يوفر التكوين الفريد للكنيسة فرصًا - إذا أردنا ذلك
"لماذا لا يتقدم الشباب؟"
"لماذا لا يتنحى كبار السن؟"
"هؤلاء المولودون الجدد / جيل الألفية / جنرال إكسرز لا يفهمون ذلك!"
في العامين الماضيين من الرعي والتشاور سمعت هذه التعليقات وغيرها الكثير مثلها. ليس من قبيل الصدفة ، إنها نفس التعليقات التي أسمعها من المنظمات غير الربحية والشركات أثناء الاستشارات لإنشاء وإدارة ثقافات صحية في مكان العمل.
لقد تم تحقيق الكثير في السنوات الأخيرة حول واقع جديد في مكان العمل الحديث: أربعة أجيال تعمل جنبًا إلى جنب. بفضل التقدم في الطب وطول العمر ، أصبح الناس الآن قادرين على العمل لفترة أطول وأقوى. إلى جانب الطلب المستمر على العمال ، ليس من غير المألوف رؤية فجوة تبلغ 50 عامًا بين الزملاء في مكان العمل ، والتحديات التي تتماشى مع هذه الفجوة في العمر والمنظور. عندما يشعر بالإحباط ، يمكن لكل منهما أن ينظر إلى الآخر على أنه صاحب حق ، كسول ، متعطش للسلطة ، وجاهل.
التجمعات ليست محصنة ضد هذه الديناميكيات نفسها - ربما إلى حد كبير بسبب مجموعة واحدة على الأقل من الأجيال المضافة إلى النهايات الأصغر والأقدم! ومع ذلك ، على الرغم من التحديات متعددة الأجيال التي تواجه الكنائس ، لا يسع المرء إلا أن يتساءل عما إذا كان لدى الكنيسة ما تشاركه مع المنظمات الأخرى. بعد كل شيء ، تم تصميم المسيحية منذ نشأتها المبكرة كجسم يرحب بالجميع ويعتني بهم ، بغض النظر عن العمر أو المكانة.
تنزيل المقال كاملاً "جيل إلى جيل"(PDF) من عدد يونيو من رسول.
الاشتراك في رسول إذا كنت ترغب في قراءة مقالات رائعة مثل هذه بتنسيق طباعة! نحن نقدم فقط بعض المقالات المختارة عبر الإنترنت.
جريج ديفيدسون لازاكوفيتس هو مدرب القيادة ومستشار التطوير التنظيمي ، وفي بعض الأحيان كنيسة الأخوة القس. يعيش في إليزابيثتاون ، بنسلفانيا ، ويمكن الوصول إليه في gdl@gdlinsight.com.