નાઇજીરીયા (EYN–ધ ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરેન ઇન નાઇજીરીયા) ની મજાલિસા અથવા વાર્ષિક કોન્ફરન્સે તેના ચર્ચના કાર્યકરો માટે નવી પેન્શન યોજના અમલમાં મૂકવા માટે મત આપ્યો છે. આ યોજના, તાજેતરમાં પસાર થયેલા નાઇજિરિયન પેન્શન કાયદા દ્વારા આંશિક રીતે સ્થાપિત માર્ગદર્શિકાને અનુસરીને, ટોમ અને જેનેટ ક્રેગો, ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરન જનરલ બોર્ડની વૈશ્વિક મિશન ભાગીદારી સાથે ટૂંકા ગાળાના મિશન કામદારોની મદદથી વિકસાવવામાં આવી હતી.
નવી યોજના, જે તમામ વર્તમાન અને ભાવિ EYN કર્મચારીઓ, વત્તા હાલના પેન્શનરો માટે લાભો પૂરા પાડે છે, નાઇજીરીયાના અહેવાલો અનુસાર "સંકળાયેલ ખર્ચ વિશે નોંધપાત્ર ચર્ચા" પછી પસાર કરવામાં આવી હતી. તે પેન્શન યોજનાને બદલે છે જેમાં મોટાભાગના કર્મચારીઓ અને મંડળી નોકરીદાતાઓએ તેમના ભાવિ પેન્શન લાભોના ખર્ચમાં સીધું યોગદાન આપવું પડતું નથી. ભૂતકાળમાં નાઇજિરીયામાં આવી "પે-એઝ-યુ-ગો" પેન્શન યોજનાઓ એકદમ સામાન્ય રહી છે.
ક્રેગોસે અગાઉની સિસ્ટમને થોડી વધુ સમજાવી. “દરેક ચર્ચ મુખ્યાલયના કાર્યાલયના સંચાલન ખર્ચને આવરી લેવા માટે EYN હેડક્વાર્ટરને વાર્ષિક તેના 15 ટકા ઓફરિંગ ચૂકવે છે, પરંતુ આ આવક વાર્ષિક પેન્શન ખર્ચમાં વૃદ્ધિને અનુરૂપ ન હતી. તમામ પેન્શન ખર્ચ હેડક્વાર્ટરની વાર્ષિક આવકમાંથી ચૂકવવામાં આવતા હતા,” ક્રેગોસે જણાવ્યું હતું. "અને, તે સ્પષ્ટપણે આવનારા વર્ષોમાં કામ પૂર્ણ કરવા માટે પૂરતું નથી," તેઓએ ઉમેર્યું. આ વર્ષના અંત સુધીમાં, EYN માં લગભગ 100 નિવૃત્ત થઈ શકે છે, જેની સરખામણીમાં માત્ર 850 સક્રિય કર્મચારીઓ હતા.
નવી યોજના હેઠળ, મંડળો 27.5 ટકા ચૂકવશે અને કર્મચારીઓ દરેક કર્મચારીના પગારના 10 ટકા ચૂકવશે, જેમાં આવાસ અને પરિવહન ભથ્થાંનો સમાવેશ થાય છે. એમ્પ્લોયરના યોગદાનના 10 ટકા, કર્મચારીના 17.5 ટકા સાથે મેળ ખાતા, કર્મચારી માટે બચત ખાતામાં જશે. બાકીના એમ્પ્લોયરના XNUMX ટકા વર્તમાન પેન્શનરોના ખર્ચના ભંડોળ માટે અને વર્તમાન કર્મચારીઓ માટે EYN ની ઉપાર્જિત પેન્શન જવાબદારીઓને આવરી લેવા માટે અનામત બનાવવા માટે જશે. દરેક કર્મચારીના ભાવિ લાભ માટે દરેક કર્મચારીનું વ્યક્તિગત પેન્શન બચત ખાતું લાઇસન્સ પ્રાપ્ત પેન્શન કસ્ટોડિયન પાસે રહેશે.
"EYN માટે આ એક મોટું પગલું છે," ક્રેગોસે કહ્યું. ચર્ચ "તેમના કર્મચારીઓ માટે ભૂતકાળ અને ભાવિ બંને નિવૃત્તિ લાભોને સંપૂર્ણપણે ભંડોળ પૂરું પાડવા માટે હવે પ્રતિબદ્ધ છે. આ પરિવર્તનની વાસ્તવિક અસર – એવા દેશમાં જ્યાં માતા-પિતા વારંવાર કહે છે કે વૃદ્ધાવસ્થામાં યોગ્ય નિવૃત્તિ સુનિશ્ચિત કરવા માટે તેમની પાસે બાળકો છે – જોવાનું બાકી છે. તે નિવૃત્તિ આયોજન અંગેના પરંપરાગત સામાજિક ધોરણોને બદલવાની ક્ષમતા ધરાવે છે.”
EYN એ નાઇજીરીયાના મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો કરતા વહેલા આ નવા પેન્શન પડકાર તરફ આગળ વધ્યું છે, ક્રેગોસે જણાવ્યું હતું. ઘણી સરકારી એજન્સીઓએ પણ હજુ સુધી તેમની યોજનાઓ લાગુ કરી નથી.
EYN યોજના પર કામ ચાલુ રાખવા માટે, ટોમ ક્રેગો જૂન 25, 2004, જ્યારે નવો કાયદો અમલમાં આવ્યો ત્યારે દરેક કર્મચારીના ઉપાર્જિત પેન્શન લાભોની "ચોખ્ખી વર્તમાન કિંમત" ની ગણતરી કરવામાં મદદ કરશે. તે પેન્શન ઓફિસ માટે દૈનિક ઓપરેટિંગ પ્રક્રિયાઓ વિકસાવવા માટે નવા EYN પેન્શન બોર્ડ સાથે પણ કામ કરશે. જેનેટ ક્રેગો પેન્શન ઓફિસ માટે કર્મચારી પેન્શન ડેટાબેઝ વિકસાવશે, અને EYN સ્ટાફ માટે અમુક કમ્પ્યુટર તાલીમ સંભાળશે જે ડેટાની જાળવણી કરશે.