વાર્ષિક પરિષદ દ્વારા મંત્રી સ્તરીય નેતૃત્વની નીતિમાં સુધારો અપનાવવામાં આવે છે

આજે મિનિસ્ટ્રીયલ લીડરશીપ પોલિટી માટેનું પુનરાવર્તન વાર્ષિક કોન્ફરન્સ દ્વારા અપનાવવામાં આવ્યું હતું, તેને જરૂરી બે તૃતીયાંશ બહુમતી મત મેળવીને. તેના અપનાવવાથી, જાન્યુઆરી 2015 માં ઘણા ફેરફારો અમલમાં આવશે.

તે ફેરફારોમાં એક નવી, વધારાની કેટેગરીના સેટ-અપાર્ટ મંત્રાલયની સ્થાપના છે: કમિશન્ડ મિનિસ્ટર. આ મંત્રીઓને બોલાવવામાં આવશે, તાલીમ આપવામાં આવશે અને એક ચોક્કસ મંડળ અથવા મંત્રાલયના સેટિંગમાં સેવા આપવા માટે કમિશન આપવામાં આવશે. પ્રશિક્ષણ સાથે કે જે નિયુક્ત મંત્રી માટે કઠોર હોવું જરૂરી નથી, તે નાના મંડળોના નેતાઓ માટે મદદરૂપ વિકલ્પ બનવાની અપેક્ષા છે કે જેમની પાસે સેમિનરી શિક્ષણને અનુસરવા માટે સમય અને નાણાં નથી.

વર્તમાન રાજનીતિમાં પેપર જે બીજો ફેરફાર કરે છે તે એ છે કે મંત્રીના કૉલિંગ, તાલીમ અને ચાલુ જીવનના તમામ ભાગો દરમિયાન સમુદાયની ભાગીદારી માટે વધુ દિશાનિર્દેશો ઘડવામાં આવે છે. માર્ગદર્શકો, લાયસન્સ પ્રાપ્ત મંત્રીઓને સમર્થન આપતા લોકોના નાના જૂથો અને નિયુક્ત પાદરીઓ માટે કોહોર્ટ જૂથો તરીકે ઓળખાતા ચાલુ પીઅર જૂથો, આ બધાનું વર્ણન માર્ગદર્શિકામાં કરવામાં આવ્યું છે.

પેપરનો એક ધ્યેય જિલ્લાઓમાં ઓળખપત્રમાં વધુ એકરૂપતા પ્રદાન કરવાનો છે. જો કે, કેટલીક લવચીકતા પણ ડિઝાઇનનો એક ભાગ છે. ઉદાહરણ તરીકે, લેય સ્પીકરની કેટેગરી હવે સંપ્રદાયમાં અધિકૃત હોદ્દો નથી, અને તે છેલ્લી વખતથી મંત્રીપદની રાજનીતિમાં આવી નથી, પરંતુ જિલ્લાઓ સામાન્ય વક્તાઓની યાદી ચાલુ રાખવાનું નક્કી કરી શકે છે. જો કે, હવે સાંપ્રદાયિક રેકોર્ડ્સમાં લેય સ્પીકર્સની સૂચિ હશે નહીં.

પેપરની લંબાઈ અને જટિલતા કેટલાક પ્રતિનિધિઓ માટે પડકારરૂપ સાબિત થઈ, ખાસ કરીને જેઓ હાલમાં ઉપયોગમાં લેવાતી મંત્રાલયની ઓળખ પ્રક્રિયાથી અજાણ હતા. લાઇસન્સ આપવાની પ્રક્રિયા ખૂબ ચર્ચાનો વિષય હતી. આ પેપર લાઇસન્સ મેળવવા માટે 10-વર્ષની સમય મર્યાદા મૂકે છે. વક્તા દ્વારા વપરાતા એક રૂપકમાં લાયસન્સિંગની સરખામણી ગંતવ્ય સ્થાન સાથે નહીં, એમ કહીને કરવામાં આવે છે કે લાઇસન્સ પ્રાપ્ત મંત્રીને તેમની તાલીમ પૂર્ણ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા જોઈએ.

આ પેપર કુલ સાત વર્ષથી વિકાસમાં છે. 2012 માં દસ્તાવેજને પ્રથમ વાંચન માટે વાર્ષિક કોન્ફરન્સના ફ્લોર પર લાવવામાં આવ્યો હતો. ગયા વર્ષે દસ્તાવેજ દત્તક લેવા માટે લાવવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ વાર્ષિક કોન્ફરન્સે તેને જિલ્લા પ્રતિનિધિઓની સ્થાયી સમિતિ દ્વારા ઉઠાવવામાં આવેલી ચિંતાઓને દૂર કરવા સૂચના સાથે મિશન અને મંત્રાલય બોર્ડને પરત કરી હતી. ચિંતાઓ બહુવચન નોન-સેલેરી મિનિસ્ટ્રીને સંબોધવાની જરૂરિયાત, વંશીય રીતે વિવિધ મંડળોના નેતાઓ સાથે તેમના સંદર્ભમાં પેપર કેવી રીતે મંત્રીઓને અસર કરશે તે ધ્યાનમાં લેવા અને કોલિંગ કોહોર્ટ્સને લગતી જરૂરિયાતોને સમાયોજિત કરવા સહિત અનેક ક્ષેત્રોમાં પડી. તે સૂચનોના આધારે સંશોધનોને દસ્તાવેજમાં સામેલ કરવામાં આવ્યા છે.

કર્મચારીઓ અને સમિતિઓ કે જેમણે સુધારણા પર કામ કર્યું છે તેમાં સહયોગી જનરલ સેક્રેટરી મેરી જો ફ્લોરી-સ્ટ્યુરી અને ડાના કેસેલનો સમાવેશ થાય છે, જે મંત્રાલય સલાહકાર પરિષદ સાથે કામ કરે છે. કાઉન્સિલ ઓફ ડિસ્ટ્રિક્ટ એક્ઝિક્યુટિવ્સ અને મિશન અને મિનિસ્ટ્રી બોર્ડ સહિત સંખ્યાબંધ જૂથો તરફથી કાગળ પરના ઇનપુટ પ્રાપ્ત થયા હતા.

ખાતેની વાર્ષિક કોન્ફરન્સ દ્વારા પ્રસ્તુત અને અપનાવવામાં આવેલ દસ્તાવેજ શોધો www.brethren.org/ac/2014/documents/business-items/2014-ub1-revision-to-ministerial-leadership-polity.pdf .

- ફ્રાન્સિસ ટાઉનસેન્ડે આ અહેવાલ આપ્યો.