A composição única da igreja oferece oportunidades - se as quisermos
“Por que os jovens não estão avançando?”
“Por que os velhos não estão deixando o cargo?”
“Aqueles Boomers/Millennials/Gen Xers simplesmente não entendem!”
Nos últimos dois anos pastoreando e consultando congregações, ouvi esses comentários e muitos outros semelhantes. Não por coincidência, são os mesmos comentários que ouço de organizações sem fins lucrativos e empresas enquanto faço consultoria para criar e gerenciar culturas saudáveis no local de trabalho.
Muito se falou nos últimos anos sobre uma nova realidade no ambiente de trabalho moderno: quatro gerações trabalhando lado a lado. Graças aos avanços da medicina e à longevidade prolongada, as pessoas agora podem trabalhar por mais tempo e com mais força. Juntamente com uma demanda constante por trabalhadores, não é incomum ver uma lacuna de 50 anos entre colegas de trabalho e os desafios que acompanham essa lacuna de idade e perspectiva. Quando frustrados, cada um pode ver o outro como direito, preguiçoso, sedento de poder e sem noção.
As congregações não estão imunes a essas mesmas dinâmicas – talvez em grande medida devido a pelo menos mais uma coorte geracional adicionada nas extremidades mais jovens e mais velhas! No entanto, apesar dos desafios multigeracionais que as congregações enfrentam, não se pode deixar de se perguntar se a igreja tem algo a compartilhar com outras organizações. Afinal, desde seus primórdios o cristianismo foi concebido como um corpo que acolhe e cuida de todos, independentemente de idade ou status.
Baixe o artigo completo “Geração a geração” (PDF) da edição de junho da Messenger.
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Greg Davidson Laszakovits é um treinador de liderança e consultor de desenvolvimento organizacional, e às vezes pastor da Igreja dos Irmãos. Ele mora em Elizabethtown, Pensilvânia, e pode ser contatado em gdl@gdlinsight.com.