El Comité Permanente de delegados de los 24 distritos de la Iglesia de los Hermanos comenzó a reunirse en Omaha, Nebraska, la tarde del 7 de julio y se extendió hasta esta mañana. Fue presidido por el moderador de la Conferencia, David Sollenberger, el moderador electo, Tim McElwee, y el secretario, James M. Beckwith.
Una de sus funciones principales es hacer recomendaciones sobre los nuevos temas de negocios y consultas que llegan a la Conferencia Anual.
Además, el Comité Permanente aprobó dos recomendaciones del Comité de Nominaciones con respecto a las nominaciones de la Conferencia Anual y el llamado del liderazgo denominacional.
También se aprobaron cuatro recomendaciones de un equipo de trabajo que ha estado en conversaciones con On Earth Peace. Estas amplias recomendaciones exigen diversas acciones para abordar las expectativas y los procesos relacionados con las agencias de la Conferencia Anual, cómo deben recibirse e implementarse las decisiones y declaraciones de la Conferencia, una revisión de la estructura organizativa de la Iglesia de los Hermanos para abordar la "profunda disfunción" y la creación de un espacio para la confesión y el arrepentimiento intencionales de cómo "las diferencias teológicas en torno a la sexualidad humana se han manifestado con demasiada frecuencia en acoso, violencia y un sentimiento general de rechazo mutuo, especialmente hacia nuestros hermanos y hermanas LGBTQ+", citando Santiago 5:16: "Por tanto, confiésense sus pecados unos a otros, y oren unos por otros, para que sean sanados. La oración del justo es poderosa y eficaz".
El Comité Permanente discutió y ofreció comentarios sobre el único punto pendiente de la agenda de la Conferencia: una actualización de la política sobre las agencias de la Conferencia Anual, presentada por el Equipo de Liderazgo de la denominación. Recibió información sobre un informe adicional que se presentará a la Conferencia, también a través del Equipo de Liderazgo, titulado "Una Conferencia Anual Diferente"
Otros asuntos incluyeron el nombramiento de nuevos miembros para los subcomités, conversaciones con los ejecutivos de distrito y líderes de la junta de la denominación y las agencias de la Conferencia, e informes adicionales.
Actualización de la política sobre las agencias de la Conferencia Anual (asunto pendiente 1)
El comité discutió este tema con los miembros del Equipo de Liderazgo de la denominación, que incluye a los oficiales de la Conferencia, el secretario general, un representante del Consejo de Ejecutivos de Distrito y el director de la Conferencia como personal ex officio.
El Comité Permanente podrá debatir asuntos pendientes, pero no podrá enmendarlos. El comité decidió que se requiere una mayoría de dos tercios para este asunto.
El debate se centró principalmente en las funciones y responsabilidades asignadas al Comité Permanente en el documento, y algunos miembros del Comité expresaron su frustración por no haber tenido la oportunidad de aportar información sobre esas propuestas.
Las propuestas sobre las funciones y responsabilidades del Comité Permanente incluyen:
— crear y mantener un pacto de acuerdo con cada una de las tres agencias de la Conferencia existentes (Bethany Theological Seminary, Eder Financial, anteriormente Brethren Benefit Trust, y On Earth Peace),
— gestionar cualquier solicitud de organizaciones que deseen convertirse en agencias de la Conferencia,
— recibir informes anuales de todas las agencias,
— desarrollar un proceso para mantener buenas relaciones con las agencias y abordar las preocupaciones en una relación con las agencias, y
— tiene la responsabilidad de recomendar a la Conferencia Anual cuándo se debe suspender el estatus de agencia.
Este tema comercial se originó en 2017 cuando la Conferencia Anual remitió una recomendación de On Earth Peace al Equipo de Liderazgo.
Enmiendas a la Sección de Apelaciones de la Política de Ética en las Relaciones Ministeriales (nuevo asunto 1)
El Comité Permanente recomendó la aprobación de este punto, que había iniciado. Su aprobación requerirá una mayoría de dos tercios.
Las enmiendas se introducirían en una sección de la política de Ética en las Relaciones Ministeriales para las apelaciones que impliquen la revocación de una licencia ministerial o una ordenación por parte de un órgano distrital. Las enmiendas reconocerían la necesidad de que el Comité Permanente disponga de más tiempo para prepararse para recibir apelaciones; otorgarían un margen de maniobra cuando se reciban dos o más apelaciones dentro de un plazo establecido, indicando que, en lugar de "serán" se considerará la apelación, se considerará "podría" o "podría"; y aclararían en la política el actual Proceso de Apelación del Comité Permanente, que exige que "la parte insatisfecha haya agotado todos los medios de resolución o reconsideración" a nivel distrital antes de presentar una apelación.
Consulta: Apoyo a las personas de color (nuevo negocio 2)
El Comité Permanente recomendó que la Conferencia Anual acepte las preocupaciones de la consulta y adopte una respuesta que se convertiría en una declaración de la Conferencia, junto con su implementación a través de un proceso de estudio y acción de dos años.
La consulta del Distrito Sur de Ohio y Kentucky pregunta: “¿Cómo puede la Iglesia de los Hermanos apoyar a las personas de color para ofrecer refugio contra la violencia y desmantelar los sistemas de opresión y desigualdad racial en nuestras congregaciones, vecindarios y en todo el país?”
La recomendación completa del Comité Permanente:
El Comité Permanente recomienda que se acepten las inquietudes de esta consulta, agradeciendo a la iglesia y al distrito por este importante recordatorio. El Comité Permanente recomienda que se responda a las inquietudes con la siguiente respuesta: Reconocemos las dificultades que enfrentan muchos de nuestros hermanos y hermanas de color y creemos que la iglesia debe ser agente de cambio. Animamos a las congregaciones, distritos, agencias y otras entidades denominacionales a seguir las enseñanzas de Jesús viviendo el gran mandamiento de amar al prójimo como a nosotros mismos. Entendemos la gran diversidad que implica la palabra prójimo. Por lo tanto, animamos a las congregaciones a estudiar las enseñanzas de Jesús y cómo se aplican a nuestras relaciones con las personas de color, a apoyarlas, a ofrecer refugio contra la violencia, a identificar y trabajar contra el racismo institucional, y luego a comenzar a vivir esos hallazgos siendo Jesús en la comunidad
“Esta respuesta se convierte en una declaración oficial de la Conferencia Anual.
Recomendamos que esta respuesta a la consulta sobre "Apoyando a las Personas de Color" se implemente mediante un proceso de estudio y acción de dos años. Esto incluiría la colaboración del Distrito Sur de Ohio-Kentucky y On Earth Peace para desarrollar diversos materiales para uso de la congregación, el distrito y la denominación. Los miembros del Comité Permanente apoyarían y fomentarían el uso de estos materiales y la participación en el proceso, e informarían a la Conferencia Anual de 2023 y 2024
Consulta: Derribando barreras: Aumentando el acceso a eventos confesionales (nuevo negocio 3)
El Comité Permanente recomendó la adopción de este tema y la creación de un comité de estudio de la Conferencia Anual.
Desde Living Stream Church of the Brethren, la única congregación completamente en línea de la denominación, y el Distrito Pacífico Noroeste, la consulta pregunta: "¿Deberían los Hermanos explorar las posibilidades de cómo podemos usar la tecnología fielmente, en buen orden y con la representación adecuada para eliminar barreras y facilitar la participación plena de los delegados y aquellos que deseen estar presentes en la Conferencia Anual y otros eventos, quienes podrían estar mejor atendidos, y podrían servir mejor al cuerpo, desde la distancia?"
Recomendación completa del Comité Permanente:
El Comité Permanente recomienda a la Conferencia Anual de 2022 que se adopte la Consulta: Rompiendo Barreras - Aumentando el Acceso a Eventos Denominacionales y que la Conferencia Anual cree un comité de estudio para examinar las implicaciones teológicas, filosóficas y prácticas de la consulta, junto con un estudio de viabilidad. El comité presentaría recomendaciones a la Conferencia Anual de 2024.
El comité estaría compuesto por tres personas elegidas por la Conferencia Anual, familiarizadas con los eventos denominacionales, temas relacionados con la accesibilidad general, reuniones virtuales o híbridas y/o transmisiones web. El comité consultará con el director de la Conferencia Anual, el coordinador de transmisiones web de la Conferencia Anual y otras personas, según lo determine el comité
Revisiones a los Estatutos de la Iglesia de los Hermanos Inc. (nuevo asunto 4)
El Comité Permanente recomendó su adopción, que requerirá una votación de dos tercios.
Presentadas por la Junta de Misión y Ministerio, las revisiones incluyen diversos cambios menores a los estatutos de la denominación. Los cambios corregirían inconsistencias y errores gramaticales, garantizarían mayor claridad y armonizarían la política con las prácticas actuales.
Acuerdo Anual Integrado del Ministerio y Pautas revisadas para los Salarios y Beneficios de los Pastores (nuevo asunto 5), Tabla Revisada de Salarios Mínimos en Efectivo para Pastores (nuevo asunto 6) y Ajuste Recomendado del Costo de Vida a la Tabla de Salarios en Efectivo del Ministerio para Pastores (nuevo asunto 7)
El Comité Permanente recomendó la adopción de los tres puntos.
Los tres artículos provienen del Comité Asesor de Compensación y Beneficios Pastorales (PCBAC).
El Acuerdo Anual Integrado de Ministerio propuesto reemplazaría los actuales Acuerdos de Inicio y Renovación que los pastores y las congregaciones deben completar anualmente. Incluye varios formularios rellenables o similares a hojas de cálculo para uso de pastores y congregaciones: el Acuerdo Anual de Compensación, una Tabla de Compensación Anual y un Acuerdo Anual de Prioridades Ministeriales Compartidas. Las Directrices Revisadas para los Salarios y Beneficios de los Pastores ofrecen explicaciones detalladas sobre los beneficios recomendados para los pastores. También incluye un glosario y explicaciones de términos como vivienda pastoral y exclusión de vivienda designada, junto con información sobre la tributación pastoral y cómo una congregación debe completar el Formulario W-2 del IRS para un pastor.
PCBAC, en colaboración con el personal de Eder Financial, está preparando una calculadora de compensación en línea como otra nueva herramienta para congregaciones y pastores, y está planeando una serie de capacitaciones sobre las nuevas pautas de compensación y beneficios que se ofrecerán en toda la denominación en los próximos meses.
El PCBAC presentó en la propuesta la justificación de esta importante reestructuración de las directrices sobre compensación y beneficios pastorales, y describió lo que describió como una "reinvención" de la relación entre pastores y congregaciones: "El 77 % de nuestros pastores desempeñan funciones a tiempo parcial o parcial; nuestras iglesias están disminuyendo, no creciendo; y nuestra membresía general está disminuyendo, no creciendo. Otras consideraciones incluyeron la frustración que hemos escuchado de pastores y congregaciones por igual al intentar cumplir con los montos en dólares de la Tabla de Salario Mínimo en Efectivo que nuestro comité publica anualmente; la presión para realizar ministerio a tiempo completo con un salario a tiempo parcial; y la falta de un marco que ayude a nuestras congregaciones a participar en el ministerio con nuestros pastores. Consciente de todo esto, el comité decidió reimaginar la compensación y las relaciones laborales entre pastores y congregaciones"
El comité recomienda un aumento del 8,2 por ciento en el costo de vida de la Tabla de Salario Mínimo en Efectivo aprobada para Pastores, debido a la alta tasa de inflación actual.
Propuestas del Comité de Nominaciones
El Comité de Nominaciones presentó dos propuestas para que el Comité Permanente las apruebe. Ambas fueron aprobadas.
Una recomendación para un nuevo proceso para realizar nominaciones desde el pleno de la Conferencia Anual se convertirá en un tema nuevo para la Conferencia Anual de 2023.
También se incluirá en la Conferencia del próximo año una solicitud para que la Conferencia Anual cuente con un comité de estudio sobre el llamado al liderazgo denominacional.
Propuestas del equipo de trabajo
El equipo de trabajo que ha mantenido conversaciones con On Earth Peace elaboró un informe detallado y presentó cuatro recomendaciones. El Comité Permanente adoptó las cuatro recomendaciones, con varias enmiendas y cambios de edición, y nombró a un pequeño grupo de miembros del Comité Permanente para dar seguimiento a cada una de ellas en preparación para las sesiones de trabajo del próximo año.
A continuación se presentan los textos completos de las recomendaciones:
Recomendación 1: El Comité Permanente aclarará plenamente las expectativas de las agencias en los nuevos convenios propuestos. El Comité Permanente también creará un proceso con disposiciones claras y específicas que expliquen los pasos para abordar las inquietudes cuando surjan.
Recomendación 2: “El Comité Permanente debería actuar en un plazo de tres años para aclarar cómo se deben recibir e implementar las decisiones y declaraciones de política de la Conferencia Anual, de modo que todas las personas y entidades de la iglesia tengan más probabilidades de comprender y acordar las expectativas. Además, se deberían establecer directrices claras sobre cómo se debe examinar, apelar o revisar imparcialmente el fallo relativo al cumplimiento.”
Recomendación 3: “El Comité Permanente solicita a la Conferencia Anual que revise la estructura organizativa de la Iglesia de los Hermanos, que incluye la denominación, las agencias, los distritos y las congregaciones locales, para abordar la profunda disfunción que existe en los procesos de comunicación, en la estructura organizativa, en nuestra capacidad para resolver/transformar los conflictos y la división, y en la eficacia general de la misión de la iglesia”.
Recomendación 4: “Las diferencias teológicas en torno a la sexualidad humana se han manifestado con demasiada frecuencia en acoso, violencia y un sentimiento general de rechazo mutuo, especialmente hacia nuestros hermanos y hermanas LGBTQ+. Debemos redoblar nuestros esfuerzos para vivir estas diferencias, como individuos y a través de nuestros sistemas de gobierno, de maneras que preserven la humanidad, la dignidad y las profundas convicciones espirituales de todos. Los comportamientos duros, despectivos, faltos de amor e implacables hacia los demás no pueden tener cabida entre nosotros. Recomendamos que se dé un primer paso hacia la sanación mediante un tiempo significativo e intencional de confesión y arrepentimiento por parte del Comité Permanente, como parte de la Conferencia Anual de 2023, en torno a este punto específico de falla en nuestras relaciones. Como bien dice Santiago 5:16: «Por tanto, confiésense sus pecados unos a otros, y oren unos por otros, para que sean sanados. La oración del justo es poderosa y eficaz».
En otros negocios
El Comité Permanente conversó sobre el estado de la iglesia con el secretario general, David Steele, y el representante ejecutivo del distrito, Torin Eikler, tras recibir un informe del Equipo de Liderazgo de la denominación. Las preguntas se centraron en el alcance de la pérdida de congregaciones y su impacto en la denominación, tanto emocional como práctico. Steele comentó sobre la pérdida y el dolor que ha presenciado en sus visitas a congregaciones y distritos, el problema de la desinformación que se difunde en la denominación y el problema sin precedentes de que otra denominación se incorpore activamente a las congregaciones de la Iglesia de los Hermanos y se reúna con ellas. Los miembros del Comité Permanente preguntaron si la denominación podría brindar ayuda para procesar emocionalmente la pérdida, cómo abordar a las congregaciones antes de que tomen la decisión de retirarse, cómo reconectar con las congregaciones que simplemente se alejan del distrito y la denominación, y las opciones para intervenciones distritales, entre otras.
Los elegidos para el Comité de Nominaciones fueron Richard Davis del Distrito Sudeste Atlántico, Becky Maurer del Distrito Sur de Ohio y Kentucky, Ben Polzin del Distrito Norte de Ohio y Dennis Webb del Distrito de Illinois y Wisconsin.
fueron elegidos para el Comité de Apelaciones. La primera suplente es Laura Y. Arroyo Marrero, del Distrito de Puerto Rico. El segundo suplente es Myron Jackson, del Distrito de Misuri y Arkansas.
Los funcionarios nominados y afirmados por el Comité Permanente para servir como Comité de Dos Tercios de este año fueron Becky Maurer del Distrito Sur de Ohio y Kentucky, Don Shankster del Distrito Pacífico Suroeste y Ed Woodard del Distrito de Virlina.
–– Encuentre los documentos de referencia completos de la agenda de negocios en www.brethren.org/ac2022/business . Encuentre un álbum de fotos de las reuniones del Comité Permanente en www.brethren.org/photos/nggallery/annual-conference-2022/annual-conference-in-omaha-standing-committee .
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