宣教和事工委員會拒絕了一項改變年會代表代表性的提案，該提案有可能增加一些較大教會可以派往年會的代表人數，以及一些較大地區可以任命到常務委員會的代表人數（見下面的故事）。 該決定是在 8 月 11 日至 XNUMX 日在伊利諾伊州埃爾金市弟兄會總辦公室舉行的董事會春季會議上做出的。
康妮·伯克·戴維斯 (Connie Burk Davis) 主持會議，當選主席帕特里克·斯塔基 (Patrick Starkey) 和秘書長大衛·斯蒂爾 (David Steele) 協助。 決策採用共識模型，多年來一直是董事會的做法。 董事會成員舉起三種顏色的卡片來表明他們對議程項目的回應：綠色表示同意，紅色表示不同意，黃色表示關注或問題。 如果紅牌和黃牌占主導地位，則提案被視為失敗。
與每次會議一樣，董事會花時間祈禱和敬拜，參加由伯大尼神學院學生主持的周日上午禮拜，以及由當選年會主持人保羅·芒迪主持的閉幕禮拜。
在其他業務中：
— 董事會批准了執行委員會對房地產經紀人的建議，開始探索出售辦公樓附近約 12 英畝的未開發土地。 隨著更多細節的出現，更多內容將在未來幾期的新聞專線中報導。
— 董事會批准了辦公樓供暖系統的更新。
— 共同生活工作組提出的解散該工作組的請求獲得批准。 該決定包括一項諒解，即董事會將考慮如何在稍後的時間返回 2016 年年會的授權，以回應“按照基督的召喚共同生活”的問題。 該工作組報告稱，他們無法獲得建立任務框架的“動力”，並且希望等待令人信服的願景對話的結果。
— 史蒂文·朗格內克被任命為兄弟會歷史委員會成員。
— 年會主持人多尼塔·凱斯特 (Donita Keister) 帶領董事會考慮了 XNUMX 月份與地區高管舉行的“引人注目的願景”對話的反饋，該對話的重點是“不信任的宗派文化”。
— 門徒事工聯合協調員斯坦·杜克 (Stan Dueck) 領導了戰略規劃培訓。
— 議程上還包括來自部委領域的幾份報告和 2018 年財務年終審查。
查找相冊位於 www.bluemelon.com/churchofthebrethren/springmissionandministryboard-march2019 .
董事會拒絕了改變年會代表代表的提議
宣教和事工委員會拒絕了改變年會代表代表的提議。 該教派領導團隊提出的提案有可能增加一些較大的教會可以派往年會的代表人數以及一些較大的地區可以任命為常務委員會的代表人數
領導團隊包括年會官員、秘書長和地區行政長官理事會的代表。
董事會分別處理了該建議的兩個部分，首先討論了常務委員會代表權的擬議變更，然後討論了大會代表代表權的變更。 該建議的兩部分均未能獲得批准。
該建議將改變常務委員會地區代表團的宗派章程，從目前每 1 名地區成員 5,000 名代表的比例改為每 1 名地區成員 4,000 名代表； 年會代表代表比例從目前每 1 名會眾 200 名代表增至每 1 名會眾 100 名代表。
該建議最初由領導團隊於 2018 年初提出，並於當年的年會上提出。 然而，它被從會議審議中撤回，因為修改教派章程的提案必須通過詢問程序或作為宣教和事工委員會的建議。
董事會去年秋天收到了建議，但推遲了決定，以尋求有關實際結果的更多信息。 在本次會議上，董事會根據 2018 年會眾資格總數和實際代表出席情況，審查了顯示常務委員會和代表機構情景的圖表。這些圖表顯示了按地區和五個領域分組的潛在代表人數和代表百分比份額。教派：東北地區、東南地區與波多黎各、中西部、平原州和西部地區。
主持人凱斯特談到了領導團隊提出建議的意圖，以增加年會的參與度，並通過鼓勵更多的人參加來增加會議的活力。 有人指出，儘管會眾的平均規模正在減少，但該提案將成為增加年會人數的一種方式。 如果每個教會實際派出其分配數量的代表，該提案的總體效果將是將代表人數增加約 50%。
在查看了顯示潛在結果的圖表後，該結果將增加較大地區和第一區的代表百分比份額，而犧牲其他地區和較小地區的利益，董事會討論的重點是對生活在西部的小型會眾和弟兄會產生不利影響的擔憂。 一位董事會成員詢問，為什麼要考慮一項意味著大多數教派將在代表百分比方面遭受損失的提案。
其他討論的要點包括常務委員會的理想規模、成員人數或禮拜出席率是否應該成為代表代表的標準，以及現在是否是對教會生活做出這種改變的合適時機。 討論認為，對於許多目前不派代表參加年會的小型教會來說，成本是一個關鍵因素，對於需要向常務委員會代表團增加成員的地區來說，成本也是一個潛在的負擔。