El Comité Permanente de delegados de distrito ha publicado una declaración de sus reuniones celebradas antes de la Conferencia Anual 2012 en St. Louis, Mo. La declaración sigue en su totalidad:
Un camino a seguir
El Comité Permanente de 2012 dedicó un tiempo significativo a escuchar a sus miembros reflexionar sobre el estado de la iglesia desde la Conferencia Anual de 2011. Reconocemos que muchos miembros de la denominación sienten que la confianza en el liderazgo se ha roto con respecto a tres cuestiones: la concesión de un espacio de exhibición al Consejo Brethren Mennonite (BMC) en la Conferencia Anual de 2012, una posición propuesta de BVS con BMC y la declaración de On Earth Peace sobre inclusión. Lamentamos la falta de comunicación, la falta de confianza y las crueles expresiones de ira por el liderazgo debido a las decisiones tomadas desde la reunión de Grand Rapids. A la luz de esta conversación y reflexión sobre el estado de la iglesia, el Comité Permanente se reunió con representantes de la Junta de Misión y Ministerio, En la Tierra Paz y el Comité de Programas y Arreglos.
En primer lugar, el Comité Permanente quiere aclarar el proceso utilizado por el Comité de Programas y Arreglos (P&AC) para otorgar espacio de stand a BMC. El Comité Permanente de 2011 escuchó una apelación de BMC sobre la denegación de espacio de stand por parte de P&AC. La función judicial del Comité Permanente es revisar si un grupo impugnado siguió o no sus propios procesos, no juzgar si la decisión fue correcta.
El Comité Permanente de 2011 hizo varias sugerencias, incluida que P&AC proporcione una revisión equitativa de los expositores para que haya coherencia en la toma de decisiones en el proceso de solicitud de expositor. Al revisar la solicitud para el espacio de exhibición de la Conferencia Anual de 2012, P&AC determinó que el enfoque del stand estaría en consonancia con la declaración de 1983 y no abogaría por relaciones de pacto entre personas del mismo sexo y/o posiciones contrarias a la política de ordenación. Por lo tanto, se concedió la aprobación.
Además, el Comité Permanente de 2012 también recibió las Pautas y expectativas de P&AC para las exhibiciones de la conferencia anual (http://www.brethren.org/ac/ppg/exhibit-guidelines.html revisado el 8/09 por el Equipo de Liderazgo. Los números tres y cinco fueron especialmente pertinentes). Si bien la decisión de P&AC no fue unánime, sí reflejó un deseo sincero de seguir las pautas para los anexos y las recomendaciones de la apelación de 2011. Durante la Conferencia Anual, P&AC monitorea el espacio de exhibición para garantizar que todos los expositores cumplan con las pautas. El Comité Permanente de 2012 solicita que los oficiales programen tiempo de reunión con P&AC durante futuras reuniones del Comité Permanente para continuar la conversación y el apoyo al trabajo en curso del comité.
En segundo lugar, escuchamos que muchas personas se sintieron traicionadas por el liderazgo con la aprobación inicial de un puesto de BVS en BMC y otras con la rescisión de esa aprobación. La conversación entre la Junta de Misión y Ministerio y la junta de BMC con respecto a un posible puesto de BVS ha estado en curso durante varios años. El Secretario General y el presidente de la Junta de Misión y Ministerio explicaron el cronograma y el proceso de aprobación inicial y rescisión final. Se entendió que la solicitud inicial era consistente con las decisiones de la Conferencia Anual; sin embargo, la descripción impresa del proyecto no lo era. La Junta de Misión y Ministerio ha enviado una invitación a la junta de BMC para llegar a un entendimiento mutuo sobre el proceso, pero no con el objetivo de restablecer la posición impresa de BVS. El Comité Permanente de 2012 aprecia la sensibilidad del liderazgo al explicar su decisión. Aconsejamos a los líderes que continúen procediendo con sensibilidad a las decisiones de la Conferencia Anual en las consideraciones futuras de todos los proyectos propuestos.
En tercer lugar, el Comité Permanente también escuchó que los miembros sintieron desconfianza en el liderazgo en torno a la declaración de inclusión por parte de la junta de On Earth Peace, una agencia de la Conferencia Anual. A pesar del deseo de On Earth Peace de tener un testimonio profético, el Comité Permanente de 2012 cree que una agencia de la Conferencia Anual es responsable de defender las decisiones de la Conferencia Anual como se establece en la política de la denominación de que las agencias deben proporcionar "un compromiso de proporcionar un ministerio que está claramente dentro de el alcance de las directivas de la Conferencia Anual.” (Manual de Política Denominacional Capítulo II, preámbulo). Instamos a On Earth Peace a reexaminar su declaración de inclusión con respecto a la "participación total" para que sea consistente con las decisiones de la Conferencia Anual sobre la sexualidad humana desde una perspectiva cristiana y la política sobre la ordenación. El Comité Permanente recomienda que los oficiales nombren un equipo de tres personas para que visiten la junta de On Earth Peace en el espíritu de Mateo 18 para comunicar estas preocupaciones.
El Comité Permanente de 2012 reconoce que estos tres temas son síntomas de desacuerdos y conflictos recurrentes sobre la interpretación bíblica, la autoridad de las acciones de la Conferencia Anual y la falta de confianza en el liderazgo. También existe un deseo prevaleciente entre los miembros de mantener la unidad, como lo reveló el proceso de Respuesta Especial de 2011. (Actas de 2011, p. 232, línea 5) La forma en que abordamos esto requiere una conversación continua y paciencia desde todas las perspectivas.
A medida que avanzamos como la Iglesia de los Hermanos, el Comité Permanente de 2012 llama a la iglesia y a sus miembros individuales a:
1. proporcionar lecciones sobre cómo expresar convicciones fuertes mientras se muestra compasión
2. Brindar oportunidades para que la denominación se reúna en un estudio bíblico intencional y una oración enfocada sobre asuntos importantes de misión y servicio.
3. brindar oportunidades para que las personas mantengan un diálogo guiado y facilitado en la Conferencia Anual y/o Conferencia de Distrito sobre temas de mutuo acuerdo, como la nueva declaración de visión denominacional
4. desarrollar maneras en que la iglesia pueda ser intencional y sistemática al trabajar para abordar y eliminar el ridículo, la intimidación, el odio y la intolerancia hacia todas las personas
5. identificar y abordar las formas en que los problemas influyen en nuestra percepción de los demás y pueden obstaculizar la misión y el ministerio de la iglesia.
En Efesios 4, Pablo escribe: “Yo, pues, preso en el Señor, os ruego que llevéis una vida digna de la vocación con que habéis sido llamados, con toda humildad y mansedumbre, con paciencia, soportándoos unos a otros en amor, esforzándose por mantener la unidad del Espíritu en el vínculo de la paz”.
Aprobado por el Comité Permanente de 2012, 7 de julio de 2012