關於更公平代表權的提案已返回宣教和事工委員會

傳道部和事工委員會為答復關於董事會公平代表權的詢問而準備的提案已返回傳教部和事工委員會以供進一步工作。

2012年年會指示宣教和事工委員會對這一詢問作出回應。 然而，董事會提出的兄弟會章程修正案沒有獲得足夠的票數。 由於該提案將改變政體，因此需要三分之二多數才能通過。

動議失敗後，年會官員裁定，2012 年年會將問題提交給宣教和事工委員會的決定仍然有效，委員會應做進一步的工作，對年會的關切提出不同的答案。查詢2014年年會。 官員們為代表們提供了向董事會提出進一步工作建議的機會。

董事會提出的提案沒有得到代表機構的足夠支持，該提案將改變董事會成員的選舉方式，以反映該教派五個地理區域之間會員人數的巨大差異。 擬議的章程變更是將年會選出的董事會成員人數從 10 名增加到 11 名； 將理事會選舉並大會確認的普通會員人數從 5 名減少至 4 名； 將大會從該教派人口最多的三個地區（地區 2、3、1）選出的成員人數從 2 人改為 3 人； 將大會從人口最少的兩個地區（地區 2 和地區 1）選出的成員人數從 4 人減少到 5 人； 責成常務委員會提名委員會確保董事會成員在各區之間公平、公正地輪換。

在討論過程中，代表們要求並獲得了桌組的時間來共同討論該問題。 麥克風前，評論集中在是否需要公平代表權，或者是否需要更多考慮經驗多樣性的問題。 一些人代表或代表人口較少的西部地區發言，這些地區可能感到自己被剝奪了選舉權，而另一些人則對一些人口最多的東部地區長期沒有代表權、不得不爭奪董事會的稀缺席位表示擔憂。

秘書長斯坦利·諾夫辛格（Stanley Noffsinger）分享了有用的信息，他表示，常委會提名委員會已接到指示，關注每個地區的哪些區在董事會中有代表，並從這些地區的其他區尋找提名人，以分散提名。隨著時間的推移，有機會為所有地區服務。

一位發言者建議增加董事會成員的數量，而不是從區域 4 和區域 5 中奪走董事會成員名額。董事會主席 Ben Barlow 解釋了限制董事會成員總數背後的財務原因，並指出每年舉行董事會會議的成本已經大約60,000美元。

該提案的投票結果為 369 票對 345 票，僅微弱多數。 這意味著宣教和事工委員會必須帶著另一項提案返回 2014 年年會來回應質疑。

在另一項與宣教和事工委員會相關的決定中， 會議批准了一項增加宣教和事工委員會執行委員會成員的提案。 自 2008 年弟兄會公司過渡到新結構以來，董事會一直按照章程的要求，在由四名當選成員組成的執行委員會下運作。 然而，董事會認為有必要將這一數字擴大到五個，主要是為了執行委員會和全體董事會之間更好的溝通。 為了實現這一目標，需要對章程進行修改，並以超過所需的三分之二多數通過。

— 弗朗西斯·湯森 (Frances Townsend) 是奧尼卡馬（密歇根州）弟兄會的牧師，也是年會新聞團隊的成員。