伯大尼神學院院長傑夫·卡特 (Jeff Carter) 與尼日利亞弟兄會 (EYN) 的領導人以及討論鹽與光主題的兩位小組成員一起出席該學院的午餐會：（左起）Dauda EYN 庫爾普聖經學院教務長加瓦 (Gava)、EYN 主席喬爾·比利 (Joel Billi)、EYN 前工作人員、現任伯大尼國際常駐學者穆薩·曼布拉 (Musa Mambula)、神學院院長傑夫·卡特 (Jeff Carter) 以及小組成員蒂姆·霍倫伯格-達菲 (Tim Hollenberg-Duffey) 和奧黛麗·霍倫伯格-達菲 (Audrey Hollenberg-Duffey)。
凱倫·加勒特
週五中午，伯大尼神學院的校友、教師、學生和朋友聚集在一起進行團契，聆聽伯大尼院長傑夫·卡特的講話，並接受演講小組的挑戰。
在印第安納州里士滿弟兄會神學院主辦的午餐會上還宣布：尼日利亞弟兄會領袖穆薩·曼布拉 (Musa Mambula) 現在作為國際常駐學者在里士滿居住兩年。 除了自己的研究和寫作之外，曼布拉還將與神學院合作，在貝瑟尼和尼日利亞的 Ekklesiyar Yan'uwa（EYN，尼日利亞弟兄會）之間建立工作學術關係。
卡特分享了一些人事變動：吉姆·格羅斯尼克·巴特頓 (Jim Grossnickle Batterton) 即將完成臨時招生顧問的任期，艾米·比瑞 (Amy Beery) 在會議週期間開始擔任招生顧問，艾米·加爾·里奇 (Amy Gall Ritchie) 擔任臨時招生主任，而神學院仍在繼續尋找合適的人選。招生執行主任。
卡特還宣布，神學院正在製定戰略規劃流程，並邀請有興趣參與該流程的校友與他聯繫。
午餐會之後的節目是關於“在餐桌上成為鹽和光”的小組討論，討論了衝突時期事工的各個方面。 小組成員包括埃德·波林、克里斯蒂·道迪、肖恩·弗洛里·雷普洛格爾、奧黛麗和蒂姆·霍倫伯格-達菲。
波林談到了精神上的準備，提醒大家，我們所有人在生命的早期，都會對是非產生理解。 這很重要，除非它成為一種“正確”的嚴格需求，並導致“我是對的，你錯了”的遊戲。 他建議克服這種傾向的方法是花時間沉思祈禱和沈默，這可以讓我們超越自我。
會眾衝突是道迪的主題，她講述了她在會眾環境中的經歷。 她保證，會眾中會發生衝突，解決衝突的有效方法是耐心和傾聽，特別是傾聽許多人的聲音並問：“在這一切中，上帝在哪裡？” 她強調，最重要的是，關注自己的精神生活。
弗洛里·雷普洛格爾 (Flory Replogle) 分享了當前的教派衝突，他指出，我們弟兄會通過緩慢的進程而“受到祝福和詛咒”。 緩慢地做出決定可以留出時間來處理和思考，但也會讓人感覺我們一事無成。 弗洛里·雷普洛格爾 (Flory Replogle) 從他在特別響應流程中的工作中了解到，時間表可以幫助我們了解未來工作的方向，從而可以進行艱難的討論。 這樣的時間表需要提供時間來發展對和解和相互理解的承諾、足夠的討論時間以及讓人們感到自己是教會身體一部分的空間，從而更有可能保持活力並與身體在一起。
霍倫伯格-達菲夫婦的主題是“衝突和教會前進的新道路”，重點關注舊的衝突模式對新一代意味著什麼。 奧黛麗·霍倫伯格-達菲首先表示，她尋求平衡和意向性。 蒂姆·霍倫伯格-達菲表示，“祖父母”一代記得教會是一個擁有數量、公眾影響力和商業成功的地方。 然而，人們離開了，影響力也減弱了。 奧黛麗表示，年輕人和老年人反應方式的差異並不是他們的世代，而是企業的記憶——教會的新參與者夢想並尋求超越傳統，因為他們不了解傳統。 老年人常常因變化而疲憊不堪，而年輕人則欣然接受變化。
在最後的建議中，蒂姆·霍倫伯格-達菲提醒大家，我們都有劃清界限的地方，但我們需要允許人們變得複雜。
2016年年會新聞團隊包括：作家Frank Ramirez、Frances Townsend、Karen Garrett、Tyler Roebuck、Monica McFadden； 攝影師 Glenn Riegel、Regina Holmes、Keith Hollenberg、Donna Parcell、Laura Brown； 會議期刊編輯埃迪·埃德蒙茲； 網絡經理 Jan Fischer Bachman； 網絡工作人員 Russ Otto； 編輯謝麗爾·布倫博-凱福德。