Un informe del distrito de Western Plains de la Iglesia de los Hermanos
El Equipo de Liderazgo de Western Plains, como parte de nuestros deberes de empleo/nombramiento, discutió y adoptó una Declaración de No Discriminación.
Como seguidores de Cristo, ha sido un ideal no escrito que nos esforcemos por no discriminar en nuestras acciones y discursos, pero como tantas otras organizaciones, sentimos que había llegado el momento de que el distrito hiciera una declaración formal de estos ideales.
La declaración es la siguiente:
Resolución del equipo de liderazgo que afirma la política de no discriminación
Iglesia de los Hermanos del Distrito de Western Plains
De acuerdo con la tradición cristiana inclusiva de la Iglesia de los Hermanos y su énfasis en la dignidad y el valor de todas las personas, el Equipo de Liderazgo del Distrito de Western Plains afirma y acepta el honor de la diversidad como un ideal y mandato cristiano. El empleo, la membresía o la participación en la contratación, el nombramiento o la actividad del distrito de cualquier iglesia del distrito estarán abiertos a todos sin distinción de etnia, raza, color de piel, género, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad o credo.
Las decisiones de empleo/nombramiento se basarán en la capacitación, la educación y la experiencia relacionadas con los requisitos de cada puesto, incluidas las verificaciones de antecedentes apropiadas. El Distrito de Western Plains también alienta a cada congregación a proporcionar adaptaciones razonables a las personas con capacidades diferentes.
En esta misma reunión, el Equipo de Liderazgo del distrito también adoptó las pautas enviadas por el Equipo de Liderazgo denominacional sobre cómo trabajar con las congregaciones que eligen dejar la Iglesia de los Hermanos.
Para ser redirigido a estos documentos en el sitio web del Distrito de Western Plains: www.westernplainschurchofthebrethren.org/transformation-vision-team.
Escucha compasiva
En más noticias del boletín del Distrito Western Plains, según lo informado por Gail Erisman Valeta y Gary Flory para el Equipo Shalom:
El Equipo Shalom del Distrito de Western Plains está facilitando un Proyecto Piloto de “Escucha Compasiva / Habla Compasiva” para abordar algunas de las formas en que hemos tratado con las diferencias teológicas.
Si hay algo que podemos aprender de estas elecciones recientes, es que estamos divididos como nación. Es probable que nos quedemos atrapados en esta división si no podemos comunicarnos entre nosotros.
¿Eso también tiene que ser cierto para el distrito de Western Plains?
La iglesia puede modelar otra forma de vida al compartir cómo nuestra fe ha impactado nuestra comprensión de ser fieles. Podemos decidir que nuestro cuidado mutuo supera nuestras diferencias.
Este proyecto piloto reúne a personas a través de Zoom desde diversas perspectivas teológicas y ubicaciones geográficas. Se invita a este grupo facilitado de seis personas a compartir cómo la experiencia de vida de cada persona ha impactado su comprensión teológica de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer o que cuestionan (LGBTQ).
El objetivo es escuchar nuevas ideas que quizás no se hayan compartido o escuchado antes. El propósito del proyecto piloto se reduce entonces a responder a la pregunta: ¿Cómo podemos caminar juntos sabiendo que entendemos de manera diferente cómo ser discípulos de Jesús?