Por Mary Jo Flory-Steuri
Continúa la montaña rusa de recibir y responder actualizaciones sobre las implicaciones de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio para apoyar las primas de seguro médico de nuestros pastores. Gracias por su continuo cuidado y preocupación mientras buscamos comprender la situación y cuidar el bienestar de nuestros pastores.
La Oficina del Ministerio ha preparado acuerdos adicionales de puesta en marcha y renovación que creemos cumplen con los estándares del IRS relacionados con la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Han sido publicados en www.brethren.org/ministryforms junto con el conjunto anterior de acuerdos. Ahora tenemos un conjunto de cuatro acuerdos de puesta en marcha y cuatro acuerdos de renovación. Los ocho formularios se pueden descargar en formato rellenable para su comodidad. Recuerde que en todas las situaciones, las Pautas para los salarios y beneficios de los pastores (también disponibles en el enlace anterior) continúan con el estándar de apoyo financiero para el cuidado de nuestros pastores.
Puede recordar que Brethren Benefit Trust compartió una "alerta" muy importante y útil con respecto a una nueva decisión en febrero. Aquí está de nuevo para su información y conveniencia:
El IRS emite un nuevo fallo sobre la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio
El miércoles 18 de febrero, el IRS emitió un nuevo fallo con respecto a la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Estos son los aspectos más destacados de ese fallo, que fueron aprobados por el asesor legal de BBT:
— Los empleadores pueden reembolsar las primas del seguro de salud antes de impuestos hasta el 30 de junio de 2015.
— Los empleadores no tienen que presentar el Formulario 8928 del IRS, incluso si tuvieron infracciones en 2014.
— Para el 30 de junio de 2015, los empleadores deben dejar de pagar o reembolsar el seguro de salud individual a menos que tengan un solo empleado. Después de esa fecha, se incurrirá en sanciones de ACA.
— Si los empleadores tienen solo un empleado, pueden continuar reembolsando las primas de atención médica antes de impuestos.
— Los empleadores que tienen más de un empleado y no están en un plan grupal de buena fe, pero desean continuar ayudando a pagar los costos del seguro, deben cambiar la forma en que lo hacen después del 30 de junio de 2015 para evitar multas. La forma de hacerlo es aumentando los salarios para cubrir las primas de salud sin estipular el aumento salarial para ese uso.
— Los empleadores deben considerar modificar sus informes de nómina y W-2014 de 2 para tratar las primas como no sujetas a impuestos.
— Mary Jo Flory-Steury es secretaria general adjunta de la Iglesia de los Hermanos y directora ejecutiva de la Oficina de Ministerio.