personas que trabajan en el mundo empresarial y con fines de lucro, Laszakovits escuchó hablar sobre la necesidad de un cambio real. Pensó para sí mismo, entrenémoslos en una forma de cambio que tenga integridad, eso no es solo una reacción de "marcar la casilla" para las relaciones públicas o para impulsar las ventas.

Luego, una organización se acercó a Laszakovits y le pidió que ayudara a armar una serie de capacitación en línea desde una perspectiva de liderazgo. La capacitación abordó la pregunta: "¿Cómo podemos ser líderes que no solo tengan conciencia racial, sino líderes que marquen la diferencia por la justicia racial?"

Esa serie de capacitación ahora se ha ofrecido a cientos de personas. A Laszakovits le ha resultado inspirador ver empresas de tecnología ofreciéndola a sus empleados, el gobierno de una ciudad en Colorado ofreciéndola a todos sus empleados, un departamento de deportes en una universidad usándola.

Como hombre blanco heterosexual de clase media y mediana edad, Laszakovits es muy consciente de que él mismo "verifica todas las casillas de privilegio". Sin embargo, “hay un nicho para que lo llenen las personas con privilegios”, dijo. “¿Cómo aprovechamos ese privilegio? Una forma es que los blancos hablen con los blancos y se responsabilicen unos a otros”. Agrega que “este trabajo debe ir de la mano con el aprendizaje de personas y comunidades de color que también pueden ayudarnos a responsabilizarnos, especialmente cuando se trata de lugares en los que podemos tener pensamientos o sentimientos racistas sin darnos cuenta”.

En el breve tiempo que ha estado haciendo este trabajo, Laszakovits ha descubierto una variedad de preocupaciones a tener en cuenta y obstáculos a evitar. Por ejemplo, la capacitación en diversidad puede hacer que las personas blancas tengan más miedo de hablar honestamente y más miedo de cometer errores, lo que hace que los temas que necesitan una discusión abierta se vuelvan más clandestinos. En otro ejemplo de un escollo común, recuerda: “No se puede simplemente tener un proceso para usar y marcar”. Y, más esencialmente, “todavía necesitas estar en diálogo con personas de color”.

Ha descubierto algunas respuestas y soluciones: Su objetivo es crear espacios para que los blancos hablen con honestidad y aireen los problemas. Él enfatiza que este tipo de proceso es solo una pieza de un rompecabezas mucho más grande. No se puede curar el racismo en un solo paso. Le pide a la gente que recuerde que “se trata de cómo nos convertimos en mejores personas. ¿Cómo nos convertimos en mejores seguidores de Jesús?”

Desarrollo de liderazgo

Al mismo tiempo, Laszakovits también ha escuchado un llamado para desarrollar y hacer crecer un buen liderazgo. “Prefiero el término coaching de liderazgo”, dijo. “Trabajar con personas o grupos de personas para descubrir qué cosas podemos aprender para ser mejores líderes”.

Él lo considera como un proceso de "adentro hacia afuera", que primero incita a los líderes a hacer preguntas como: ¿Qué está pasando dentro de mí? ¿Cuáles son mis asperezas y cómo puedo trabajar en ellas? ¿Cómo puedo mejorar? Algunos lo llaman inteligencia emocional, pero Laszakovits se enfoca en hacer desarrollo organizacional junto con el trabajo interno. Trabajando con organizaciones, quiere ayudarlas a través de un proceso de descubrimiento. Por ejemplo, en una iglesia, el proceso incluiría entrevistar a los líderes y miembros de la congregación, mirar los registros de la iglesia, identificar las fortalezas y trabajar en un plan para desarrollarse y crecer.

Es “sorprendente los puntos ciegos que tenemos en una organización”, dijo, señalando que las organizaciones no pueden evitar esos puntos ciegos hasta que intencionalmente comienzan a verlos.

Trabaja con organizaciones de nueva creación y también ayuda a hacer "cambios" para organizaciones establecidas. No todas son iglesias: sus servicios han sido utilizados por una variedad de organizaciones profesionales y empresas. Pero su larga experiencia con la iglesia en una variedad de niveles lo ha ayudado a comprender dinámicas comunes y compartidas. Una experiencia que le enseñó mucho fue su trabajo tratando de hacer despegar un esfuerzo contra el racismo como voluntario del programa en el personal denominacional de la Iglesia de los Hermanos. Dichos esfuerzos se habían realizado antes de que él lo asumiera, por conocidos miembros del personal a largo plazo, todos sin un éxito notable. Intentó enfocarse en congregaciones en dificultades con membresía predominantemente blanca ubicadas en áreas con cambios demográficos; creó una biblioteca de recursos; conectado con un programa similar de los menonitas. Y luego, lo llamaron para hacer otra cosa y el programa siguió el camino de sus predecesores.

A pesar de esta experiencia y otras, Laszakovits piensa que “nos quedamos cortos en la iglesia”. Señala las formas en que la capacitación en el seminario y la experiencia pastoral lo han ayudado a desarrollar habilidades y aprendizajes que son aplicables al mundo fuera de los muros de la iglesia. Y está emocionado por lo que sucede cuando aplica las habilidades pastorales y ministeriales en entornos con personas que pueden no tener experiencia en la iglesia.

“La parte emocionante de hacer algo nuevo y generativo es la sensación de impacto”, dijo. “Cualquier transformación que esté ocurriendo en las personas muestra que estoy en el buen camino como seguidor de Jesús. Impacto significa que me voy y ellos siguen. Ese es el efecto multiplicador que debe haber en la iglesia. Ese es el evangelio, de una persona a otra.

“Hemos permitido que el evangelismo y ese impacto uno a uno se produzcan solo si son salvos o están en la iglesia”, dijo. Él sostiene que en los Evangelios, el enfoque es cómo se cambian las vidas y cómo se transmite ese cambio.

“Así es como las comunidades también cambian”, dijo, “entonces obtienes una masa crítica. Cuando hablo de cambio cultural a eso me refiero. Comienza a brotar de adentro hacia afuera”.

— Laszakovits está poniendo a disposición una breve presentación en video sobre el antirracismo titulada "Actor, aliado, cómplice" para uso de los miembros y congregaciones de la Iglesia de los Hermanos, vaya a www.youtube.com/watch?v=NVm2R0tQs0Y. Póngase en contacto con Laszakovits en GDL Insight, gdl@gdlinsight.com, 717-333-1614.

‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑

Encuentre más noticias de la Iglesia de los Hermanos: