Línea de noticias de la Iglesia de los Hermanos
7 de julio de 2018
Las enmiendas a los estatutos de la Iglesia de los Hermanos y dos asuntos comerciales presentados originalmente por Brethren Benefit Trust (BBT) en 2017, y luego diferidos por un año, fueron aprobados por la Conferencia Anual de 2018. También se aprobaron puntos de negocios relacionados con el Comité Asesor de Compensación y Beneficios Pastorales. Una propuesta para una reunión de liderazgo denominacional fue rechazada.
Negocios relacionados con BBT
“Brethren Values Investing” fue aprobado para enmendar los artículos de incorporación de BBT para cambiar la terminología de "inversión socialmente responsable" a "inversión de valores de los hermanos". Socialmente responsable es un término que puede significar diferentes cosas para diferentes personas. Sin embargo, BBT ha derivado sus pantallas de inversión al revisar las declaraciones de la Conferencia Anual y aplicar esos valores, y por esa razón en 2016 la junta de BBT aprobó el uso del término "Brethren valora la inversión".
“Política para elegir a los directores de la junta del fideicomiso de beneficios de los hermanos” reduce de cuatro a dos el número de nominaciones necesarias para la elección de directores para la junta de BBT. Ha sido práctica que se busquen cuatro nominados para una votación preliminar que va al Comité Permanente, que reduce ese número a dos nominados por cada puesto para la votación final. BBT tiene cada vez más dificultades para encontrar cuatro nominados para cada puesto, especialmente porque los nominados deben tener conjuntos de habilidades muy específicos. Además, BBT ha descubierto que los nominados que no son elegidos pueden no estar dispuestos a ser nominados nuevamente. El cambio aprobado reduce a dos el número de nominados que debe traer la junta de BBT. Si ningún otro candidato pasa por el proceso regular de nominación, esos dos nombres aparecerán en la boleta.
Enmiendas a los estatutos de la Iglesia de los Hermanos
La Conferencia adoptó varias enmiendas a los estatutos, según lo recomendado por la Junta de Misión y Ministerio en respuesta al informe del Comité de Revisión y Evaluación de 2017. Las enmiendas:
- afirmar la responsabilidad del Equipo de Liderazgo denominacional de coordinar la visión denominacional, agregando la siguiente responsabilidad adicional para “asumir la responsabilidad de cómo se implementará la visión denominacional, considerando enfatizar una visión unificada entre la denominación, los distritos y las congregaciones”;
- aclarar la función del Equipo de Liderazgo para supervisar la Oficina de la Conferencia Anual y el director, incluida la “supervisión general de la Conferencia Anual, en consulta con el comité de programa y arreglos de la Conferencia Anual, y el director de la Conferencia; supervisión general del presupuesto de la Conferencia Anual en consulta con la junta directiva; servir como comité ejecutivo para la Conferencia Anual; participar en la contratación y revisión periódica del director de la Conferencia por invitación del secretario general”;
- agregar un ejecutivo de distrito a la membresía del Equipo de Liderazgo, para ser designado por el Consejo de Ejecutivos del Distrito, aprobado por la Conferencia Anual, sirviendo un término de tres años;
- cambiar la terminología incluida la actualización del nombre del Distrito Sur de Ohio a "Distrito Sur de Ohio-Kentucky", usando el término "sesiones cerradas" en lugar de "sesiones ejecutivas" y usando el término "miembros con derecho a voto" en lugar de "miembros en general" para Misión y miembros de la Junta de Ministerio que sirven con el presidente y el presidente electo en el comité ejecutivo de la junta.
Negocios relacionados con Compensación Pastoral y Comité Asesor de Beneficios
Se aprobó un cambio de política sobre cómo se nombra al representante ejecutivo del distrito en el Comité Asesor de Beneficios y Compensación Pastoral. Alinea la política con la práctica actual, permitiendo que el Consejo de Ejecutivos del Distrito nombre al representante ejecutivo del distrito.
Los delegados también aprobaron un aumento del 2 por ciento en la tabla de salario mínimo en efectivo para pastores de 2019, por recomendación del Comité Asesor de Beneficios y Compensación Pastoral.
Propuesta para una reunión de liderazgo denominacional
Los delegados no aprobaron una recomendación del Comité de Revisión y Evaluación del año pasado para una reunión de liderazgo denominacional cada tres a cinco años. La acción se había retrasado un año para un estudio de viabilidad. El Comité de Viabilidad del Programa informó a la Conferencia de 2018 sus hallazgos de que las estructuras actuales brindan suficiente colaboración y una reunión de liderazgo adicional es innecesaria y representaría un gasto adicional.
- Frances Townsend y Cheryl Brumbaugh-Cayford contribuyeron a este despacho.
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