અભ્યાસક્રમ બદલવો, રેસ પર કામ કરવા માટે 'શિફ્ટિંગ અપ'

એલિઝાબેથટાઉનમાં ખૂબ જ પરિપૂર્ણ પશુપાલન મંત્રાલયના 15 વર્ષ પછી, નવી દિશા શોધવાનો નિર્ણય મુક્ત થવામાં સમાપ્ત થયો. તે હજુ પણ મેરીલેન્ડમાં યુનિવર્સિટી પાર્ક ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરનમાં પાર્ટ-ટાઈમ પાદરીઓ છે, પરંતુ તેને લાગે છે કે તે અન્ય વસ્તુઓ કરીને પણ વધુ સારા પાદરી બન્યા છે. તે ચર્ચ નેતૃત્વના જૂના ભાઈઓના વિચારો પર પાછા ફરવાનો એક માર્ગ છે.

જ્યોર્જ ફ્લોયડની હત્યા પછી જાતિવાદને મટાડવા માટેનું કામ ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું, જ્યારે નફાકારક અને વ્યવસાયિક વિશ્વમાં કામ કરતા લોકો સાથેની તેમની વાતચીતમાં લાસ્ઝાકોવિટ્સે વાસ્તવિક પરિવર્તનની જરૂરિયાત વિશે વાત સાંભળી. તેણે પોતાની જાતને વિચાર્યું, ચાલો તેમને એવી રીતે પ્રશિક્ષણ આપીએ કે જેમાં પ્રામાણિકતા છે - તે ફક્ત જાહેર સંબંધો માટે અથવા વેચાણને વધારવા માટે "ચેક ધ બોક્સ" પ્રતિક્રિયા નથી.

પછી એક સંસ્થા દ્વારા લાસ્ઝાકોવિટ્સનો સંપર્ક કરવામાં આવ્યો જેણે તેમને નેતૃત્વના દૃષ્ટિકોણથી ઑનલાઇન તાલીમ શ્રેણીને એકસાથે મૂકવામાં મદદ કરવા કહ્યું. તાલીમમાં આ પ્રશ્નને સંબોધવામાં આવ્યો, "આપણે એવા નેતાઓ કેવી રીતે બની શકીએ કે જેઓ માત્ર વંશીય રીતે જાગૃત ન હોય પરંતુ વંશીય ન્યાય માટે ફરક પાડતા નેતાઓ?"

તે તાલીમ શ્રેણી હવે સેંકડો લોકોને ઓફર કરવામાં આવી છે. લાસ્ઝાકોવિટ્સને ટેક વ્યવસાયો કર્મચારીઓને ઓફર કરે છે તે જોઈને તે પ્રેરણાદાયક જણાયું છે, કોલોરાડોની એક શહેર સરકારે તે તેના તમામ કર્મચારીઓને ઓફર કરી હતી, કોલેજમાં રમતગમત વિભાગ તેનો ઉપયોગ કરે છે.

મધ્યમ વર્ગ અને મધ્યમ વયના સીધા સફેદ પુરુષ તરીકે, લાસ્ઝાકોવિટ્સ સારી રીતે જાણે છે કે તે પોતે "બધા વિશેષાધિકાર બૉક્સને તપાસે છે". જો કે, "ભરવા માટે વિશેષાધિકાર ધરાવતા લોકો માટે એક વિશિષ્ટ સ્થાન છે," તેમણે કહ્યું. “આ વિશેષાધિકારનો આપણે કેવી રીતે લાભ લઈ શકીએ? એક રસ્તો એ છે કે શ્વેત લોકો સફેદ લોકો સાથે વાત કરે છે અને એકબીજાને જવાબદાર રાખે છે. તે ઉમેરે છે કે "આ કાર્ય રંગીન લોકો અને સમુદાયો પાસેથી શીખવા સાથે સાથે જ હોવું જોઈએ જે અમને જવાબદાર રાખવામાં પણ મદદ કરી શકે છે, ખાસ કરીને જ્યારે તે એવા સ્થાનોની વાત આવે છે જ્યાં આપણે જાતિવાદી વિચારો અથવા લાગણીઓને સંપૂર્ણપણે અજાણ રાખી શકીએ."

તે આ કાર્ય કરી રહ્યો છે તે ટૂંકા સમયમાં, લાસ્ઝાકોવિટ્સે ધ્યાનમાં રાખવા માટેની વિવિધ ચિંતાઓ અને ટાળવા માટેના અવરોધો શોધી કાઢ્યા છે. ઉદાહરણ તરીકે, વિવિધતા તાલીમના પરિણામે શ્વેત લોકો પ્રામાણિકપણે બોલવામાં વધુ ડરતા હોય છે, અને ભૂલો કરવામાં વધુ ડરતા હોય છે, જે ખુલ્લા ચર્ચાની જરૂર હોય તેવા વિષયોને વધુ ભૂગર્ભમાં લઈ જાય છે. સામાન્ય મુશ્કેલીના અન્ય એક ઉદાહરણમાં, તે યાદ અપાવે છે: "તમારી પાસે ફક્ત ઉપયોગ કરવા અને તપાસવા માટેની પ્રક્રિયા હોઈ શકતી નથી." અને, સૌથી આવશ્યકપણે, "તમારે હજુ પણ રંગીન લોકો સાથે સંવાદમાં રહેવાની જરૂર છે."

તેણે કેટલાક જવાબો અને ઉકેલો શોધી કાઢ્યા છે: તેનો હેતુ ગોરા લોકો માટે પ્રામાણિકપણે વાત કરવા અને હવાના મુદ્દાઓ માટે જગ્યાઓ બનાવવાનો છે. તે ભારપૂર્વક જણાવે છે કે આ પ્રકારની પ્રક્રિયા એ બહુ મોટા કોયડાનો માત્ર એક ભાગ છે. તમે માત્ર એક પગલામાં જાતિવાદને મટાડી શકતા નથી. તે લોકોને યાદ રાખવા કહે છે કે "આ આપણે કેવી રીતે વધુ સારા લોકો બનીએ છીએ તે વિશે છે. આપણે કઈ રીતે ઈસુના વધુ સારા અનુયાયીઓ બની શકીએ?”

નેતૃત્વ વિકાસ

તે જ સમયે, લાસ્ઝાકોવિટ્સે પણ સારા નેતૃત્વને વિકસાવવા અને વિકસાવવા માટે કોલ સાંભળ્યો છે. "હું નેતૃત્વ કોચિંગ શબ્દ પસંદ કરું છું," તેણે કહ્યું. "બહેતર નેતા બનવા માટે આપણે કઈ વસ્તુઓ શીખી શકીએ તે શોધવા માટે વ્યક્તિઓ અથવા વ્યક્તિઓના જૂથો સાથે કામ કરવું."

તે તેને "અંદર-બહાર" પ્રક્રિયા તરીકે વિચારે છે, પ્રથમ નેતાઓને પ્રશ્નો પૂછવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે જેમ કે, મારી અંદર શું ચાલી રહ્યું છે? મારી રફ ધાર શું છે અને હું તેના પર કેવી રીતે કામ કરી શકું? હું કેવી રીતે સુધારી શકું? કેટલાક લોકો તેને ભાવનાત્મક બુદ્ધિ કહે છે, પરંતુ લાસ્ઝાકોવિટ્સ આંતરિક કાર્ય સાથે સંગઠનાત્મક વિકાસ કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. સંસ્થાઓ સાથે કામ કરીને, તે શોધ પ્રક્રિયા દ્વારા તેમને મદદ કરવા માંગે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ચર્ચમાં પ્રક્રિયામાં મંડળના આગેવાનો અને સભ્યોનો ઇન્ટરવ્યુ લેવાનો, ચર્ચના રેકોર્ડ્સ જોવો, શક્તિઓની ઓળખ કરવી અને વિકાસ અને વૃદ્ધિ કરવાની યોજના પર કામ કરવું શામેલ છે.

તે "અદ્ભુત છે કે અમારી પાસે સંસ્થામાં કયા અંધ ફોલ્લીઓ છે," તેમણે જણાવ્યું હતું કે, સંસ્થાઓ તે અંધ ફોલ્લીઓને ટાળી શકતી નથી જ્યાં સુધી તેઓ ઇરાદાપૂર્વક તેમને જોવાનું શરૂ ન કરે.

તે સ્ટાર્ટ-અપ સંસ્થાઓ સાથે કામ કરે છે અને સ્થાપિત સંસ્થાઓ માટે "ટર્ન-અરાઉન્ડ" કરવામાં પણ મદદ કરે છે. બધા ચર્ચ નથી-તેમની સેવાઓનો ઉપયોગ વિવિધ વ્યાવસાયિક સંસ્થાઓ અને વ્યવસાયો દ્વારા કરવામાં આવે છે. પરંતુ વિવિધ સ્તરે ચર્ચ સાથેના તેમના લાંબા અનુભવે તેમને સામાન્ય, વહેંચાયેલ ગતિશીલતા સમજવામાં મદદ કરી છે. એક અનુભવ જેણે તેને ઘણું શીખવ્યું તે હતું ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરેન સંપ્રદાયના સ્ટાફ પર એક કાર્યક્રમ સ્વયંસેવક તરીકે જાતિવાદ વિરોધી પ્રયાસને મેદાનમાંથી બહાર કાઢવાનો પ્રયાસ કરવાનો તેમનું કાર્ય. જાણીતા લાંબા ગાળાના સ્ટાફ મેમ્બરો દ્વારા આ પ્રકારના પ્રયાસો તેમણે હાથ ધર્યા તે પહેલા કરવામાં આવ્યા હતા, જે તમામમાં કોઈ ખાસ સફળતા મળી ન હતી. તેમણે બદલાતી વસ્તી વિષયક વિસ્તારોમાં સ્થિત મુખ્યત્વે સફેદ સભ્યપદ સાથે સંઘર્ષ કરતા મંડળો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનો પ્રયાસ કર્યો; એક સંસાધન પુસ્તકાલય બનાવ્યું; મેનોનાઇટ્સ દ્વારા સમાન પ્રોગ્રામ સાથે જોડાયેલ છે. અને પછી, તેને કંઈક બીજું કરવા માટે બોલાવવામાં આવ્યો અને પ્રોગ્રામ તેના પુરોગામીઓના માર્ગે ગયો.

આ અનુભવ અને અન્ય હોવા છતાં, લાસ્ઝાકોવિટ્સ વિચારે છે કે "આપણે ચર્ચમાં પોતાને ટૂંકા વેચીએ છીએ." તે એવી રીતો તરફ નિર્દેશ કરે છે કે સેમિનરી તાલીમ અને પશુપાલન અનુભવે તેને કૌશલ્યો અને શીખવા માટે મદદ કરી છે જે ચર્ચની દિવાલોની બહારની દુનિયાને લાગુ પડે છે. અને જે બને છે તેનાથી તે ઉત્સાહિત છે કારણ કે તે એવા લોકો સાથે સેટિંગમાં પશુપાલન અને મંત્રાલયની કુશળતા લાગુ કરે છે જેમને ચર્ચનો કોઈ અનુભવ નથી.

"કંઈક નવું અને જનરેટિવ કરવાનો ઉત્તેજક ભાગ અસરની ભાવના છે," તેણે કહ્યું. “લોકોમાં જે પણ પરિવર્તન થઈ રહ્યું છે તે દર્શાવે છે કે હું ઈસુના અનુયાયી તરીકે ટ્રેક પર છું. અસરનો અર્થ છે કે હું નીકળું છું અને તેઓ જતા રહે છે. તે ગુણાકારની અસર છે જે ચર્ચમાં હોવી જોઈએ. તે ગોસ્પેલ છે, એક વ્યક્તિ બીજા માટે.

"અમે સુવાર્તાવાદને મંજૂરી આપી છે અને તે એક-થી-એક અસર માત્ર ત્યારે જ થાય છે જો તેઓ સાચવવામાં આવે અથવા ચર્ચમાં હોય," તેમણે કહ્યું. તે દલીલ કરે છે કે ગોસ્પેલ્સમાં, ધ્યાન એ છે કે જીવન કેવી રીતે બદલાઈ રહ્યું છે, અને તે પરિવર્તન કેવી રીતે પસાર થાય છે.

"આ રીતે સમુદાયો પણ બદલાય છે," તેમણે કહ્યું, "પછી તમને જટિલ સમૂહ મળે છે. જ્યારે હું સાંસ્કૃતિક પરિવર્તન વિશે વાત કરું છું ત્યારે હું તે વિશે વાત કરું છું. તે અંદરથી સારી રીતે બહાર આવવા લાગે છે."

- લાસ્ઝાકોવિટ્સ ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરેનના સભ્યો અને મંડળો દ્વારા ઉપયોગ માટે "અભિનેતા, સાથી, સહાયક" શીર્ષક ધરાવતા જાતિવાદ વિરોધી પર એક ટૂંકી વિડિઓ પ્રસ્તુતિ ઉપલબ્ધ કરાવી રહ્યા છે, જાઓ www.youtube.com/watch?v=NVm2R0tQs0Y. GDL ઇનસાઇટ પર લાસ્ઝાકોવિટ્સનો સંપર્ક કરો, gdl@gdlinsight.com, 717-333-1614.

‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑

વધુ ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરન સમાચાર શોધો:

• નાઇજીરીયા ક્રાઇસિસ રિસ્પોન્સને 2024 સુધી લંબાવવામાં આવ્યો છે જેમાં ત્રણ વર્ષમાં પ્રોગ્રામને તબક્કાવાર કરવાની યોજના છે
• 2024 ના પ્રથમ મહિનામાં EDF અનુદાનમાં દક્ષિણ સુદાન કટોકટી પુનઃપ્રાપ્તિ પહેલ માટે નાણાંનો સમાવેશ થાય છે
• 'ફ્રોમ વેરી ટુ હોલહાર્ટેડ' પુસ્તકનો અભ્યાસ પાદરીઓના બર્નઆઉટને સંબોધિત કરે છે
• EYN એકતા અને પ્રગતિની ઉજવણી કરતી 77મી મજલિસાનું આયોજન કરે છે
• ગ્લોબલ ફૂડ ઇનિશિયેટિવ વર્ષ શરૂ કરવા માટે ચાર અનુદાન આપે છે