El Comité Asesor de Compensación y Beneficios Pastorales recomienda aumentar
Por Walt Wiltschek
El Comité Asesor de Compensación y Beneficios Pastorales (PCBAC) de la denominación recomendó el miércoles un aumento del 5,3 por ciento en la Tabla de Salario Mínimo en Efectivo para Pastores para 2024, que los delegados aprobaron.
La presidenta saliente del PCBAC, Deb Oskin, afirmó que el comité establece las mejores prácticas para la remuneración de los pastores y los beneficios que reciben. El informe del PCBAC indicó una corrección al Acuerdo Anual Integrado del Ministerio y actualizaciones a la herramienta de cálculo de compensación en línea.
PCBAC también ha sido parte de las revisiones de las Pautas para la Educación Continua, agregando la responsabilidad financiera y el liderazgo como un área de enfoque, y está “analizando seriamente” las Pautas para el Descanso Sabático, planeando llevar recomendaciones a la Conferencia Anual de 2024.
Punto 1 del nuevo asunto:
Solicitud de un comité de estudio de la Conferencia Anual sobre el llamado al liderazgo denominacional
Por Frances Townsend
El primer asunto que procesaron los delegados de la Conferencia Anual de 2023 fue una solicitud presentada por el Comité de Nominaciones del Comité Permanente. Cada vez les resulta más difícil reunir la lista de los oficiales elegidos en la Conferencia Anual. Se reciben muy pocas nominaciones, muchos de los nominados no aceptan ser considerados, y algunos cargos requieren tanto tiempo o son tan costosos que los voluntarios deben estar jubilados o ser adinerados. Muchos pastores ahora trabajan a tiempo parcial, por lo que tienen menos tiempo para servir a la iglesia en general. Personas de diversos grupos y jóvenes tienen dificultades para servir, o pueden ser ignorados. Por estas y otras razones, la cantidad de líderes elegibles y dispuestos se ha reducido con los años. El Comité de Nominaciones, en su lucha por cumplir con su misión, sugirió la formación de un Comité de Estudio de la Conferencia Anual, compuesto por tres personas, para investigar el proceso de nominación y convocatoria de líderes y formular sugerencias para mejorar la situación.
El Comité Permanente presentó la sugerencia como moción, que dice: «El Comité Permanente recomienda que la Conferencia Anual acepte las preocupaciones del Nuevo Negocio n.º 1 sobre la 'Solicitud para un Estudio de la Conferencia Anual sobre el Llamado al Liderazgo Denominacional' y elija a tres personas para formar el comité de estudio. Animamos al comité a consultar con los miembros actuales del Comité de Nominaciones y otras personas con experiencia en el proceso de nominación».
Tras 30 minutos de charlas informales entre los delegados y un tiempo para responder preguntas de los asistentes, se sometió a votación y la recomendación fue adoptada. Se están solicitando nominaciones para posibles miembros del comité y se realizará una votación para nombrar al comité antes de que finalice esta conferencia.
Punto n.º 3 del nuevo asunto:
Directrices para la formación continua de 2023
Por Frances Townsend
Desde 2002, los pastores ordenados de la Iglesia de los Hermanos deben participar en programas de educación continua para conservar su ordenación. Ese año, la Conferencia Anual adoptó las Directrices para la Educación Continua.
La versión de 2023 aclara las directrices, añade la responsabilidad financiera y el liderazgo como un área de estudio adicional, y prorratea el número de unidades de educación continua necesarias según el tiempo que trabaja el pastor, de modo que los pastores a tiempo parcial no tengan que cursar tantas unidades. El estándar en las Directrices de 2002 era de 5 CEU, lo que representa 50 horas de contacto, cada 5 años. Esta cantidad se mantendrá para los ministros a tiempo completo, pero se prorrateará para los de tiempo parcial. Estas nuevas directrices también recomiendan que el Consejo Asesor Ministerial las revise cada 5 años.
Este asunto requería una mayoría de dos tercios de los votos, ya que representa un cambio de política. Fue aprobado.