尋求明確年輕人和教會的需求
1996年，暑期事工服務開始，是兄弟會事工辦公室和青年/青少年事工辦公室之間的合作項目，旨在鼓勵年輕人考慮神對他們聖召的呼召。 該計劃將讓內部人士了解各種預留的事工角色，從教牧事工到地區行政人員或營地管理員。 作為為教會服務 10 週的交換，實習生除了獲得夏季的食宿費用外，還獲得了大學獎學金。 此後的 25 年裡，該計劃為 257 名年輕人和兄弟會教會內約 175 個導師/安置點提供了領導力和精神發展的機會，極大地豐富了個人、社區和教派的生活。
然而，年輕人的生活和事工的現實與 25 年前已經不一樣了。 很少有大學生畢業時打算在第二年秋天進入神學院學習。 相反，追求事奉似乎是在晚年發生的，甚至可能作為後半生的第二職業。 雖然許多教會希望聘請一位全職牧師，但也有許多教會不願意； 其他類型的部委環境中也存在“職位流失”。 隨著這些趨勢的加深，人們對事工暑期服務的興趣已經減弱。 2020年，受新冠疫情影響，MSS以線上方式舉行。 2021年，隨著疫情持續，MSS申請進一步下降，該項目暫停了安息日。
面對第三個夏天受疫情影響的節目，以及長期趨勢，2022年將提供一個傾聽的機會。 我們將有意識地考慮該計劃的未來，而不是繼續該計劃或再休息一個安息日。
- 年輕人在尋求職業洞察力時需要什麼和想要什麼？
- 教會和其他事工機構希望為年輕領袖提供哪些發展機會？
- 青年/青少年事工辦公室和事工辦公室如何支持這兩個群體相關但並不總是相同的需求？
2022 年春季，將確定一小群 MSS“利益相關者”參與“智庫”流程。 在2022年的夏季和秋季，小組將聚集在一起集思廣益，提出問題，聆聽聖靈的引導，而不是製定具體的計劃。 2023 年初，青年事工辦公室希望與年輕人、潛在導師和教派進行廣泛溝通，了解培養年輕人職業反思和基於信仰的領導力發展的下一步措施。 如果您對這次對話感興趣，請聯繫青年/青少年事工主任 Becky Ullom Naugle， bullomnaugle@brethren.org.