年會收到了《部長級領導政體修訂案》，並對對該文件所做的工作表示讚賞，但將其返還給代表團和部委委員會“根據常務委員會的關切進行修訂，並帶回 2014 年年度會議”。會議。”
雖然關於兄弟會部長級政體文件的修訂信息已與之前的年會共享，但官員們決定需要將其視為新事務，因為它尚未通過地區代表常務委員會處理。
修訂工作已經進行了好幾年，由事工辦公室和事工諮詢委員會以及宣教和事工委員會以及地區行政長官委員會等其他團體的工作人員領導。
該文件提出了事工圈子的新概念（召喚圈子、事工圈子和聖約圈子）、牧師召喚程序的修訂步驟、新任命的牧師以及獲得許可的牧師和任命的牧師的既定牧師資格證書。 它還詳細介紹了資格認證過程，介紹了教會牧師領導的歷史、神學觀點以及相關問題的指導，例如牧師的責任、恢復任命以及接待來自其他教派的牧師。
常務委員會在會前會議上花了很多時間討論修訂案，並發表了一些總體支持該文件的聲明，並提出了一些關切。 委員會列出了對該文件的擔憂以及處理這些擔憂的建議，並與大會業務會議分享了這些信息。
常務委員會的關切主要集中在四個方面：沒有提及復數無薪部委（自由部委）、每位部長的強制組成、委任部長向任命部長的過渡，以及如果出現任命部長的變更。
以下五點建議 由常務委員會分享並傳達給部長級諮詢委員會：
— 將 1998 年關於多元化無薪部的文件納入部長級領導文件。
— 將隊列構成從政策改為指導方針。
— 找到一種方法讓人們從委任部長轉變為任命部長，而無需重新進入許可程序。
— 允許在地區許可的情況下更改委託部長的任命。
— 尋求與少數族裔會眾（特別是西班牙裔和海地裔）的領導層進行有意識的對話，討論部長級領導文件將如何影響他們所處的環境中的部長。
查找提交給 2013 年年會的文件： www.brethren.org/ac/documents/2013-ub4-ministerial-leadership-poliity.pdf 。 還提供一包相關學習材料。