來自弟兄會西部平原區的報導
作為我們僱傭/任命職責的一部分，西部平原領導團隊討論並通過了一份非歧視聲明。
作為基督的追隨者，我們努力在行動和言論中做到非歧視是一個不成文的理想，但像許多其他組織一樣，我們認為該地區現在是時候正式宣布這些理想了。
聲明如下：
領導團隊決議確認非歧視政策
西部平原區弟兄會教堂
為了與兄弟會包容性的基督教傳統及其對所有人的尊嚴和價值的重視保持一致，西部平原區領導團隊確認並接受尊重多樣性作為基督教的理想和使命。 就業、成為會員或參與任何區教會招聘、任命或區活動均應向所有人開放，不論民族、種族、膚色、性別、性取向、性別認同、年齡、殘疾或信仰。
僱傭/任命決定應基於與每個職位要求相關的培訓、教育和經驗，包括適當的背景調查。 西部平原區還鼓勵每個教會為不同能力的人提供合理的住宿。
在同一次會議上，區領導團隊還通過了宗派領導團隊發出的關於如何與選擇離開弟兄會教會的會眾合作的指導方針。
要重定向到西部平原區網站上的這些文件： www.westernplainschurchofthebrethren.org/transformation-vision-team.
富有同情心的傾聽
根據蓋爾·埃里斯曼·瓦萊塔 (Gail Erisman Valeta) 和加里·弗洛里 (Gary Flory) 為 Shalom 團隊報導的西部平原區時事通訊的更多消息：
西部平原區沙洛姆團隊正在推動“富有同情心的傾聽/富有同情心的發言”試點項目，以解決我們處理神學差異的一些方法。
如果說我們可以從最近的這次選舉中學到一件事，那就是我們作為一個國家是分裂的。 如果我們無法相互溝通，我們很可能會陷入這種分裂狀態。
西部平原區是否也需要如此？
教會可以通過分享我們的信仰如何影響我們對忠誠的理解來塑造另一種生活方式。 我們可能會認為，我們對彼此的關心超越了我們之間的分歧。
該試點項目通過 Zoom 聚集了來自不同神學觀點和地理位置的人們。 這個由六人組成的小組被邀請分享每個人的生活經歷如何影響他們對女同性戀/男同性戀/雙性戀/跨性別者/酷兒或有疑問的人（LGBTQ）的神學理解。
目標是聽到以前可能沒有分享或聽說過的新見解。 試點項目的目的歸結為回答這個問題：既然我們對如何成為耶穌的門徒有不同的理解，我們如何才能一起旅行？