La secretaria general adjunta, Mary Jo Flory-Steury (en el podio), se dirige al cuerpo de delegados de la Conferencia Anual durante sus deliberaciones sobre la revisión de la Política de Liderazgo Ministerial. En la pantalla grande se muestra la moción para adoptar el documento, aprobada con una mayoría de dos tercios.
La revisión de la Política de Liderazgo Ministerial fue aprobada hoy por la Conferencia Anual, obteniendo la mayoría de dos tercios necesaria. Con su aprobación, varios cambios entrarán en vigor en enero de 2015.
Entre estos cambios se encuentra el establecimiento de una nueva categoría adicional de ministerio apartado: el ministro comisionado. Estos ministros serán llamados, capacitados y comisionados para servir en una congregación o contexto ministerial específico. Con una capacitación que no requiere ser tan rigurosa como la de un ministro ordenado, se espera que sea una opción útil para los líderes de congregaciones pequeñas que no cuentan con el tiempo ni los recursos económicos para cursar una educación en el seminario.
Un segundo cambio que el documento introduce en la política actual es que se establecen más directrices para la participación comunitaria durante todas las etapas de la vocación, la formación y la vida continua de un ministro. Las directrices describen a los mentores, los pequeños grupos de apoyo a los ministros con licencia y los grupos de pares permanentes, llamados grupos de cohorte para el clero ordenado.
Uno de los objetivos del documento es proporcionar mayor uniformidad en la acreditación entre los distritos. Sin embargo, el diseño también contempla cierta flexibilidad. Por ejemplo, la categoría de orador laico ya no es un cargo oficial en la denominación, y no lo ha sido desde la última revisión de la política ministerial, pero los distritos pueden decidir seguir incluyendo a los oradores laicos en sus registros. No obstante, ya no se incluirá la lista de oradores laicos en los registros denominacionales.
La extensión y complejidad del documento resultaron desafiantes para algunos delegados, especialmente para aquellos que no estaban familiarizados con el proceso de acreditación ministerial vigente. El proceso de licencia fue un tema de amplio debate. Este documento establece un plazo de 10 años para obtener la licencia. Un orador utilizó una metáfora que comparó la licencia con un pasillo, no con un destino, y afirmó que se debería animar a un ministro con licencia a completar su formación.
El documento ha estado en desarrollo durante aproximadamente siete años. En 2012, se presentó a la Conferencia Anual para una primera lectura. El año pasado, se presentó para su aprobación, pero la Conferencia Anual lo devolvió a la Junta de Misión y Ministerio con instrucciones de abordar las inquietudes planteadas por el Comité Permanente de delegados distritales. Estas inquietudes se centraron en varias áreas, incluyendo la necesidad de abordar el ministerio pluralista no asalariado, dialogar con líderes de congregaciones étnicamente diversas para considerar cómo el documento afectará a los ministros en su contexto y ajustar los requisitos para las cohortes de llamamiento. Se han incorporado al documento revisiones basadas en estas sugerencias.
Entre el personal y los comités que han trabajado en la revisión se encuentran la secretaria general asociada, Mary Jo Flory-Steury, y Dana Cassell, en colaboración con el Consejo Asesor Ministerial. Se recibieron aportaciones al documento de diversos grupos, como el Consejo de Ejecutivos de Distrito y la Junta de Misión y Ministerio.
Encuentre el documento tal como fue presentado y adoptado por la Conferencia Anual en www.brethren.org/ac/2014/documents/business-items/2014-ub1-revision-to-ministerial-leadership-polity.pdf .
— Frances Townsend proporcionó este informe.