ચર્ચની અનન્ય રચના તકો પ્રદાન કરે છે - જો આપણે તેને જોઈતા હોય
"યુવાનો કેમ આગળ વધી રહ્યા નથી?"
"વૃદ્ધ લોકો શા માટે નીચે જતા નથી?"
"તે બૂમર્સ/મિલેનિયલ્સ/જનરલ એક્સર્સને તે મળતું નથી!"
પાછલા બે વર્ષોમાં પાસ્ટિંગ અને કન્સલ્ટિંગ મંડળોમાં મેં આ ટિપ્પણીઓ સાંભળી છે અને તેના જેવા ઘણા વધુ. યોગાનુયોગ નથી, તે એવી જ ટિપ્પણીઓ છે જે હું બિનનફાકારક અને વ્યવસાયો તરફથી સાંભળું છું જ્યારે તંદુરસ્ત કાર્યસ્થળ સંસ્કૃતિઓ બનાવવા અને તેનું સંચાલન કરવા માટે સલાહ લેતી વખતે.
આધુનિક કાર્યસ્થળમાં નવી વાસ્તવિકતા વિશે તાજેતરના વર્ષોમાં ઘણું બધું કરવામાં આવ્યું છે: ચાર પેઢીઓ સાથે કામ કરે છે. દવામાં પ્રગતિ અને લાંબા આયુષ્યને કારણે લોકો હવે લાંબા સમય સુધી અને મજબૂત રીતે કામ કરવા સક્ષમ છે. કામદારોની સતત માંગ સાથે, કાર્યસ્થળના સાથીદારો અને વય અને પરિપ્રેક્ષ્યમાં તે અંતર સાથેના પડકારો વચ્ચે 50-વર્ષનું અંતર જોવાનું અસામાન્ય નથી. જ્યારે નિરાશ થાય છે, ત્યારે દરેક અન્યને હકદાર, આળસુ, શક્તિ-ભૂખ્યા અને અસ્પષ્ટ તરીકે જોઈ શકે છે.
મંડળો પણ આ જ ગતિશીલતાથી મુક્ત નથી-કદાચ નાના અને મોટા છેડાઓ પર ઉમેરાયેલા ઓછામાં ઓછા એક વધુ પેઢીના સમૂહને કારણે પણ મોટી હદ સુધી! તેમ છતાં, મંડળો દ્વારા બહુ-પેઢીના પડકારોનો સામનો કરવો પડ્યો હોવા છતાં, કોઈ મદદ કરી શકતું નથી પરંતુ આશ્ચર્ય થાય છે કે શું ચર્ચ પાસે અન્ય સંસ્થાઓ સાથે શેર કરવા માટે કંઈક છે. છેવટે, તેના પ્રારંભિક મૂળથી ખ્રિસ્તી ધર્મની રચના એક એવી સંસ્થા તરીકે કરવામાં આવી હતી જે વય અથવા સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના, બધાને આવકારે છે અને તેની સંભાળ રાખે છે.
સંપૂર્ણ લેખ ડાઉનલોડ કરો "પેઢી દર પેઢી” (PDF) ના જૂનના અંકમાંથી મેસેન્જર.
આના પર સબ્સ્ક્રાઇબ કરો મેસેન્જર જો તમે પ્રિન્ટ ફોર્મેટમાં આના જેવા મહાન લેખો વાંચવા માંગતા હો તો! અમે ફક્ત થોડા પસંદ કરેલા લેખો ઑનલાઇન ઑફર કરીએ છીએ.
ગ્રેગ ડેવિડસન Laszakovits નેતૃત્વ કોચ અને સંસ્થાકીય વિકાસ સલાહકાર છે, અને ક્યારેક ચર્ચ ઓફ ધ બ્રધરેન પાદરી છે. તે એલિઝાબેથટાઉન, પા.માં રહે છે અને અહીં પહોંચી શકાય છે gdl@gdlinsight.com.