(تم اعتماده في المؤتمر السنوي لعام 1979)
بالنظر إلى الفرص والاحتياجات التي تواجه طائفتنا، توجد إمكانيات كبيرة للنمو في حياتنا المشتركة وفي رسالتنا في العالم. هناك أمور يمكننا القيام بها لتعزيز جودة حياتنا داخل طائفتنا، مما قد يزيد من فعاليتنا في العالم.
نؤمن بأن الله يدعونا إلى تحمّل مسؤولية حياتنا والعمل معًا. وهذا يشمل الاستماع إلى هموم شعبنا والاستجابة لها، ومواجهة التغيرات التي تطرأ على عالمنا، والانفتاح على الوعي الجديد وتقييمه.
يُعدّ التحدي الأكبر الذي يتزايد أهميةً، والذي لم نواجهه بجديةٍ كافية، والذي يجب التعامل معه بأمانةٍ ونزاهةٍ ومحبة، هو القيادة التمثيلية. إن تراثنا الكتابي وتراث كنيسة الإخوة يُلقي على عاتقنا مسؤولية استشعار "ملء الزمان" والاستجابة لدعوة الله لاتخاذ القرار. ونعتقد أن الوقت قد حان الآن لوضع أهدافٍ تدفعنا قُدماً، ونوصي بتبني ما يلي:
- توفير مشاركة عادلة ومنصفة لجميع أفراد شعبنا – رجالاً ونساءً، من مختلف الأعمار، والأقليات العرقية والإثنية، والقطاعات الريفية والحضرية من كنيستنا؛
- التعرف على المواهب والمهارات الروحية لشعبنا والاستفادة منها؛
- لتلبية احتياجات طائفتنا في المهمة التي يتعين القيام بها، والأشخاص الذين يتعين خدمتهم؛
- دعوة الأشخاص ذوي الالتزام المسيحي العميق والمؤهلات اللازمة لمهام محددة لخدمة الكنيسة الأوسع؛
- السعي إلى الوفاء برسالتنا في إعلان البشارة والقيام بعمل الخدمة العالمية؛
- وضع خطة فعالة يتم تطبيقها بحلول عام 1982.
توصيات لتنفيذ أهداف انتخابات وتعيينات المؤتمر السنوي
تم اعتماد إجراءات الترشيح التالية من قبل المؤتمر السنوي و/أو اللجنة الدائمة في إطار الجهود المبذولة لتنفيذ قرار المؤتمر السنوي المذكور أعلاه لعام 1979:
- ستقوم اللجنة الدائمة بتقديم الاقتراع الأول الذي يضم أربعة أسماء. سيتم توزيع هذا الاقتراع على أعضاء اللجنة الدائمة فقط، والذين سيصوتون عليه ويختصرونه إلى صيغته النهائية المبدئية. سيتم توزيع هذه الصيغة النهائية المبدئية على جميع أفراد الطائفة في فبراير. (AC 2001)
- يشرح رئيس لجنة الترشيح الأهداف والاحتياجات وجميع الإجراءات للجنة الدائمة... نظرًا لأن أعضاء اللجنة الدائمة في عامهم الأول عادةً ما يكونون غير مُلِمّين باحتياجات المجالس واللجان. ينبغي تكرار هذه العملية التثقيفية الموجزة عند تقديم ورقة الاقتراع الرسمية لمندوبي المؤتمر. (AC 1979)
- حرصاً على الإنصاف لجميع المرشحين، يجب أن يُقدّم الترشيح من الحضور بالاسم فقط عند طرح ورقة الاقتراع على مندوبي المؤتمر السنوي. ويجب تقديم المعلومات الشخصية والموافقة الخطية من المرشح إلى سكرتير المؤتمر في هذا الوقت لنشرها وتوزيعها. (AC 1979)
- في عام 1983، أصدرت اللجنة الدائمة "دعوة للمساءلة عن المساواة في التمثيل في بطاقات الاقتراع للمؤتمر السنوي"، والتي تم فيها تفويض لجنة الترشيح باستخدام فئات عامة في هيكل بطاقات الاقتراع لتصحيح أي اختلالات في التمثيل.
- يتم تذكير مندوبي المؤتمر السنوي سنويًا بإعادة تأكيد تمثيل العمر/الجنس/العرق كما هو محدد في "دعوة إلى المساءلة عن المساواة في التمثيل في بطاقات الاقتراع الخاصة بالمؤتمر السنوي". (AC 2001)
- يتعين على الجماعات والمناطق والهيئات الطائفية مضاعفة جهودها لتطوير قيادات عالية الجودة. يجب دعوة الأشخاص وإعدادهم قبل اختيارهم للقيادة الطائفية. تُعدّ الخبرة القيادية في مجتمع إيماني والحساسية لإرشاد الروح القدس من الأمور القيّمة للغاية لمن يتم دعوتهم. يستطيع الأشخاص الذين يتمتعون بهذه الخلفية خدمة الكنيسة على أكمل وجه. (AC 2001)
- تُشجَّع الوكالات والمناطق والجماعات على مضاعفة جهودها لتحديد واستقطاب القيادات العرقية/الأقليات في طائفتنا. ويُشجَّع المرشحون للقيادة الطائفية على المشاركة في فعالية واحدة على الأقل من فعاليات التبادل الثقافي خلال السنوات الخمس الماضية. (AC 2001) (AC 2007)