尼日利亞兄弟會 (EYN) 的 Majalisa 或年度會議已投票決定為其教會工作者實施一項新的養老金計劃。 該計劃部分遵循最近通過的尼日利亞養老金法制定的指導方針，是在兄弟會總理事會全球宣教夥伴關係的短期宣教工作者湯姆和珍妮特·克拉戈的幫助下制定的。
據尼日利亞報導，這項新計劃為所有當前和未來的 EYN 員工以及現有養老金領取者提供福利，該計劃是在“對所涉及成本進行大量辯論”後獲得通過的。 它取代了養老金計劃，在該計劃中，大多數僱員和公會雇主不必直接為其未來養老金福利的成本繳款。 這種“現收現付”的養老金計劃過去在尼日利亞相當普遍。
克拉戈斯對之前的系統做了更多的解釋。 “每個教會每年向EYN總部支付其捐款的15%，以支付總部辦公室的運營成本，但這些收入跟不上每年養老金支出的增長。 所有養老金費用都是從總部的年收入中支付的，”克拉戈斯說。 “而且，這顯然不足以完成未來幾年的工作，”他們補充道。 到今年年底，EYN 可能擁有近 100 名退休人員，而在職員工只有約 850 名。
根據新計劃，教會將支付27.5%，員工將支付每位員工工資的10%，包括住房和交通補貼。 雇主繳款的 10% 與僱員的 17.5% 相匹配，將存入僱員的儲蓄賬戶。 其餘雇主的 XNUMX% 將用於支付當前養老金領取者的費用，並建立儲備金以支付 EYN 現有僱員的應計養老金負債。 每位員工的個人養老金儲蓄賬戶將由持牌養老金託管人持有，用於每位員工的未來福利。
“這對 EYN 來說是巨大的一步，”克拉戈斯說。 教會“現在致力於為員工過去和未來的退休福利提供全額資金。 在一個父母常說生孩子是為了確保晚年過上體面退休生活的國家，這一變化的真正影響仍有待觀察。 它有可能改變有關退休計劃的傳統社會規範。”
克拉戈斯表示，EYN 比尼日利亞大多數雇主更早應對這一新的養老金挑戰。 據報導，甚至許多政府機構也尚未實施他們的計劃。
在 EYN 計劃的持續工作中，Tom Crago 將幫助計算截至 25 年 2004 月 XNUMX 日新立法生效時每位員工應計養老金福利的“淨現值”。 他還將與新的 EYN 養老金委員會合作，制定養老金辦公室的日常運營程序。 Janet Crago 將為養老金辦公室開發一個員工養老金數據庫，並將為 EYN 維護數據的員工提供一些計算機培訓。