توصي اللجنة الاستشارية المعنية بتعويضات ومزايا القساوسة بزيادة
بقلم والت ويلتشيك
أوصت اللجنة الاستشارية للتعويضات والمزايا الرعوية التابعة للطائفة يوم الأربعاء بزيادة قدرها 5.3 في المائة في جدول الحد الأدنى للرواتب النقدية للقساوسة لعام 2024، وهو ما وافق عليه المندوبون.
قالت رئيسة لجنة تقييم أداء القساوسة المنتهية ولايتها، ديب أوسكين، إن اللجنة تضع "أفضل الممارسات لكيفية دفع رواتب القساوسة والمزايا التي يحصلون عليها". وأشار تقرير اللجنة إلى تصحيح اتفاقية الخدمة السنوية المتكاملة وتحديثات لأداة حساب التعويضات عبر الإنترنت.
كما شاركت PCBAC في مراجعة المبادئ التوجيهية للتعليم المستمر، مضيفة المسؤولية المالية والقيادة كمجال تركيز، وتجري "نظرة جادة" على المبادئ التوجيهية للراحة يوم السبت، وتخطط لتقديم توصيات إلى المؤتمر السنوي لعام 2024.
البند رقم 1 من جدول الأعمال الجديد:
طلب تشكيل لجنة دراسة للمؤتمر السنوي حول دعوة القيادات الطائفية
بقلم فرانسيس تاونسند
كان أول بندٍ تناوله مندوبو المؤتمر السنوي لعام ٢٠٢٣ طلبًا قدمته لجنة الترشيح التابعة للجنة الدائمة. وقد بات من الصعب عليهم بشكل متزايد إعداد قائمة المرشحين للمناصب التي يتم التصويت عليها في المؤتمر السنوي. فعدد الترشيحات الواردة قليل جدًا، وكثير من المرشحين لا يوافقون على الترشح، وبعض المناصب تستنزف الكثير من الوقت أو تكلف الكثير لدرجة أن المتطوعين لها يجب أن يكونوا متقاعدين أو أثرياء. كما أن العديد من القساوسة يعملون الآن بدوام جزئي، مما يقلل من وقتهم المتاح لخدمة الكنيسة بشكل عام. ويجد أفراد من مختلف الفئات والشباب صعوبة في الخدمة، أو قد يتم تجاهلهم. لهذه الأسباب وغيرها، تقلصت قاعدة القادة المؤهلين والراغبين في الخدمة على مر السنين. واقترحت لجنة الترشيح، التي تكافح من أجل إنجاز مهمتها، تشكيل لجنة دراسة تابعة للمؤتمر السنوي مكونة من ثلاثة أشخاص، للبحث في عملية ترشيح ودعوة القيادة وتقديم اقتراحات لتحسين الوضع.
قدمت اللجنة الدائمة الاقتراح إلى المجلس كمقترح، نصه: "توصي اللجنة الدائمة بأن يقبل المؤتمر السنوي بنود البند رقم 1 من الأعمال الجديدة، والمتعلقة بـ'طلب إجراء دراسة سنوية حول دعوة القيادات الطائفية'، وأن ينتخب ثلاثة أشخاص لتشكيل لجنة الدراسة. ونشجع اللجنة على التشاور مع الأعضاء الحاليين في لجنة الترشيح وغيرهم ممن لديهم خبرة في عملية الترشيح".
بعد 30 دقيقة من النقاش بين المندوبين، وبعض الوقت للإجابة على أسئلة الحضور، طُرح الاقتراح للتصويت، وتم اعتماد التوصية. ويجري حاليًا جمع الترشيحات لأعضاء اللجنة المحتملين، وسيتم إعداد ورقة اقتراع لاختيار أعضاء اللجنة قبل انتهاء هذا المؤتمر.
البند التجاري الجديد رقم 3:
إرشادات التعليم المستمر لعام 2023
بقلم فرانسيس تاونسند
منذ عام ٢٠٠٢، أصبح لزاماً على القساوسة المُرَسَّمين في كنيسة الإخوة المشاركة في برامج التعليم المستمر للحفاظ على رسامتهم. وفي ذلك العام، اعتمد المؤتمر السنوي وثيقة "إرشادات التعليم المستمر".
يُوضّح إصدار عام 2023 المبادئ التوجيهية، ويُضيف المسؤولية المالية والقيادة كمجال دراسي إضافي، ويُحدد عدد وحدات التعليم المستمر المطلوبة تناسبياً بناءً على ساعات عمل القس، بحيث لا يُطلب من القساوسة غير المتفرغين الحصول على عدد كبير من الوحدات. كان المعيار في المبادئ التوجيهية لعام 2002 هو 5 وحدات تعليم مستمر، تُعادل 50 ساعة اتصال، كل 5 سنوات. وسيظل هذا المعيار سارياً للقساوسة المتفرغين، بينما سيتم تعديله تناسبياً للقساوسة غير المتفرغين. كما تُوصي هذه المبادئ التوجيهية الجديدة بأن يقوم المجلس الاستشاري للوزارة بمراجعتها كل 5 سنوات.
تطلّب هذا البند من الأعمال أغلبية ثلثي الأصوات لأنه يُمثّل تغييراً في النظام السياسي. وقد تمّ اعتماده.