Thế hệ kế tiếp

Thành phần độc đáo của nhà thờ mang lại cơ hội—nếu chúng ta muốn

“Tại sao những người trẻ tuổi không bước lên?”
“Tại sao những người già không từ chức?”
“Những người thuộc thế hệ Boomers/Millennials/Gen Xers không hiểu điều đó!”

Trong hai năm làm mục sư và tư vấn cho các hội chúng vừa qua, tôi đã nghe những nhận xét này và nhiều nhận xét khác giống như vậy. Không phải ngẫu nhiên, đó là những nhận xét rất giống nhau mà tôi nghe được từ các tổ chức phi lợi nhuận và doanh nghiệp trong khi tư vấn để tạo và quản lý văn hóa lành mạnh tại nơi làm việc.

Nhiều điều đã được thực hiện trong những năm gần đây về một thực tế mới ở nơi làm việc hiện đại: bốn thế hệ làm việc cạnh nhau. Nhờ những tiến bộ trong y học và kéo dài tuổi thọ, con người giờ đây có thể làm việc lâu hơn và khỏe hơn. Cùng với nhu cầu ổn định đối với người lao động, không có gì lạ khi thấy khoảng cách 50 tuổi giữa các đồng nghiệp tại nơi làm việc và những thách thức đi cùng với khoảng cách về tuổi tác và quan điểm đó. Khi thất vọng, mỗi người có thể coi người kia là người có quyền, lười biếng, thèm khát quyền lực và không biết gì.

Các hội thánh cũng không tránh khỏi những động lực tương tự—có lẽ ở một mức độ lớn hơn nữa là do có ít nhất một nhóm thế hệ nữa được bổ sung vào giới trẻ và người lớn tuổi! Tuy nhiên, bất chấp những thách thức nhiều thế hệ mà các hội thánh phải đối mặt, người ta không thể không tự hỏi liệu hội thánh có điều gì để chia sẻ với các tổ chức khác không. Xét cho cùng, ngay từ những ngày đầu tiên, Cơ đốc giáo đã được thiết kế như một cơ quan chào đón và quan tâm đến tất cả mọi người, bất kể tuổi tác hay địa vị.

Tải xuống toàn bộ bài viết “Thế hệ kế tiếp” (PDF) từ số tháng XNUMX của tạp chí sứ giả.

Theo dõi sứ giả nếu bạn muốn đọc những bài báo tuyệt vời như thế này ở định dạng in! Chúng tôi chỉ đưa lên mạng một số bài chọn lọc.