Die einzigartige Zusammensetzung der Kirche bietet Möglichkeiten – wenn wir sie wollen
„Warum steigen die jungen Leute nicht auf?“
„Warum steigen die Alten nicht aus?“
„Diese Boomer/Millennials/Gen Xer verstehen es einfach nicht!“
In den vergangenen zwei Jahren als Pastor und Gemeinderat habe ich diese und viele ähnliche Kommentare gehört. Nicht zufällig sind es die gleichen Kommentare, die ich von gemeinnützigen Organisationen und Unternehmen höre, während ich berate, um gesunde Arbeitsplatzkulturen zu schaffen und zu verwalten.
In den letzten Jahren wurde viel über eine neue Realität am modernen Arbeitsplatz gesprochen: Vier Generationen arbeiten Seite an Seite. Dank der Fortschritte in der Medizin und der längeren Lebenserwartung sind Menschen heute in der Lage, länger und stärker zu arbeiten. In Verbindung mit einer stetigen Nachfrage nach Arbeitskräften ist es nicht ungewöhnlich, dass zwischen den Kollegen am Arbeitsplatz ein 50-jähriger Abstand besteht und die Herausforderungen, die mit diesem Alters- und Perspektivenunterschied einhergehen. Wenn sie frustriert sind, kann jeder den anderen als berechtigt, faul, machthungrig und ahnungslos ansehen.
Versammlungen sind nicht immun gegen diese gleiche Dynamik – vielleicht in einem sogar großen Ausmaß aufgrund von mindestens einer weiteren Generationskohorte, die an den jüngeren und älteren Enden hinzugefügt wurde! Doch trotz der generationenübergreifenden Herausforderungen, denen Gemeinden gegenüberstehen, kommt man nicht umhin, sich zu fragen, ob die Kirche etwas mit anderen Organisationen zu teilen hat. Schließlich war das Christentum von seinen frühen Anfängen an als eine Körperschaft konzipiert, die alle willkommen hieß und sich um sie kümmerte, unabhängig von Alter oder Status.
Den vollständigen Artikel herunterladen „Von Generation zu Generation“ (PDF) aus der Juni-Ausgabe von Messenger.
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Greg Davidson Laszakovits ist Führungscoach und Berater für Organisationsentwicklung und gelegentlich Pastor der Church of the Brethren. Er lebt in Elizabethtown, Pa., und ist erreichbar unter gdl@gdlinsight.com.