24 ચર્ચ ઓફ ધ બ્રેધરન ડિસ્ટ્રિક્ટના પ્રતિનિધિઓની સ્ટેન્ડિંગ કમિટીએ 7 જુલાઈની સાંજે ઓમાહા, નેબ.માં બેઠક શરૂ કરી, આજ સવાર સુધી. કોન્ફરન્સના મધ્યસ્થ ડેવિડ સોલેનબર્ગર, મધ્યસ્થી ચૂંટાયેલા ટિમ મેકએલ્વી અને સેક્રેટરી જેમ્સ એમ. બેકવિથ દ્વારા તેની અધ્યક્ષતા કરવામાં આવી હતી.
તેના પ્રાથમિક કાર્યોમાંનું એક છે વાર્ષિક કોન્ફરન્સમાં આવતી નવી વ્યાપારી વસ્તુઓ અને પ્રશ્નો અંગે ભલામણો કરવી.
વધુમાં, સ્થાયી સમિતિએ એન્યુઅલ કોન્ફરન્સના ફ્લોરમાંથી નોમિનેશન અને સાંપ્રદાયિક નેતૃત્વને બોલાવવા અંગે નોમિનેટિંગ કમિટીની બે ભલામણોને મંજૂરી આપી હતી.
ઓન અર્થ પીસ સાથે વાતચીત કરતી ટાસ્ક ટીમની ચાર ભલામણો પણ મંજૂર કરવામાં આવી હતી. વ્યાપક ભલામણો વાર્ષિક કોન્ફરન્સ એજન્સીઓ સંબંધિત અપેક્ષાઓ અને પ્રક્રિયાઓને સંબોધવા માટે વિવિધ ક્રિયાઓ માટે કહે છે, પરિષદના નિર્ણયો અને નિવેદનો કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરવા અને અમલમાં મૂકવા જોઈએ, "ઊંડી નિષ્ક્રિયતા" ને સંબોધવા માટે ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરનની સંસ્થાકીય રચનાની સમીક્ષા અને જેમ્સ 5:16 ટાંકીને ઇરાદાપૂર્વક કબૂલાત અને પસ્તાવો કરવા માટે સમય બનાવવો કે કેવી રીતે "માનવ જાતિયતાની આસપાસના ધર્મશાસ્ત્રીય તફાવતો ઘણી વાર ગુંડાગીરી, હિંસા અને બરતરફીની સામાન્ય ભાવનામાં પ્રગટ થયા છે અને ખાસ કરીને અમારા LGBTQ+ ભાઈઓ અને બહેનો પ્રત્યે" , “તેથી તમે એકબીજાને તમારા પાપો કબૂલ કરો અને એકબીજા માટે પ્રાર્થના કરો, જેથી તમે સાજા થાઓ. ન્યાયીઓની પ્રાર્થના શક્તિશાળી અને અસરકારક છે.”
સ્થાયી સમિતિએ કોન્ફરન્સના કાર્યસૂચિમાં અધૂરા વ્યવસાયની એક આઇટમ પર ચર્ચા કરી અને પ્રતિસાદ આપ્યો, જે સંપ્રદાયની લીડરશીપ ટીમ દ્વારા લાવવામાં આવેલ વાર્ષિક કોન્ફરન્સ એજન્સીઓને લગતી પોલિટીમાં અપડેટ. તેને લીડરશીપ ટીમ દ્વારા કોન્ફરન્સમાં આવતા વધારાના અહેવાલ વિશે માહિતી પ્રાપ્ત થઈ હતી, જેનું શીર્ષક હતું “વાર્ષિક પરિષદ અલગ રીતે કરવું.”
અન્ય વ્યવસાયમાં પેટા સમિતિઓમાં નવા સભ્યોનું નામકરણ, જિલ્લા અધિકારીઓ અને સંપ્રદાયના બોર્ડ અને કોન્ફરન્સ એજન્સીઓના નેતાઓ સાથેની વાતચીત અને વધારાના અહેવાલોનો સમાવેશ થાય છે.
વાર્ષિક કોન્ફરન્સ એજન્સીઓને લગતા પોલિટીમાં અપડેટ (અપૂર્ણ વ્યવસાય 1)
સમિતિએ સંપ્રદાયની લીડરશીપ ટીમના સભ્યો સાથે આ આઇટમ પર ચર્ચા કરી, જેમાં કોન્ફરન્સ અધિકારીઓ, જનરલ સેક્રેટરી, કાઉન્સિલ ઑફ ડિસ્ટ્રિક્ટ એક્ઝિક્યુટિવ્સના પ્રતિનિધિ અને કોન્ફરન્સ ડિરેક્ટરનો હોદ્દેદાર સ્ટાફ તરીકે સમાવેશ થાય છે.
સ્થાયી સમિતિ અધૂરી ધંધાકીય બાબતોની ચર્ચા કરી શકે છે પરંતુ તેમાં સુધારો કરી શકશે નહીં. સમિતિએ નક્કી કર્યું કે વ્યવસાયની આ આઇટમ માટે બે તૃતીયાંશ બહુમતી મત જરૂરી છે.
ચર્ચા મુખ્યત્વે દસ્તાવેજમાં સ્થાયી સમિતિને સોંપવામાં આવેલી ભૂમિકાઓ અને જવાબદારીઓ પર કેન્દ્રિત હતી, કેટલાક સમિતિના સભ્યોએ હતાશા વ્યક્ત કરી હતી કે તેઓને તે દરખાસ્તો પર ઇનપુટ આપવાની કોઈ તક નથી.
સ્થાયી સમિતિની ભૂમિકાઓ અને જવાબદારીઓ માટેની દરખાસ્તોનો સમાવેશ થાય છે
- હાલની ત્રણ કોન્ફરન્સ એજન્સીઓ (બેથેની થિયોલોજિકલ સેમિનરી, એડર ફાઇનાન્સિયલ-અગાઉ બ્રધરન બેનિફિટ ટ્રસ્ટ, અને ઓન અર્થ પીસ) સાથે કરારનો કરાર બનાવવો અને જાળવવો,
- કોન્ફરન્સ એજન્સીઓ બનવા ઈચ્છતી સંસ્થાઓની કોઈપણ વિનંતીઓનું સંચાલન કરવું,
- તમામ એજન્સીઓ પાસેથી વાર્ષિક અહેવાલો પ્રાપ્ત કરવા,
- એજન્સીઓ સાથે સારા સંબંધો જાળવવા અને એજન્સી સંબંધમાં ચિંતાઓને દૂર કરવા માટે પ્રક્રિયા વિકસાવવી, અને
- જ્યારે એજન્સીની સ્થિતિ બંધ થવી જોઈએ ત્યારે વાર્ષિક પરિષદમાં ભલામણ કરવાની જવાબદારી વહન કરવી.
આ વ્યવસાય આઇટમ 2017 માં ઉદ્દભવી હતી જ્યારે વાર્ષિક કોન્ફરન્સમાં ઓન અર્થ પીસ તરફથી લીડરશીપ ટીમને ભલામણ કરવામાં આવી હતી.
મંત્રાલય સંબંધોની નીતિમાં નીતિશાસ્ત્રના અપીલ વિભાગમાં સુધારા (નવો વ્યવસાય 1)
સ્થાયી સમિતિએ આ આઇટમ અપનાવવાની ભલામણ કરી હતી, જે તેણે શરૂ કરી હતી. દત્તક લેવા માટે બે તૃતીયાંશ મતની જરૂર પડશે.
આ સુધારાઓ એથિક્સ ઇન મિનિસ્ટ્રી રિલેશન્સ પોલિટીના સેક્શનમાં અપીલ માટે કરવામાં આવશે જેમાં ડિસ્ટ્રિક્ટ બોડી દ્વારા મંત્રીના લાયસન્સ અથવા ઓર્ડિનેશનની સમાપ્તિનો સમાવેશ થાય છે. સુધારાઓ સ્ટેન્ડિંગ કમિટીને અપીલ મેળવવાની તૈયારી માટે વધુ સમયની જરૂરિયાતને ઓળખશે; જ્યારે બે અથવા વધુ અપીલો નિર્ધારિત સમયગાળાની અંદર પ્રાપ્ત થાય ત્યારે છૂટ પૂરી પાડો, કે "વિલ" ને બદલે અપીલ "શકાય છે" અથવા "શકાય છે" સાંભળવામાં આવશે; અને હાલની સ્ટેન્ડિંગ કમિટી અપીલ પ્રક્રિયાની પોલિટીમાં સ્પષ્ટતા કરવી જરૂરી છે કે "અસંતુષ્ટ પક્ષે અપીલ કરતા પહેલા જિલ્લા સ્તરે ઠરાવ અથવા પુનર્વિચારના દરેક માધ્યમો ખતમ કરી દીધા હશે".
પ્રશ્ન: રંગીન લોકો સાથે ઊભા રહેવું (નવો વ્યવસાય 2)
સ્થાયી સમિતિએ ભલામણ કરી છે કે વાર્ષિક પરિષદ ક્વેરી અંગેની ચિંતાઓને સ્વીકારે અને બે વર્ષના અભ્યાસ/કાર્ય પ્રક્રિયા દ્વારા અમલીકરણ સાથે કોન્ફરન્સ સ્ટેટમેન્ટ બની જાય તેવા પ્રતિભાવને અપનાવે.
સધર્ન ઓહિયો અને કેન્ટુકી ડિસ્ટ્રિક્ટની ક્વેરી પૂછે છે, "આપણા મંડળો, પડોશીઓ અને સમગ્ર રાષ્ટ્રમાં હિંસા અને જુલમ અને વંશીય અસમાનતાની પ્રણાલીઓને તોડી પાડવા માટે ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરન લોકો સાથે કેવી રીતે ઊભા રહી શકે?"
સ્થાયી સમિતિની સંપૂર્ણ ભલામણ:
“સ્થાયી સમિતિ ભલામણ કરે છે કે આ મહત્વપૂર્ણ રીમાઇન્ડર માટે ચર્ચ અને જિલ્લાના આભાર સાથે આ પ્રશ્નની ચિંતાઓ સ્વીકારવામાં આવે. સ્થાયી સમિતિ ભલામણ કરે છે કે આ પ્રતિભાવ સાથે ચિંતાઓનો જવાબ આપવામાં આવે: અમે અમારી ઘણી બહેનો અને રંગીન ભાઈઓ દ્વારા સામનો કરવામાં આવેલા સંઘર્ષને ઓળખીએ છીએ અને માનીએ છીએ કે ચર્ચ પરિવર્તનના એજન્ટ હોવા જોઈએ અમે મંડળો, જિલ્લાઓ, એજન્સીઓ અને અન્ય સાંપ્રદાયિક સંસ્થાઓને ચાલુ રાખવા માટે પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ. આપણા પડોશીને આપણી જેમ પ્રેમ કરવાની મહાન આજ્ઞાનું પાલન કરીને ઈસુના ઉપદેશોનું પાલન કરો. પાડોશી શબ્દ સૂચવે છે તે મહાન વિવિધતાને આપણે સમજીએ છીએ. તેથી અમે મંડળોને ઈસુના ઉપદેશોનો અભ્યાસ કરવા અને તેઓ રંગીન લોકો સાથેના અમારા સંબંધોમાં કેવી રીતે લાગુ પડે છે, રંગીન લોકો સાથે ઊભા રહેવા, હિંસાથી અભયારણ્ય પ્રદાન કરવા અને સંસ્થાકીય જાતિવાદને ઓળખવા અને તેની સામે કામ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ, અને પછી તે તારણોને બહાર કાઢવાનું શરૂ કરીએ છીએ. સમુદાયમાં ઈસુ હોવા
“આ પ્રતિભાવ વાર્ષિક પરિષદનું સત્તાવાર નિવેદન બની જાય છે.
“અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે 'રંગના લોકો સાથે સ્ટેન્ડિંગ' પરની ક્વેરીનો આ પ્રતિભાવ બે વર્ષના અભ્યાસ/ક્રિયા પ્રક્રિયા દ્વારા અમલમાં મૂકવામાં આવે. આમાં સધર્ન ઓહિયો-કેન્ટુકી ડિસ્ટ્રિક્ટ અને ઓન અર્થ પીસ મંડળ, જિલ્લા અને સાંપ્રદાયિક ઉપયોગ માટે વિવિધ સામગ્રી વિકસાવવા માટે સહયોગ કરશે. સ્થાયી સમિતિના સભ્યો આ સામગ્રીના ઉપયોગ અને પ્રક્રિયામાં સહભાગિતાને સમર્થન અને પ્રોત્સાહિત કરશે અને 2023 અને 2024માં વાર્ષિક પરિષદમાં પાછા રિપોર્ટ કરશે.
ક્વેરી: બ્રેકિંગ ડાઉન બેરિયર્સ-સાંપ્રદાયિક ઘટનાઓની ઍક્સેસ વધારવી (નવો વ્યવસાય 3)
સ્થાયી સમિતિએ આ બાબતને અપનાવવા અને વાર્ષિક પરિષદ અભ્યાસ સમિતિની રચના કરવાની ભલામણ કરી હતી.
લિવિંગ સ્ટ્રીમ ચર્ચ ઑફ ધ બ્રધરન્સ, સંપ્રદાયના એકમાત્ર સંપૂર્ણ ઑનલાઇન મંડળ અને પેસિફિક નોર્થવેસ્ટ ડિસ્ટ્રિક્ટમાંથી, ક્વેરી પૂછે છે, “શું ભાઈઓએ શક્યતાઓનું અન્વેષણ કરવું જોઈએ કે આપણે કેવી રીતે વિશ્વાસુપણે, સારી ક્રમમાં અને યોગ્ય રજૂઆત સાથે, અવરોધોને દૂર કરવા ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કરી શકીએ? અને પ્રતિનિધિઓ અને વાર્ષિક પરિષદ અને અન્ય કાર્યક્રમો માટે હાજર રહેવા ઇચ્છતા લોકોની સંપૂર્ણ સહભાગિતાની સુવિધા આપો, જેમને વધુ સારી રીતે સેવા આપી શકાય-અને શરીરને દૂરથી વધુ સારી રીતે સેવા આપી શકે?"
સ્થાયી સમિતિની સંપૂર્ણ ભલામણ:
“સ્થાયી સમિતિ 2022 ની વાર્ષિક પરિષદને ભલામણ કરે છે કે ક્વેરી: બ્રેકિંગ ડાઉન બેરિયર્સ-સાંપ્રદાયિક ઘટનાઓની વધતી ઍક્સેસ અપનાવવામાં આવે અને તે વાર્ષિક પરિષદ સંભવિતતા અભ્યાસ સાથે પ્રશ્નના ધર્મશાસ્ત્રીય, દાર્શનિક અને વ્યવહારિક અસરોની તપાસ કરવા માટે એક અભ્યાસ સમિતિ બનાવે. . સમિતિ 2024ની વાર્ષિક પરિષદમાં ભલામણો લાવશે.
“સમિતિમાં વાર્ષિક પરિષદ દ્વારા ચૂંટાયેલા ત્રણ વ્યક્તિઓનો સમાવેશ થશે જે સાંપ્રદાયિક ઘટનાઓથી પરિચિત છે; વ્યાપક સુલભતા સંબંધિત મુદ્દાઓ; વર્ચ્યુઅલ/હાઇબ્રિડ મીટિંગ્સ અને/અથવા વેબકાસ્ટિંગ. સમિતિ વાર્ષિક કોન્ફરન્સના ડિરેક્ટર, વાર્ષિક કોન્ફરન્સ વેબકાસ્ટ કોઓર્ડિનેટર અને સમિતિ દ્વારા નિર્ધારિત અન્ય લોકો સાથે પરામર્શ કરશે.
ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરન ઇન્ક.ના બાયલોઝમાં સુધારા (નવો વ્યવસાય 4)
સ્થાયી સમિતિએ દત્તક લેવાની ભલામણ કરી, જેને બે તૃતીયાંશ મતની જરૂર પડશે.
મિશન અને મિનિસ્ટ્રી બોર્ડ દ્વારા લાવવામાં આવેલ, સંશોધનોમાં સંપ્રદાયના પેટા-નિયમોમાં વિવિધ પ્રકારના બિન-જોખમી ફેરફારોનો સમાવેશ થાય છે. ફેરફારો અસંગતતાઓ અને વ્યાકરણની ભૂલોને સુધારશે, વધુ સ્પષ્ટતા સુનિશ્ચિત કરશે અને વર્તમાન પ્રથા સાથે નીતિને સંરેખિત કરશે.
સંકલિત વાર્ષિક મંત્રાલય કરાર અને પાદરીઓના પગાર અને લાભો (નવો વ્યવસાય 5), પાદરીઓ માટે સંશોધિત લઘુત્તમ રોકડ પગાર કોષ્ટક (નવો વ્યવસાય 6), અને પાદરીઓ માટે મંત્રાલયના રોકડ પગાર કોષ્ટક (નવો વ્યવસાય 7) માટે જીવનનિર્વાહની ભલામણ કરેલ ખર્ચ ગોઠવણ માટેની સુધારેલી માર્ગદર્શિકા )
સ્થાયી સમિતિએ ત્રણેય બાબતોને અપનાવવાની ભલામણ કરી હતી.
ત્રણ વસ્તુઓ પશુપાલન વળતર અને લાભો સલાહકાર સમિતિ (PCBAC) તરફથી આવે છે.
પ્રસ્તાવિત સંકલિત વાર્ષિક મંત્રાલય કરાર દર વર્ષે પૂર્ણ કરવા માટેના પાદરીઓ અને મંડળો માટે વર્તમાન સ્ટાર્ટ-અપ અને નવીકરણ કરારોને બદલશે. તેમાં પાદરીઓ અને મંડળો દ્વારા ઉપયોગમાં લેવા માટેના કેટલાક ભરવા યોગ્ય અથવા વર્કશીટ જેવા ફોર્મનો સમાવેશ થાય છે: વાર્ષિક વળતર કરાર, વાર્ષિક વળતર કોષ્ટક અને વાર્ષિક વહેંચાયેલ મંત્રાલય પ્રાથમિકતા કરાર. પાદરીઓના પગાર અને લાભો માટેની સુધારેલી માર્ગદર્શિકા પાદરીઓ માટે ભલામણ કરાયેલા લાભો અંગે વિગતવાર સ્પષ્ટતા આપે છે. પશુપાલન કરવેરા વિશેની માહિતી અને પાદરી માટે મંડળે IRS ફોર્મ W-2 કેવી રીતે ભરવું જોઈએ તે વિશેની માહિતી સાથે પશુપાલન આવાસ અને નિયુક્ત હાઉસિંગ બાકાત જેવા શબ્દોની શબ્દાવલિ અને સમજૂતીનો પણ સમાવેશ થાય છે.
પીસીબીએસી, એડર ફાઇનાન્શિયલ સ્ટાફ સાથે કામ કરીને, મંડળો અને પાદરીઓ માટે અન્ય નવા સાધન તરીકે ઓનલાઈન વળતર કેલ્ક્યુલેટર તૈયાર કરી રહ્યું છે, અને આગામી મહિનાઓમાં સમગ્ર સંપ્રદાયમાં ઓફર કરવામાં આવનાર નવા વળતર અને લાભોની માર્ગદર્શિકા પર શ્રેણીબદ્ધ તાલીમનું આયોજન કરી રહ્યું છે.
PCBAC એ દરખાસ્તમાં પશુપાલન વળતર અને લાભોની માર્ગદર્શિકાના આ મોટા મેક-ઓવર માટેના તેમના તર્કની જાણ કરી હતી, અને તેઓએ પાદરી અને મંડળો વચ્ચેના સંબંધની "ફરી કલ્પના" તરીકે વર્ણવ્યું હતું: "અમારા 77% પાદરીઓ ઓછા સમયમાં સેવા આપે છે. પૂર્ણ સમય કરતાં અથવા સંપૂર્ણ વળતરની ભૂમિકા કરતાં ઓછી; કે અમારા ચર્ચ નાના વધી રહ્યા છે, મોટા નથી; અને અમારી એકંદર સદસ્યતા ઘટી રહી છે, વધી રહી નથી. અન્ય વિચારણાઓમાં અમે પાદરીઓ અને મંડળો પાસેથી દર વર્ષે અમારી સમિતિ દ્વારા પ્રકાશિત લઘુત્તમ રોકડ પગાર કોષ્ટકમાં ડોલરની રકમને પહોંચી વળવાનો પ્રયાસ કરવા વિશે સાંભળેલી નિરાશાઓનો સમાવેશ થાય છે; પાર્ટ-ટાઇમ પગાર પર પૂર્ણ-સમય મંત્રાલય કરવા માટે દબાણ; અને એક માળખાનો અભાવ કે જે અમારા મંડળોને અમારા પાદરીઓ સાથે મંત્રાલયમાં ભાગ લેવા માટે મદદ કરશે. આ બધું જાણીને, સમિતિએ પાદરીઓ અને મંડળો વચ્ચે વળતર અને કાર્યકારી સંબંધોની ફરીથી કલ્પના કરવાનો નિર્ણય કર્યો."
વર્તમાન ફુગાવાના ઊંચા દરને કારણે સમિતિ પાદરીઓ માટે મંજૂર લઘુત્તમ રોકડ પગાર કોષ્ટકમાં 8.2 ટકા ખર્ચ-ઓફ-લીવિંગ વધારાની ભલામણ કરી રહી છે.
નામાંકન સમિતિ દરખાસ્તો
નોમિનેટિંગ કમિટીએ સ્ટેન્ડિંગ કમિટી દ્વારા કાર્યવાહી માટે બે દરખાસ્તો લાવી હતી. બંનેને દત્તક લીધા હતા.
વાર્ષિક પરિષદના માળેથી નામાંકન કરવા માટેની નવી પ્રક્રિયા માટેની ભલામણ 2023ની વાર્ષિક પરિષદ માટે નવા વ્યવસાયની આઇટમ બની જશે.
આગામી વર્ષે યોજાનારી કોન્ફરન્સમાં પણ સંપ્રદાયના નેતૃત્વને બોલાવવા પર વાર્ષિક કોન્ફરન્સ અભ્યાસ સમિતિની વિનંતી છે.
કાર્ય ટીમ દરખાસ્તો
ઓન અર્થ પીસ સાથે વાતચીત કરતી ટાસ્ક ટીમ વિગતવાર અહેવાલ લાવી હતી અને ચાર ભલામણો રજૂ કરી હતી. સ્થાયી સમિતિએ ચાર ભલામણો અપનાવી હતી, જેમાં અનેક સુધારા અને ફેરફાર કરવામાં આવ્યા હતા, અને આગામી વર્ષના કારોબારી સત્રોની તૈયારીમાં દરેકને અનુસરવા માટે સ્થાયી સમિતિના સભ્યોના નાના જૂથને નામ આપ્યું હતું.
ભલામણોના સંપૂર્ણ પાઠો નીચે મુજબ છે:
1 ભલામણ: “સ્થાયી સમિતિ એજન્સીઓ સાથેના પ્રસ્તાવિત નવા કરારમાં એજન્સીઓ માટેની અપેક્ષાઓની સંપૂર્ણ સ્પષ્ટતા પૂરી પાડશે. સ્ટેન્ડિંગ કમિટી સ્પષ્ટ અને ચોક્કસ જોગવાઈઓ સાથે એક પ્રક્રિયા પણ બનાવશે જે ચિંતાઓ ઊભી થાય ત્યારે તેનો સામનો કરવાનાં પગલાં સમજાવશે.
2 ભલામણ: "વાર્ષિક પરિષદના નિર્ણયો અને નીતિ નિવેદનો કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરવા અને અમલમાં મૂકવા જોઈએ તે અંગે સ્પષ્ટતા લાવવા માટે સ્થાયી સમિતિએ ત્રણ વર્ષમાં કાર્ય કરવું જોઈએ, જેથી ચર્ચની અંદરની તમામ વ્યક્તિઓ અને સંસ્થાઓ સામાન્ય રીતે સમજી અને અપેક્ષાઓ પર સંમત થવાની શક્યતા વધારે હોય. વધુમાં, અનુપાલન અંગેના ચુકાદાની નિષ્પક્ષપણે તપાસ, અપીલ અથવા સમીક્ષા કેવી રીતે કરવી તે માટે સ્પષ્ટ માર્ગદર્શિકા પ્રદાન કરવી જોઈએ.”
3 ભલામણ: “સ્થાયી સમિતિ વાર્ષિક પરિષદને ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરનના સંગઠનાત્મક માળખાની સમીક્ષા કરવા કહે છે, જેમાં સંપ્રદાય, એજન્સીઓ, જિલ્લાઓ અને સ્થાનિક મંડળોનો સમાવેશ થાય છે, જે સંચાર પ્રક્રિયાઓમાં, સંસ્થાકીય માળખામાં, અમારી ક્ષમતામાં રહેલી ઊંડી નિષ્ક્રિયતાને દૂર કરવા માટે. સંઘર્ષ અને વિભાજનને ઉકેલવા/પરિવર્તન કરવા અને ચર્ચના મિશનની એકંદર અસરકારકતામાં."
4 ભલામણ: “માનવ જાતિયતાની આસપાસના ધર્મશાસ્ત્રીય તફાવતો ઘણીવાર ગુંડાગીરી, હિંસા અને એકબીજા પ્રત્યે અને ખાસ કરીને અમારા LGBTQ+ ભાઈઓ અને બહેનો પ્રત્યે બરતરફીની સામાન્ય ભાવનામાં પ્રગટ થયા છે. આપણે આ ભિન્નતાઓને દૂર કરવા માટે, વ્યક્તિઓ તરીકે અને આપણી શાસન પ્રણાલી દ્વારા, માનવતા, ગૌરવ અને બધાની ઊંડી આધ્યાત્મિક માન્યતાઓને જાળવી રાખવા માટેના અમારા પ્રયત્નોને બમણા કરવા જોઈએ. એકબીજા પ્રત્યે કઠોર, બરતરફ, પ્રેમાળ અને ક્ષમાજનક વર્તન આપણી વચ્ચે ઘર કરી શકે નહીં. અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે એક બીજા સાથેના અમારા સંબંધોમાં નિષ્ફળતાના આ ચોક્કસ બિંદુની આસપાસ વાર્ષિક કોન્ફરન્સ 2023ના ભાગ રૂપે કબૂલાત અને પસ્તાવોના નોંધપાત્ર સમયની આગેવાની લેતા સ્થાયી સમિતિ દ્વારા ઉપચાર તરફનું પ્રથમ પગલું લેવામાં આવે. જેમ્સ 5:16 માં ખૂબ સારી રીતે કહેવામાં આવ્યું છે: 'તેથી તમે તમારા પાપોને એકબીજા સમક્ષ કબૂલ કરો અને એકબીજા માટે પ્રાર્થના કરો, જેથી તમે સાજા થાઓ. ન્યાયીઓની પ્રાર્થના શક્તિશાળી અને અસરકારક છે.'
અન્ય વ્યવસાયમાં
સ્થાયી સમિતિ ચર્ચની સ્થિતિ વિશે વાતચીતમાં વ્યસ્ત છે જનરલ સેક્રેટરી ડેવિડ સ્ટીલ અને ડિસ્ટ્રિક્ટ એક્ઝિક્યુટિવ પ્રતિનિધિ ટોરિન એકલર સાથે, સંપ્રદાયની લીડરશીપ ટીમ તરફથી અહેવાલ પ્રાપ્ત કર્યા પછી. ભાવનાત્મક અને વ્યવહારિક રીતે, મંડળોના નુકસાનના અવકાશ અને સંપ્રદાય પરની અસર પર કેન્દ્રિત પ્રશ્નો. સ્ટીલે મંડળો અને જિલ્લાઓ સાથેની મુલાકાતોમાં જોયેલા "નુકસાન અને પીડા" પર ટિપ્પણી કરી, સંપ્રદાયની આસપાસ ફેલાયેલી ખોટી માહિતીની સમસ્યા અને અન્ય સંપ્રદાય સક્રિયપણે આવવાની અને ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરન મંડળો સાથે મળવાની અભૂતપૂર્વ સમસ્યા. સ્થાયી સમિતિના સભ્યોએ પૂછ્યું કે શું સંપ્રદાય નુકસાનને ભાવનાત્મક રીતે પ્રક્રિયા કરવા માટે મદદ કરી શકે છે, મંડળો છોડવાના નિર્ણયોને અંતિમ સ્વરૂપ આપે તે પહેલાં તેઓનો સંપર્ક કરવાની રીતો, મંડળોને ફરીથી જોડવાની રીતો જે ફક્ત જિલ્લા અને સંપ્રદાયથી દૂર થઈ જાય છે, અને જિલ્લા દરમિયાનગીરી માટેના વિકલ્પો, બીજાઓ વચ્ચે.
નોમિનેટિંગ કમિટીમાં ચૂંટાયા એટલાન્ટિક સાઉથઇસ્ટ ડિસ્ટ્રિક્ટના રિચાર્ડ ડેવિસ, સધર્ન ઓહિયો અને કેન્ટુકી ડિસ્ટ્રિક્ટના બેકી મૌરર, નોર્ધન ઓહિયો ડિસ્ટ્રિક્ટના બેન પોલ્ઝિન અને ઇલિનોઇસ અને વિસ્કોન્સિન ડિસ્ટ્રિક્ટના ડેનિસ વેબ હતા.
અપીલ સમિતિમાં ચૂંટાયા વેસ્ટર્ન પેન્સિલવેનિયા ડિસ્ટ્રિક્ટના રોન બીચલી, મિશિગન ડિસ્ટ્રિક્ટના મેરી લોરાહ હેમન્ડ અને પેસિફિક સાઉથવેસ્ટ ડિસ્ટ્રિક્ટના ડોન શૅન્કસ્ટર હતા. પ્રથમ વૈકલ્પિક પ્યુઅર્ટો રિકો જિલ્લાના લૌરા વાય એરોયો મેરેરો છે. બીજો વિકલ્પ મિઝોરી અને અરકાનસાસ જિલ્લાનો માયરોન જેક્સન છે.
અધિકારીઓ દ્વારા નામાંકિત અને સ્થાયી સમિતિ દ્વારા આ વર્ષની બે-તૃતીયાંશ સમિતિ તરીકે સેવા આપવાનું સમર્થન સધર્ન ઓહિયો અને કેન્ટુકી ડિસ્ટ્રિક્ટના બેકી મૌરર, પેસિફિક સાઉથવેસ્ટ ડિસ્ટ્રિક્ટના ડોન શેન્કસ્ટર અને વિર્લિના ડિસ્ટ્રિક્ટના એડ વુડાર્ડ હતા.
-- સંપૂર્ણ પૃષ્ઠભૂમિ દસ્તાવેજો શોધો પર લિંક થયેલ બિઝનેસ એજન્ડા માટે www.brethren.org/ac2022/business. ફોટો આલ્બમ શોધો ખાતે સ્થાયી સમિતિની બેઠકો www.brethren.org/photos/nggallery/annual-conference-2022/annual-conference-in-omaha-standing-committee.
‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑
વધુ ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરન સમાચાર શોધો: