寻求明确年轻人和教会的需要
1996 年，暑期事工服务开始是事工办公室和弟兄会青年/青年事工办公室之间的合作努力，以鼓励年轻人考虑上帝对他们圣召的呼召。 该计划将让内幕人士了解各种被搁置的事工角色，从牧师事工到地区行政人员或营地管理员。 作为为教会服务 10 周的交换，实习生除了获得暑期的食宿费用外，还获得了大学奖学金。 从那以后的 25 年里，该计划为 257 名年轻人和大约 175 个导师/安置地点提供了这种领导力和精神发展机会，从而极大地丰富了个人、社区和教派的生活。
然而，年轻人的生活和各部委的现实与 25 年前不同。 很少有大学生打算在接下来的秋天在神学院学习。 相反，追求事工似乎是在以后的生活中发生的，甚至可能作为下半生的第二职业。 虽然许多会众想聘请全职牧师，但也有很多人不愿意； 在其他类型的部委环境中也存在“职位流失”。 随着这些趋势的加深，对事工暑期服务的兴趣已经减弱。 2020 年，MSS 由于 COVID 大流行而在线举行。 2021 年，随着大流行的持续和 MSS 申请进一步下降，该计划在安息日休息。
面对受大流行影响的计划的第三个夏天以及长期趋势，2022 年将提供一个倾听的机会。 将有意考虑该计划的未来，而不是继续执行该计划或再过一个安息日。
- 年轻人在寻求职业洞察力时需要什么？
- 在年轻领袖的发展机会方面，会众和其他事工环境需要什么？
- 青年/青年事工办公室和事工办公室如何支持这两个群体的相关需求，但并不总是相同的需求？
在 2022 年春季，将确定一小群 MSS“利益相关者”参与“智囊团”进程。 在 2022 年的夏秋两季，小组会聚在一起集思广益，提出问题，聆听圣灵的引导，而不是制定具体的计划。 2023 年初，青年/青年事工办公室希望与青年、潜在导师和教派就培养青年职业反思和基于信仰的领导力发展的下一步措施进行广泛沟通。 如果您对此对话感兴趣，请联系青年/青年事工部主任 Becky Ullom Naugle， Bullomnaugle@brethren.org.