Na Conferência Anual de terça-feira, 12 de julho, foi adotado um novo “Acordo Ministerial Anual Integrado e Diretrizes Revisadas para Salários e Benefícios de Pastores” (item 5 da pauta) e uma “Tabela de Salário Mínimo em Dinheiro Revisada para Pastores” (item 6 da pauta), conforme apresentado pelo Comitê Consultivo de Remuneração e Benefícios Pastorais (PCBAC). O comitê vem trabalhando nesses documentos desde 2018, consultando diversos grupos dentro da Igreja dos Irmãos, além de obter conhecimento especializado em recursos humanos, impostos para pastores e questões legais relacionadas à remuneração e benefícios de funcionários.
Os delegados também aprovaram a recomendação do comitê para um reajuste anual de custo de vida (COLA) de 8,2% na Tabela de Salário Mínimo em Dinheiro para Pastores em 2023 (item 7 da pauta). Houve muita discussão e preocupação de que algumas congregações possam ter dificuldades para arcar com esse valor, especialmente onde os membros da igreja talvez não estejam recebendo nenhum reajuste de custo de vida neste período de alta inflação, e onde muitos membros da igreja têm renda fixa. Várias emendas foram feitas na tentativa de reduzir o COLA recomendado, mas não foram aprovadas. Os delegados votaram esmagadoramente a favor do valor recomendado.
Uma revisão das práticas de remuneração
O PCBAC realizou recentemente uma revisão das práticas de remuneração e percebeu a necessidade de uma estrutura mais justa e simples para o cálculo dos salários e benefícios dos pastores. O relatório indicava que 77% dos pastores da Igreja dos Irmãos ocupam cargos com carga horária reduzida ou remuneração inferior à integral. Assim, além de revisar os documentos da Conferência Anual que orientam os salários e benefícios dos pastores, em parceria com a Eder Financial (antiga Brethren Benefit Trust), desenvolveram uma calculadora de remuneração online, disponível tanto para líderes congregacionais quanto para pastores.
Uma nova seção do Acordo Ministerial Anual Integrado é o Acordo Anual de Prioridades Ministeriais Compartilhadas, que visa auxiliar o pastor e a congregação a definirem, literalmente, as prioridades ministeriais da congregação e quem será responsável por cada uma delas – o pastor, membros específicos ou grupos dentro da congregação. Será útil para os pastores saberem onde devem concentrar seu tempo de trabalho, especialmente se a carga horária for limitada.
A nova estrutura também inclui informações específicas para o preenchimento do formulário fiscal W-2 para pastores.
São fornecidas também mais orientações para o cálculo dos ajustes de moradia paroquial e dos valores justos de aluguel, e os documentos incentivam o uso de outros benefícios, como seguros de invalidez de curto e longo prazo e dias de folga em circunstâncias especiais.
O PCBAC também revisou e atualizou a Tabela de Salário Mínimo em Dinheiro para Pastores, que vem sendo utilizada há anos. A tabela sugere o salário integral apropriado, com aumentos para cada ano de serviço ministerial. Ela possui colunas separadas dependendo do nível de escolaridade do pastor, sendo que os pastores com mestrado em divindade recebem o salário mais alto.
A revisão leva em consideração a descoberta de que a maior diferença nas habilidades ministeriais, de acordo com a formação acadêmica, ocorre no início da carreira pastoral. Após 20 ou 30 anos de ministério, a experiência e a sabedoria acumuladas podem equilibrar essa diferença. A nova tabela salarial reflete isso, aproximando os salários de pastores experientes com menos formação acadêmica dos salários daqueles com formação superior.
Foi concedido tempo, tanto no plenário da Conferência quanto em uma audiência, para perguntas e esclarecimentos adicionais por parte do PCBAC. Alguns dos que apresentaram dúvidas estavam preocupados com a aplicabilidade do processo a igrejas pequenas. O comitê explicou que a calculadora facilitará o processo para essas igrejas. Todos os orçamentos são contemplados, pois a calculadora parte do orçamento de cada congregação e ajusta a média de horas pastorais semanais que a congregação receberá de seu pastor, de acordo com a remuneração que ela pode oferecer.
Encontre os links para esses itens de negócios na íntegra em www.brethren.org/ac2022/business .
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