教牧薪酬和福利諮詢委員會建議增加
沃爾特·威爾特切克
該教派牧師薪酬和福利諮詢委員會 (PCBAC) 週三建議將 5.3 年牧師最低現金工資表增加 2024%，代表們批准了這一建議。
即將離任的 PCBAC 主席德布·奧斯金 (Deb Oskin) 表示，該委員會制定了“牧師如何獲得報酬以及他們獲得什麼福利的最佳實踐”。 PCBAC 的報告指出了對綜合年度事工協議的更正以及在線薪酬計算器工具的更新。
PCBAC 還參與了《繼續教育指南》的修訂，將財務責任和領導力作為重點領域，並正在“認真研究”《安息日休息指南》，計劃向 2024 年年會提出建議。
新業務項目#1
要求成立年會研究委員會，呼籲宗派領袖
弗朗西斯·湯森德
2023年年會代表處理的第一個業務項目是常委會提名委員會提出的請求。 對他們來說，收集年會上投票的官員選票變得越來越困難。 收到的提名太少，許多被提名者不同意被考慮，一些辦公室非常耗時或昂貴，以至於他們的志願者必須退休或富有。 許多牧師現在都是兼職，因此為更廣泛的教會服務的時間更少。 來自不同群體的人和年輕人發現很難服務，或者他們可能會被忽視。 由於這些以及更多的原因，多年來，合格的、有意願的領導人的數量不斷減少。 提名委員會奮力履行自己的使命，建議成立三人年會研究委員會，對提名和召集領導的過程進行研究，並提出改進建議。
常務委員會將該建議作為一項動議提交到會場，其中寫道：“常務委員會建議年會接受新商業＃1的‘關於呼籲宗派領導力的年會研究的請求’的關注，並選舉三人組成該研究委員會。 我們鼓勵委員會諮詢提名委員會現任成員和其他有提名流程經驗的人。”
經過代表們 30 分鐘的桌面討論和一些時間回答會場提問後，該建議被付諸表決並獲得通過。 目前正在尋求可能的委員會成員的提名，並將在本次會議結束之前進行投票以命名委員會。
新業務項目#3
2023年繼續教育指南
弗朗西斯·湯森德
自2002年起，弟兄會的任命牧師必須參加繼續教育經歷才能維持他們的任命。 同年，年會通過了《繼續教育指南》文件。
2023 年版本澄清了指導方針，增加了財務責任和領導力作為額外的重點研究領域，並根據牧師工作的時間按比例分配所需的繼續教育單元的數量，這樣兼職牧師就不必有盡可能多的單位。 2002 年指南中的標準是每 5 年 50 個 CEU，即 5 個接觸小時。 全職部長仍將保留這一比例，但兼職部長則按比例分配。 這些新指南還建議部委顧問委員會每 5 年審查一次。
該業務項目需要 2/3 多數票，因為它是政體的改變。 它被採納了。