El Comité Permanente de delegados distritales ha publicado una declaración sobre sus reuniones celebradas antes de la Conferencia Anual de 2012 en St. Louis, Missouri. La declaración completa se incluye a continuación:
Un camino a seguir
El Comité Permanente de 2012 dedicó un tiempo considerable a escuchar las reflexiones de sus miembros sobre el estado de la iglesia desde la Conferencia Anual de 2011. Reconocemos que muchos miembros de la denominación sienten que se ha roto la confianza en el liderazgo en relación con tres asuntos: la concesión de espacio de exhibición al Consejo Menonita de los Hermanos (CMB) en la Conferencia Anual de 2012, la propuesta de un puesto de la CMB en el CMB y la declaración de On Earth Peace sobre inclusión. Lamentamos la falta de comunicación, la falta de confianza y las expresiones de enojo hostiles hacia el liderazgo debido a las decisiones tomadas desde la reunión de Grand Rapids. A raíz de esta conversación y reflexión sobre el estado de la iglesia, el Comité Permanente se reunió con representantes de la Junta de Misión y Ministerio, On Earth Peace y el Comité de Programa y Arreglos.
En primer lugar, el Comité Permanente desea aclarar el proceso seguido por el Comité de Programa y Arreglos (CPA) para otorgar un espacio de stand a BMC. En 2011, el Comité Permanente atendió una apelación de BMC relacionada con la denegación de un espacio de stand por parte del CPA. La función judicial del Comité Permanente consiste en revisar si el grupo impugnado siguió sus propios procesos, no en juzgar si la decisión fue correcta.
El Comité Permanente de 2011 formuló varias sugerencias, entre ellas, que P&AC evaluara equitativamente a los expositores para garantizar la coherencia en la toma de decisiones durante el proceso de solicitud. Al revisar la solicitud para el espacio de exhibición de la Conferencia Anual de 2012, P&AC determinó que el enfoque del stand se ajustaría a la declaración de 1983 y no promovería relaciones de pacto entre personas del mismo sexo ni posturas contrarias a la política de ordenación. Por lo tanto, se aprobó.
Además, el Comité Permanente de 2012 también recibió las Directrices y Expectativas de P&AC para las Exhibiciones de la Conferencia Anual (http://www.brethren.org/ac/ppg/exhibit-guidelines.html , revisadas el 8/09 por el Equipo de Liderazgo. Los puntos tres y cinco fueron especialmente relevantes). Si bien la decisión de P&AC no fue unánime, reflejó un sincero deseo de seguir las directrices para exhibiciones y las recomendaciones de la apelación de 2011. Durante la Conferencia Anual, P&AC supervisa el espacio de exhibición para garantizar que todos los expositores cumplan con las directrices. El Comité Permanente de 2012 solicita a los directivos que programen reuniones con P&AC durante futuras reuniones del Comité Permanente para continuar el diálogo y brindar apoyo al trabajo continuo del comité.
En segundo lugar, supimos que muchas personas se sintieron traicionadas por el liderazgo con la aprobación inicial de un puesto de BVS en BMC y otras con la revocación de dicha aprobación. La conversación entre la Junta de Misión y Ministerio y la junta de BMC sobre un posible puesto de BVS se ha prolongado durante varios años. El Secretario General y el presidente de la Junta de Misión y Ministerio explicaron el cronograma y el proceso de aprobación inicial y revocación final. Se entendió que la solicitud inicial era coherente con las decisiones de la Conferencia Anual; sin embargo, la descripción impresa del proyecto no lo era. La Junta de Misión y Ministerio envió una invitación a la junta de BMC para llegar a un acuerdo sobre el proceso, pero no con el objetivo de restablecer el puesto de BVS impreso. El Comité Permanente de 2012 agradece la sensibilidad del liderazgo al explicar su decisión. Aconsejamos al liderazgo que continúe actuando con sensibilidad hacia las decisiones de la Conferencia Anual al considerar todos los proyectos propuestos en el futuro.
En tercer lugar, el Comité Permanente también escuchó que los miembros desconfiaban del liderazgo en torno a la declaración de inclusión de la junta directiva de On Earth Peace, una agencia de la Conferencia Anual. A pesar del deseo de On Earth Peace de tener un testimonio profético, el Comité Permanente de 2012 cree que una agencia de la Conferencia Anual es responsable de respaldar las decisiones de la Conferencia Anual, como se establece en la política de la denominación, que establece que las agencias deben proporcionar "un compromiso de proporcionar un ministerio que esté claramente dentro del alcance de las directivas de la Conferencia Anual" (Manual de Política Denominacional, Capítulo II, preámbulo). Instamos a On Earth Peace a reexaminar su declaración de inclusión con respecto a la "participación plena" para que sea coherente con las decisiones de la Conferencia Anual sobre la Sexualidad Humana desde una Perspectiva Cristiana y la política sobre la ordenación. El Comité Permanente recomienda que los oficiales nombren un equipo de tres personas para visitar a la junta directiva de On Earth Peace, según el espíritu de Mateo 18, para comunicar estas preocupaciones.
El Comité Permanente de 2012 reconoce que estos tres asuntos son sintomáticos de desacuerdos y conflictos recurrentes sobre la interpretación bíblica, la autoridad de las decisiones de la Conferencia Anual y la falta de confianza en el liderazgo. También existe un deseo prevaleciente entre los miembros de mantener la unidad, como lo reveló el proceso de Respuesta Especial de 2011. (Actas de 2011, pág. 232, línea 5) La manera de abordar esto requiere un diálogo continuo y paciencia desde todas las perspectivas.
A medida que avanzamos como Iglesia de los Hermanos, el Comité Permanente de 2012 llama a la iglesia y a sus miembros individuales a:
1. Brindar lecciones sobre cómo expresar convicciones fuertes y al mismo tiempo mostrar compasión
2. Brindar oportunidades para que la denominación se reúna en un estudio bíblico intencional y una oración enfocada sobre asuntos importantes de misión y servicio
3. brindar oportunidades para que las personas mantengan un diálogo guiado y facilitado en la Conferencia Anual y/o la Conferencia de Distrito sobre temas de mutuo acuerdo, como la nueva declaración de visión denominacional
4. Desarrollar maneras en que la iglesia pueda ser intencional y sistemática al trabajar para abordar y eliminar el ridículo, la intimidación, el odio y la intolerancia hacia todas las personas
5. Identificar y abordar las formas en que los problemas influyen en nuestras percepciones de los demás y pueden obstaculizar la misión y el ministerio de la iglesia.
En Efesios 4, Pablo escribe: “Yo pues, prisionero en el Señor, os ruego que viváis como es digno de la vocación con que fuisteis llamados, con toda humildad y mansedumbre, soportándoos con paciencia los unos a los otros en amor, esforzándoos por preservar la unidad del Espíritu en el vínculo de la paz”
Aprobado por el Comité Permanente de 2012, 7 de julio de 2012