Generación a generación

La composición única de la iglesia ofrece oportunidades, si las queremos

“¿Por qué los jóvenes no están dando un paso al frente?”
"¿Por qué los ancianos no se están retirando?"
"¡Esos Boomers/Millennials/Gen Xers simplemente no lo entienden!"

En los últimos dos años de pastoreo y consulta de congregaciones, he escuchado estos comentarios y muchos más como ellos. No es casualidad que sean los mismos comentarios que escucho de organizaciones sin fines de lucro y empresas cuando consulto para crear y administrar culturas saludables en el lugar de trabajo.

Mucho se ha hablado en los últimos años sobre una nueva realidad en el lugar de trabajo moderno: cuatro generaciones trabajando codo con codo. Gracias a los avances en la medicina y la longevidad extendida, las personas ahora pueden trabajar más tiempo y con más fuerza. Junto con una demanda constante de trabajadores, no es raro ver una brecha de 50 años entre los compañeros de trabajo y los desafíos que acompañan a esa brecha en edad y perspectiva. Cuando se sienten frustrados, cada uno puede ver al otro como perezoso, hambriento de poder y despistado.

Las congregaciones no son inmunes a estas mismas dinámicas, ¡tal vez incluso en gran medida debido a que se agregó al menos una cohorte generacional más en los extremos más jóvenes y mayores! Sin embargo, a pesar de los desafíos multigeneracionales que enfrentan las congregaciones, uno no puede evitar preguntarse si la iglesia tiene algo que compartir con otras organizaciones. Después de todo, desde sus primeros orígenes, el cristianismo fue diseñado como un cuerpo que acogía y cuidaba a todos, independientemente de su edad o estatus.

Descarga el artículo completo “Generación a generación(PDF) de la edición de junio de Messenger.

Suscríbete a Messenger si desea leer excelentes artículos como este en formato impreso! Solo ofrecemos algunos artículos seleccionados en línea.